Unifor Local 200

1. Roy Inglaterra
2. Jack Taylor
3. Charlie McDonald
4. Vic White
5. Herb Kelly
6. Hank Renaud
7. Steve Harris
8. Ray Wakeman
9. Frank McAnally
10. Alex Keeney
11. Mike Vince ( - 1 de enero de 2010)
12. Dan Cassady (2 de enero de 2010 - 1 de julio de 2011)
13. Chris Taylor (1 de julio de 2011 -  ?)
14. Juan D'Agnolo (  ¿? - presente)

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• Década de 1940: Vacaciones pagadas, seguridad sindical ( fórmula Rand ), días festivos pagados, COLA ( ajuste por costo de vida ), anuncios de empleo, procedimiento de quejas, lenguaje de trabajo para capataces, primas por horas extras, antigüedad para veteranos.
• Década de 1950: AIF (Factor de Mejora Anual), Pensiones, Plan de Seguro (Médico-Hospitalario-Quirúrgico), Prestaciones Complementarias por Desempleo (SUB).
• década de 1960
• Década de 1970: Óptica y Odontología, Comités de Salud y Seguridad, Audífonos, Pensión - 30 años y fuera, Vacaciones personales pagadas, Permiso de educación pagado (PEL),
• Década de 1980: Protección de terminales de visualización de vídeo, baja por maternidad remunerada, guardería, plan de servicios jurídicos, subsidio de mantenimiento de ingresos (más allá del subsidio mínimo), asesores sindicales, acción afirmativa, coordinadores de salud y seguridad en toda la empresa, trabajador de fin de semana, indexación de pensiones (para futuros jubilados).
• Década de 1990: Fondo de Justicia Social, fines de semana de cuatro días, jubilación gradual, beneficios para parejas del mismo sexo, representantes de equidad laboral: defensora de la mujer, Semana SPA, acoso: derecho a rechazar la capacitación, protección contra la subcontratación: propiedad del trabajo, protección contra cambios en las leyes laborales, fondos de capacitación sindical, indexación de pensiones (todos los jubilados), fondo de educación del sindicato de oficios calificados, beca de matrícula, subsidio para el cuidado infantil, fondo de educación para jubilados, semana SPA adicional, representación ambiental.
• Siglo XXI: Cobertura paramédica, protección contra despidos indefinidos (Subsidio Especial), servicio de asistencia doméstica y enfermería a domicilio, nuevo compromiso de inversión. ^{[ 1 ]}

En los últimos años, Unifor Local 200 ha participado en importantes negociaciones, en particular con Ford Motor Company. Estas negociaciones han dado como resultado mejoras notables en los salarios y beneficios de sus miembros.

• El acuerdo preliminar incluye el mayor aumento salarial general negociado en la historia de Unifor y CAW , con un incremento del 10% que entrará en vigor el 25 de septiembre de 2023. Además, habrá un aumento del 2% en el segundo año y un aumento del 3% en el último año. ^{[ 2 ]}
• El acuerdo reintroduce el COLA por primera vez desde 2008, lo que ayuda a que los salarios se mantengan al ritmo de la inflación . ^{[ 3 ]}
• Los trabajadores calificados recibirán ajustes salariales adicionales del 2,75% en el primer año y del 2,5% en el tercer año. ^{[ 3 ]}
• El período de progresión para los empleados contratados después de 2012 para alcanzar la tasa salarial máxima se ha reducido de ocho años a cuatro años, lo que permite a los miembros con entre cuatro y siete años de antigüedad pasar inmediatamente a la tasa máxima tras la ratificación . ^{[ 3 ]}
• Unifor afirmó que la empresa ha acordado renovar su compromiso de no cerrar ninguna instalación durante la vigencia del acuerdo. El sindicato también indicó que Ford se ha comprometido a crear capacidad adicional para el motor de 7,3 litros en la planta de motores de Essex , con mejoras en las instalaciones programadas para finales de 2025. ^{[ 4 ]}

• Huelga de Ford de 1945