Hispanopedia WikiEl empleo de refugiados se refiere al trabajo de refugiados . El acceso a un trabajo legal remunerado puede ser un requisito para obtener el estatus de asilo o la ciudadanía en un país de acogida y puede realizarse con o sin la ayuda de organizaciones no gubernamentales. En algunos casos específicos, las ONG también pueden proporcionar trabajo a los refugiados durante su viaje hacia su destino (es decir, trabajando en un país intermedio entre el país de destino y el país de origen). Esto último puede ocurrir si el país de destino ha cerrado sus fronteras a los migrantes y si permanecer en el país de origen tampoco es una opción (por ejemplo, debido a la falta de oportunidades económicas, el impacto del cambio climático o la inseguridad en el país de origen). [ 1 ]
Integración laboral de refugiados
Los refugiados suelen enfrentarse al subempleo, el desempleo y el empleo en la economía informal. En este sentido, muchos investigadores y profesionales abogan no solo por el simple empleo de los refugiados, sino por una integración laboral exitosa. [ 2 ] La integración laboral de los refugiados se entiende como un proceso en el que participan en actividades económicas (empleo o autoempleo ) acordes con sus objetivos profesionales, cualificaciones y experiencia previas, y que les proporcionan una seguridad económica adecuada y perspectivas de desarrollo profesional. [ 2 ]
Estas barreras a veces se denominan techo de lona , por analogía con el techo de cristal para las mujeres.
Adaptación internacional de los refugiados
La adaptación internacional es un proceso de lograr una “compatibilidad entre [los individuos] y el nuevo entorno tanto en el ámbito laboral como en el no laboral”. [ 3 ]
Acuerdos de empleo para refugiados
145 países han firmado la Convención sobre el Estatuto de los Refugiados . [ 4 ] En los países que han firmado la Convención sobre el Estatuto de los Refugiados , los refugiados tienen derecho a un empleo remunerado en virtud del Capítulo 3. [ 5 ] Tres artículos del Capítulo 3 se refieren al empleo de los refugiados.
- El artículo 17 exige que los países otorguen a los refugiados los mismos derechos de empleo que a los ciudadanos y los eximan de las restricciones aplicadas a los extranjeros si cumplen alguna de las siguientes condiciones:
- Ha cumplido tres años de residencia en el país;
- Tiene un cónyuge que posee la nacionalidad del país de residencia. Un refugiado no puede acogerse a los beneficios de esta disposición si ha abandonado a su cónyuge;
- Tiene uno o más hijos que poseen la nacionalidad del país de residencia.
- El artículo 18 establece que los refugiados tienen los mismos derechos de autoempleo que los extranjeros en el país.
- El artículo 19 establece que los refugiados con diplomas reconocidos por las autoridades del Estado deben recibir el mismo trato que los extranjeros en el país.
Algunos países pueden tener requisitos o leyes adicionales para acceder al empleo. Aun en países que han firmado la convención, a los refugiados les puede resultar difícil conseguir un empleo legal.
Por lo general, las personas necesitan tener estatus de refugiado antes de poder acceder a un empleo. Los países suelen tener sus propios procesos de asilo para otorgar dicho estatus. En Estados Unidos, esto implica obtener la aprobación del Programa de Admisión de Refugiados de Estados Unidos . [ 6 ] En varios países, el estatus de refugiado lo determina el ACNUR . [ 4 ]
Algunos países, como el Reino Unido, Australia, Canadá, Chile, Grecia, México, Noruega y Suecia, también permiten que los solicitantes de asilo accedan al empleo antes de obtener el estatus de refugiado si cumplen ciertas condiciones. [ 7 ] Otros países, como Alemania, también permiten que las personas cuyas solicitudes de asilo han sido rechazadas, pero que no pueden regresar a su país de origen, accedan a un empleo legal. [ 7 ]
Algunos países, como Malasia, que no son signatarios de la Convención sobre el Estatuto de los Refugiados, han manifestado su disposición a permitir el empleo de refugiados. [ 8 ] Sin embargo, en la mayoría de los países que no son signatarios de la Convención sobre el Estatuto de los Refugiados , y en particular en los países en desarrollo, los refugiados no tienen permitido trabajar legalmente. Muchos refugiados en estos países siguen trabajando, pero lo hacen en la economía informal . [ 9 ]
Argumentos
prestaciones laborales para refugiados
El empleo de refugiados se considera una de las maneras de ayudarlos a integrarse en el país de acogida. El empleo contribuye a aumentar su autosuficiencia y dependencia de los servicios sociales. [ 10 ] El empleo también facilitaría el acceso a otros servicios esenciales como la atención médica y la educación. En general, conduciría a una mejora en su nivel de vida. [ 10 ]
La contratación de refugiados también puede beneficiar a las empresas. Los refugiados tienden a tener tasas de rotación más bajas que los locales y ayudan a reducir el costo de recontratación para las empresas. [ 11 ]
El país de acogida también suele beneficiarse, ya que los refugiados obtienen empleo legal, lo que contribuye al crecimiento de la economía y al aumento de la base impositiva. Algunos estudios han estimado que el impacto de la legalización del empleo de inmigrantes en el crecimiento económico de EE. UU. es del 0,8 % o unos 15.200 millones de dólares anuales. [ 12 ] Un estudio similar en Malasia estima que el impacto de la legalización del empleo para refugiados será de 3.000 millones de RM en el crecimiento del PIB para 2024 y un aumento de 50 millones de RM en los ingresos fiscales. [ 13 ] Esto se produce a través de diversos mecanismos, incluido el aumento del gasto de los consumidores refugiados que han mejorado sus ingresos.
En consecuencia, se espera que el crecimiento de la economía también genere nuevos empleos. Esto se debe, en particular, a que los refugiados tienden a ocupar puestos de trabajo de menor valor, que suelen ser los que los locales rechazan en los países desarrollados. Esto aumenta la productividad de las empresas y fomenta el crecimiento de la industria. [ 9 ] También incentiva a los locales a especializarse y acceder a empleos de mayor valor. [ 10 ] Cuando se permite a los refugiados emprender negocios, también crean empleos que dan trabajo a la población local. Un estudio estima que en Turquía, los empresarios sirios contratan a 9,4 empleados, la mayoría de los cuales son turcos. [ 14 ]
desafíos del empleo de refugiados
Un informe del ACNUR-OCDE identifica desafíos con respecto al empleo de los refugiados. A menudo, los refugiados no pueden encontrar trabajo debido a la falta de información sobre las oportunidades en el país de acogida. Generalmente se requiere asistencia para la búsqueda y la intermediación laboral para ayudar a los refugiados a conseguir empleo. [ 7 ]
A menudo existen barreras culturales en el entorno laboral y en la sociedad. Los refugiados suelen enfrentarse a discriminación y resistencia en los países de acogida [ 15 ] [ 16 ] y el empleo de refugiados tiende a ser visto como una competencia por los ciudadanos. [ 17 ]
Los refugiados empleados corren el riesgo de ser explotados, especialmente en países donde carecen de acceso legal al empleo. Esto tiende a agravarse, en parte, por su desconocimiento de las leyes y los derechos de su país de origen. Esto abarca desde la negación del acceso a la seguridad social por parte de los empleadores hasta el uso de mano de obra infantil. [ 18 ] En respuesta, la Alta Comisionada de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos ha instado a los países a tratar a los refugiados como titulares de derechos. [ 19 ]
Los empleadores también pueden mostrarse reacios a contratar refugiados debido a la falta de claridad sobre las leyes de empleo para refugiados en sus países y, en consecuencia, adoptan un enfoque conservador y no los contratan. [ 7 ] Otros desafíos incluyen la falta de claridad sobre la duración de la estancia de los refugiados y la falta de correspondencia entre las habilidades del empleador y las de los refugiados. [ 7 ]
A menudo, las empresas tampoco ven una justificación comercial para contratar refugiados. Muchas consideran la contratación de refugiados como una obligación de Responsabilidad Social Corporativa, en lugar de un beneficio para el negocio. [ 20 ]
Véase también
Referencias
- ↑ En Guatemala, los refugiados encuentran una nueva vocación como guardaparques.
- 1 2 Lee, Eun Su; Szkudlarek, Betina; Nguyen, Duc Cuong; Nardon, Luciara (2020). "Desvelando el techo de lona: una revisión bibliográfica multidisciplinaria sobre el empleo de refugiados y la integración laboral" . Revista Internacional de Revisiones de Gestión . 22 (2): 193– 216. doi : 10.1111/ijmr.12222 . ISSN 1468-2370 . S2CID 216204168 .
- ↑ Aycan, Zeynep (enero de 1997). "Adaptación de los expatriados como un fenómeno multifacético: predictores a nivel individual y organizacional" . The International Journal of Human Resource Management . 8 (4): 434– 456. doi : 10.1080/095851997341540 . ISSN 0958-5192 .
- 1 2 "Determinación del estatus de refugiado" . Consultado el 2 de agosto de 2023 .
- ↑ "Convención y Protocolo relativos al Estatuto de los Refugiados" . Consultado el 2 de agosto de 2023 .
- ↑ Poutvaara, P. y Wech, D. (2016) 'Integración de los refugiados en el mercado laboral: una comparación entre Europa y Estados Unidos', Informe CESifo DICE . Disponible en: https://www.cesifo-group.de/DocDL/dice-report-2016-4-poutvaara-wech-december.pdf .
- 1 2 3 4 5 "Involucrar a los empleadores en la contratación de refugiados: un plan de acción de 10 puntos con múltiples partes interesadas para empleadores, refugiados, gobiernos y sociedad civil" . Recuperado el 2 de agosto de 2023 .
- ↑ "La victoria de Harapan promete esperanza para los refugiados" . Malaysiakini . 23 de mayo de 2018. Consultado el 2 de agosto de 2023 .
- 1 2 Peri, G. (2016) 'El efecto de la inmigración en la productividad: evidencia de los estados de EE. UU.', The Economics of International Migration , 49, pp. 265–275. doi : 10.1142/9781
- 1 2 3 Clemens, M. et al. (2018) Los efectos económicos y fiscales de otorgar a los refugiados acceso formal al mercado laboral . Disponible en: www.cgdev.orgwww.cgdev.org (Consultado: 4 de noviembre de 2019).
- ↑ Kallick, DD y Roldan, C. (2018) Refugiados como empleados: buena retención, fuerte reclutamiento .
- ↑ Ortega, F., Edwards, R. y Hsin, A. (2018) Los efectos económicos de otorgar estatus legal a los DREAMers . Disponible en: www.iza.org (Consultado el 5 de noviembre de 2019).
- ↑ Todd, L., Amirullah, A. y Shin, WY (2019) 'El impacto económico de otorgar a los refugiados en Malasia el derecho al trabajo'. Disponible en: www.ideas.org.my.
- ↑ Building Markets y Foro Económico Sirio (2017) Otra cara de la historia: una evaluación de mercado de las PYME sirias en Turquía .
- ↑ Paluck, EL y Green, DP (2009) 'Reducción de prejuicios: ¿Qué funciona? Una revisión y evaluación de la investigación y la práctica', Annual Review of Psychology . Annual Reviews, 60(1), pp. 339–367. doi : 10.1146/annurev.psych.60.110707.163607
- ↑ "Refugiados, racismo y xenofobia: ¿Qué funciona para reducir la discriminación? - Nuestro Mundo" . ourworld.unu.edu . Consultado el 2 de agosto de 2023 .
- ↑ Debating Europe (2018) ¿Los refugiados quitan puestos de trabajo? Disponible en: https://www.debatingeurope.eu/2018/04/04/refugees-take-away-jobs/ (Consultado el 5 de noviembre de 2019).
- ↑ "Cuando los refugiados son explotados por sus compatriotas – DW – 03/01/2019" . dw.com . Consultado el 2 de agosto de 2023 .
- ↑ "Los Estados deben tratar a los refugiados y migrantes como titulares de derechos y actuar para prevenir la trata y la explotación" . ACNUDH . Consultado el 2 de agosto de 2023 .
- ↑ OCDE y ACNUR (2016) Contratación de refugiados: ¿Cuáles son las oportunidades y los desafíos para los empleadores?
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