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Decimotercer salario

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  Decimotercer salario obligatorio
  El decimocuarto salario es obligatorio
  decimotercer salario habitual
  14.º salario habitual

La paga extra de fin de año , o aguinaldo , es un pago adicional que a veces se otorga a los empleados a finales de diciembre. Si bien el monto depende de varios factores, generalmente coincide con el salario mensual del empleado y puede pagarse en uno o más plazos (según el país). La paga extra de fin de año es más común en Latinoamérica, donde es obligatoria en la mayoría de los países. [ 1 ] En los países donde la paga extra de fin de año es obligatoria por ley, todos los empleados suelen recibirla si han trabajado para la empresa durante un período determinado. Sin embargo, los trabajadores independientes y los contratistas a menudo no tienen derecho a la paga extra de fin de año. Los empleados que no han trabajado para la empresa durante un año suelen recibir un monto prorrateado. [ 2 ]

Historia

En Italia, la paga extra del decimotercer mes se denominaba inicialmente gratifica natalizia ("paga de Navidad") y era una paga habitual, aunque no obligatoria, que los empleadores daban a sus empleados antes de Navidad . Se legalizó en el convenio colectivo de trabajo de 1937 para los trabajadores de fábrica y se extendió a todos los empleos en 1946 y posteriormente por decreto presidencial en 1960. [ 3 ] [ 4 ]

En Filipinas, el decimotercer salario se legalizó en diciembre de 1975, cuando el presidente Ferdinand Marcos emitió el Decreto Presidencial n.° 851, que ordenaba a los empleadores pagar un decimotercer salario para mejorar la situación de los empleados que ganaban menos de 1000 pesos mensuales (una suma considerable en aquel entonces). El decreto excluía notablemente a los empleados del gobierno y sus organismos. Tras la destitución de Marcos, su sucesora, Corazón Aquino, eliminó el límite de 1000 pesos en 1986, otorgando este beneficio a todos los empleados del sector privado. Dos años después, Aquino promulgó la Ley de la República n.° 6686, que extendía el decimotercer salario a los empleados del gobierno. [ 5 ]

La compensación basada en el trabajo anual se pagaba además del salario base según la decisión del Comité Central del Partido Comunista de la Unión Soviética y del Consejo de Ministros de la URSS del 4 de octubre de 1965 («Sobre la mejora de la planificación y el fomento de los incentivos económicos para la producción industrial»). Pagada con cargo al fondo de incentivos materiales, la administración determinaba el monto de los fondos en conjunto con el Comité Central. Si una empresa cumplía (o superaba) los planes anuales de ventas de productos (o ganancias) y la rentabilidad estimada, el decimotercer salario podía pagarse con fondos asignados en el presupuesto y otras reservas de efectivo. Se pagaba un monto reducido si una empresa no alcanzaba los objetivos. [ 6 ]

En Suiza, la paga extra de Navidad comenzó a imponerse a finales de la década de 1960, aunque ya se había empezado a extender con anterioridad. Existían conflictos en cuanto al calendario de pagos: los trabajadores querían pagos regulares, mientras que los empleadores se sentían más cómodos con pagos anuales o semestrales.

Muchos empleadores, como la Corporación de Radiodifusión Suiza, decidieron implementar el pago del decimotercer mes de salario para parecer más atractivos para los candidatos cualificados. [ 7 ]

En Mauricio , el aguinaldo se implementó en diciembre de 1975, pero hubo muchas dificultades para lograrlo. Todos los centros sindicales , como la Federación de Sindicatos de la Función Pública, tuvieron que luchar juntos, mediante campañas callejeras y paros laborales. Alrededor de la década de 1970, el precio del azúcar se disparó, pero algunas empresas del sector azucarero no querían pagar a sus empleados un aguinaldo o una bonificación. A partir de 1973, bajo la presión de la Asociación de Empleados de la Industria Azucarera (SISEA), un grupo de ejecutivos se vio obligado a firmar un acuerdo que establecía que el aguinaldo o la bonificación se pagarían en función de las ganancias anuales.

Sin embargo, en todos los sectores, excepto en el azucarero, los trabajadores no podían beneficiarse de una paga extra de Navidad. Esto provocó más protestas en las calles. En 1975, con la ayuda del abogado Cyril Canabady, el gobierno finalmente declaró que todos los empleadores tendrían que pagar una paga extra de Navidad. [ 8 ]

En Brasil, el decimotercer salario, conocido como "Gratificação de Natal aos Trabalhadores", fue instituido inicialmente por el presidente João Goulart en 1962. La legislación, redactada por Aarão Steinbruch, había sido propuesta tres años antes, en 1959. La justificación de la propuesta era que las empresas ya estaban acostumbradas a otorgar bonificaciones a los empleados durante la temporada navideña, y la ley formalizaría una práctica común entre los empleados del sector privado. Sin embargo, debido a la oposición y la presión de las empresas, que argumentaban que la propuesta resultaría en pérdidas financieras para las compañías y posibles recortes de empleo, el debate se prolongó durante tres años. Además, la inestabilidad política en Brasil durante la década de 1960 contribuyó a la extensión del debate. Desde su implementación, el decimotercer salario ha sido una herramienta para impulsar la economía, asegurando altos volúmenes de ventas para la industria a fin de año. [ 9 ]

En México, la ley que exige el pago de una decimotercera paga se estableció mediante la Ley Federal del Trabajo, promulgada en 1930 para fortalecer y proteger los derechos, beneficios, servicios de nómina y seguridad social de los trabajadores. La ley fue revisada en 1970 para incorporar el requisito del pago anual de una decimotercera paga, que se realiza alrededor de la Navidad. [ 10 ]

Detalles

Varios países siguieron el ejemplo de Filipinas, promulgando leyes similares sobre el decimotercer salario, y algunos han aprobado leyes sobre el pago del decimocuarto y decimoquinto mes. Algunas regiones tienen un decimocuarto salario obligatorio. [ 11 ] Brasil tiene un decimocuarto salario obligatorio, que se considera una bonificación por vacaciones. [ 12 ]

En los países donde el decimotercer salario es común, suele ser obligatorio, habitual o estar incluido en los convenios colectivos. Si bien el decimocuarto salario también es obligatorio en algunos países, está menos extendido que el decimotercer salario. [ 13 ]

El pago varía según el país. Algunos realizan un único pago al final del año, y otros lo hacen en dos plazos: uno en el primer semestre y otro al final del mismo. [ 14 ] Esto podría incentivar a las personas a viajar o disfrutar de las vacaciones de verano. Las empresas que no realicen los pagos pueden ser multadas. [ 14 ]

Impuestos

El decimotercer salario normalmente está exento de impuestos, aunque algunos países tienen restricciones; podría estar sujeto a impuestos si el pago excede el salario de un mes. [ 15 ] La tributación también suele depender de cómo se clasifique el pago en el país específico. Si se considera un salario obligatorio, se trata como tal y está sujeto a impuestos. Cuando se considera una bonificación, generalmente no está sujeta a impuestos a menos que el monto alcance un cierto límite. Sin embargo, las leyes fiscales varían de un país a otro. [ 13 ]

Cálculo

El cálculo de la decimotercera paga varía según el país. Sin embargo, el monto suele ser igual al salario anual total dividido entre 12 o expresado como el salario de un mes. El cálculo es similar si el país también cuenta con una decimocuarta paga obligatoria. En algunos países, el salario anual total se divide en 13 o 14 partes. [ 13 ] No todos los trabajadores tienen garantizada esta cantidad; sin embargo, la mayoría de las personas reciben al menos 15 días de salario en México. [ 14 ]

Predominio

Europa

Obligatorio
  • Armenia : pagado antes de las vacaciones de Año Nuevo.
  • Grecia : Las pagas extra de Navidad, Semana Santa y vacaciones de verano se abonan en Navidad, Semana Santa y vacaciones de verano.
  • Italia : En Italia, el pago se denomina "tredicesima" y se realiza en torno a las fiestas navideñas. La decimotercera paga mensual no es una bonificación, sino un pago diferido. Todos los empleados, tanto públicos como privados, así como los jubilados y los empleados con baja por maternidad, están sujetos a este pago diferido. Sin embargo, esta estructura de pago no se aplica a ciertos trabajadores, como becarios, profesionales independientes, autónomos, personal externo o trabajadores por proyecto. El pago está sujeto a deducciones fiscales y de seguridad social. Un empleado tiene derecho a una decimotercera paga prorrateada si deja su empleo antes de finalizar el año natural, salvo que las partes del contrato de trabajo hayan acordado lo contrario. En el caso de los jubilados, el importe se calcula de forma similar. [ 16 ]
  • Portugal : el decimotercer mes se paga durante las vacaciones de verano y el decimocuarto mes en Navidad.
  • España: pagas extraordinarias obligatorias que se abonan en verano y en Navidad. Pueden prorratearse entre los doce salarios mensuales. [ 17 ]
Acostumbrado
  • Austria : Finales de junio; la paga extra de fin de año se realiza a finales de noviembre.
  • Bélgica : Se paga a fin de año; paga extra de vacaciones obligatoria.
  • Croacia : Se paga en Navidad o en Semana Santa, o en ambas fechas, y se denomina "bonificación navideña" o "bonificación de Semana Santa", respectivamente.
  • República Checa , Francia, Luxemburgo , Eslovaquia y Suiza: Pago a fin de año.
  • República Checa : El decimotercer salario no es obligatorio, pero los empleadores suelen ofrecerlo en función del rendimiento del trabajador.
  • Chipre : La paga extra de Navidad no está contemplada en la ley, pero es una práctica común y los empleadores no pueden cambiar su costumbre de ofrecerla. Se recibe antes de Navidad.
  • Eslovaquia : El 27% de los empleados recibe una paga extra de Navidad y el 17% recibe una paga extra de Navidad. Los empleados de telecomunicaciones, banca y finanzas pueden percibir una paga extra de Navidad superior a la media.
  • Finlandia : Se paga en verano, normalmente entre el 50 y el 60% del salario mensual.
  • Alemania: Pagado antes de Navidad
  • Italia : El salario anual puede dividirse en 14 plazos y pagarse en junio a los trabajadores que cumplan los requisitos de su convenio colectivo nacional. La paga extra de Navidad se denomina (gratifica natalizia) cuando se concede a obreros o trabajadores manuales. Además, los empleados con muchos años de antigüedad en la misma empresa, así como los directivos y ejecutivos, suelen recibir una paga extra de Navidad durante el verano. En los sectores petrolero y bancario también se ofrecen otras pagas extra de Navidad, como la decimoquinta o la decimosexta, aunque son menos frecuentes.
  • Países Bajos : pagado en noviembre o diciembre [ 18 ] [ 11 ]
  • Francia: La paga extra de Navidad no está regulada por ley, pero es una práctica común y los empleadores no pueden cambiar su costumbre de ofrecerla. Se recibe a fin de año, en Navidad o, en ocasiones, en varios pagos. Generalmente, se recibe dos veces: un primer pago en junio y un segundo en diciembre. Sin embargo, los trabajadores también pueden recibirla trimestral o mensualmente. Para calcularla, las empresas simplemente eligen abonar el salario de un mes. Se hacen excepciones si el empleado no trabajó todo el año en la empresa; en este caso, la paga extra se calcula proporcionalmente al número de horas trabajadas. Algunas empresas pueden aplicar ciertos criterios de antigüedad para la asignación de la paga extra de Navidad.
  • Eslovenia : Se paga en diciembre y suele denominarse «bonificación navideña». En 2025, el gobierno expresó su apoyo y tomó medidas para que el decimotercer salario fuera obligatorio. El monto obligatorio sería la mitad del salario mínimo.

Alemania

En Alemania, se distingue legalmente entre la paga extra de Navidad y la paga adicional; en la mayoría de los demás países, ambos términos se utilizan indistintamente. La paga adicional de Navidad (que suele pagarse con el salario de noviembre) tiene como objetivo cubrir los gastos adicionales de las vacaciones y retener a los empleados. [ 19 ] El empleador paga la paga extra de Navidad por el trabajo realizado al final del año natural. El empleado tiene derecho a una paga extra de Navidad prorrateada si deja la empresa antes de que finalice el año natural, salvo que las partes del contrato de trabajo hayan acordado lo contrario. [ 20 ]

Los pagos especiales por desempeño laboral regular (un requisito que cumple el decimotercer salario y la paga extra de Navidad en ciertos casos) pueden computarse para el salario mínimo. [ 21 ] [ 22 ] [ 23 ] Por ejemplo, una persona trabaja a tiempo completo y gana 8,03 € por hora hasta que se introduce un salario mínimo de 8,50 € por hora. Su contrato de trabajo estipula que tiene derecho a una paga extra de Navidad de medio mes y a una paga anual de vacaciones, que suman un mes de salario. Para alcanzar el salario mínimo de 8,50 € (exigido por ley en Alemania desde enero de 2015), el empleador consolida la paga de vacaciones y la paga extra de Navidad y paga una doceava parte de la cantidad al empleado cada mes. El salario por hora del empleado aumentaría a 8,69 €, alcanzando así el salario mínimo. [ 23 ]

La bonificación navideña forma parte de la categoría de otras remuneraciones, según el artículo 39b, apartado 3, de la EStG. [ 24 ] La deducción fiscal navideña fue abolida con la Ley de Reforma Tributaria del 25 de julio de 1988. [ 25 ] Desde julio de 2008, los funcionarios federales ya no reciben bonificaciones navideñas; los pagos especiales (bonificaciones navideñas y festivas), que ascendían al cinco por ciento del salario anual, se integraron en el salario base de los funcionarios. [ 26 ]

Suiza

La mayoría de los empleadores suizos pagan el salario anual de sus empleados en 13 plazos en lugar de 12. Un empleado generalmente recibe dos meses de salario en diciembre, lo que ayuda a pagar las facturas de fin de año y las vacaciones. Sin embargo, a veces recibe la mitad en julio y la otra mitad en diciembre, de forma similar a la paga extra de Navidad y la paga de vacaciones en Alemania. El decimotercer salario mensual no es una bonificación, sino un pago diferido. Independientemente de si el decimotercer salario forma parte del contrato de trabajo, algunas empresas pagan un salario mensual más alto en lugar del pago adicional. El decimotercer salario se prorratea para los años parciales en el primer y último año de empleo. [ 27 ]

Algunos empleadores pagan una bonificación anual adicional basada en el desempeño del empleado o las ganancias de la empresa. Cuando un empleado paga el impuesto sobre la renta directamente y el salario y la bonificación del decimotercer mes se pagan en el mismo mes, se paga una tasa impositiva más alta. [ 27 ]

América Latina

En Latinoamérica, el decimotercer salario se conoce comúnmente como aguinaldo o prima en español (bonificación). [ 28 ] [ 29 ]

Obligatorio
  • Argentina : dos cuotas iguales, el 30 de junio y el 18 de diciembre. El monto de cada uno de estos pagos es igual a la mitad del salario mensual más alto de los seis meses anteriores. [ 30 ]
  • Bolivia : libre de impuestos, hasta el equivalente a un mes de salario. El pago de la paga extra de Navidad es obligatorio si el crecimiento del PIB supera el 4,5 por ciento.
  • Brasil: se paga en dos partes iguales, generalmente el 30 de noviembre y el 20 de diciembre. La paga extra obligatoria del mes 14 se llama "paga extra" y se paga en el mes siguiente. Es una doceava parte del salario pagado en diciembre por cada mes trabajado anteriormente o igual al salario de diciembre. Se paga íntegramente solo a quienes han trabajado al menos un año para la misma empresa. Quienes han trabajado menos tiempo la recibirán proporcionalmente a la cantidad trabajada. [ 31 ] [ 12 ] [ 32 ] [ 9 ]
  • Colombia : dos cuotas, pagaderas durante los primeros 15 días de junio y los primeros 20 días de diciembre.
  • Costa Rica : pagado durante los primeros 20 días de diciembre
  • República Dominicana : formalmente conocida como "Regalía Pascual" y comúnmente llamada "Doble Sueldo", que por ley debe pagarse antes del 20 de diciembre. Está exenta de impuestos.
  • México: El decimotercer sueldo, conocido como aguinaldo, debe ser equivalente a al menos 15 días de salario. Sin embargo, el monto del aguinaldo se prorratea para los trabajadores que llevan menos de un año empleados en la misma empresa. Los empleadores que no cumplan con esta normativa pueden ser denunciados ante la Oficina Federal de Defensa del Trabajo. Lamentablemente, solo una pequeña fracción de los trabajadores mexicanos recibe el aguinaldo debido a condiciones desfavorables como contratos informales y pagos temporales. [ 33 ] Se paga antes del 20 de diciembre.
  • Ecuador : La paga extra obligatoria del decimocuarto mes se realiza en partes o en un solo pago.
  • El Salvador : Bono navideño basado en años de servicio.
  • Guatemala : se paga a mediados de año. Se paga una paga extra obligatoria al final del año; ambas equivalen a un mes de salario.
  • Honduras : se paga en diciembre. En julio se abona una paga extra obligatoria equivalente a un mes de salario.
  • Nicaragua : un mes de salario, pagado antes del 10 de diciembre.
  • Panamá : pagado en tres partes iguales el 15 de abril, el 15 de agosto y el 15 de diciembre.
  • Perú : se paga en julio. En diciembre se paga una paga extra obligatoria correspondiente al decimocuarto mes.
  • Uruguay : pagado en dos plazos, el 30 de junio y antes de fin de año.
  • Paraguay , Venezuela : pagado a fin de año
  • Puerto Rico : En Puerto Rico, el pago obligatorio se llama Bono Navideño y se paga entre el 15 de octubre y el 15 de diciembre. Respecto a los empleados contratados antes del 26 de enero de 2017, el empleador debe pagar un bono a aquellos que hayan trabajado al menos 700 horas durante los 12 meses a partir del 1 de octubre del año anterior. Los empleadores con más de 15 empleados pagan el 6% del salario total de un empleado; el bono máximo es de $600. Los empleadores con menos empleados pagan el 3% del salario total de un empleado; el bono máximo es de $300. Respecto a los empleados contratados después del 26 de enero de 2017, los empleadores con más de 20 empleados están obligados a pagar un bono equivalente al 2% del salario total, con un límite de $600, a aquellos que hayan trabajado al menos 1350 horas en los 12 meses a partir del 1 de octubre del año anterior. Los empleadores con menos empleados también deben pagar un bono equivalente al 2% del salario total, con un límite de $300. La bonificación puede reducirse al 50% para los empleados que trabajaron menos de un año para la empresa. [ 34 ] La Ley N° 41 de Puerto Rico del 20 de junio de 2022, que regula aún más la legislación laboral, incluyendo la bonificación navideña obligatoria, fue apelada en marzo de 2023. [ 35 ]
Acostumbrado
  • Chile: pagado en diciembre o en dos mitades, en septiembre y diciembre [ 18 ] [ 11 ]

Asia

Obligatorio
  • India: En India, ciertas categorías de empleados son elegibles para una bonificación regulada por la Ley de Pago de Bonificaciones de 1965. Todas las fábricas y establecimientos con 20 o más empleados están obligados a cumplir con la ley. Sin embargo, los establecimientos con diez o más empleados también pueden estar obligados a cumplirla. Los empleados que hayan trabajado 30 o más días en el año contable correspondiente y cuyo salario mensual sea de 21 000 rupias o menos tienen derecho a la bonificación. Si el salario de un empleado es superior a 7000 rupias mensuales o al salario mínimo, lo que sea mayor, el cálculo de la bonificación se basa en 7000 rupias o el salario mínimo, lo que sea mayor. La bonificación mínima que el empleador está obligado a proporcionar es del 8,33 % del salario del empleado percibido durante el año contable, y la bonificación máxima que puede proporcionar es del 20 % del salario percibido durante el año contable. La bonificación se paga dentro de los ocho meses posteriores al cierre del año contable. [ 36 ]
  • Indonesia : bono por festividad religiosa, pagado al menos una semana antes de la festividad.
  • Filipinas : el Código Laboral establece que esta bonificación, comúnmente llamada "pago del decimotercer mes", debe pagarse en su totalidad a los empleados que hayan trabajado al menos un mes dentro del año calendario. [ 37 ] Además, debe entregarse a más tardar el 24 de diciembre o en dos cuotas en mayo y noviembre. Se pueden otorgar bonificaciones adicionales del decimocuarto, decimoquinto y otras a discreción del empleador. [ 38 ] Todos los empleados de base son elegibles para la bonificación. [ 39 ] Si el pago es imponible depende del monto recibido. [ 40 ]
  • Arabia Saudita : pagado en Eid al-Fitr [ 18 ] [ 11 ]
Acostumbrado
  • China: se paga durante el mes del Año Nuevo Lunar o las vacaciones de primavera.
  • Hong Kong: se paga durante el Año Nuevo Lunar o a finales de año.
  • Israel
  • Japón: una paga extra de verano, que se abona en junio. Una paga extra de invierno, correspondiente al decimocuarto mes, se abona en diciembre.
  • Malasia : pagado a fin de año
  • Nepal : pagado con el salario del último mes antes del festival de Dashain .
  • Singapur (Suplemento salarial anual). [ 41 ]
  • Taiwán : se paga a fin de año.
  • Emiratos Árabes Unidos : Se paga una paga extra al final del año, en el mes decimocuarto.
  • Vietnam : pagado el mes anterior al Año Nuevo Lunar . [ 42 ]

África

  • Angola : Se paga una paga extra obligatoria por vacaciones antes de las mismas. La paga extra obligatoria por Navidad (el decimocuarto mes) se realiza en diciembre.
  • Nigeria : pagado antes de Navidad
  • Sudáfrica: pagado al final del año [ 18 ] [ 11 ]
  • Mauricio : Pagado en diciembre

Véase también

Referencias

  1. ↑ "Revisión de las reglas de bonificación del mes 13 y 14 en Latinoamérica, Europa, África y Asia | Human Capital Solutions Insights" . radford.aon.com . Consultado el 25 de abril de 2023 .
  2. ↑ "Pago del decimotercer mes: lo que las empresas internacionales deben saber" . CXC Global . 25 de octubre de 2022. Consultado el 25 de abril de 2023 .
  3. ↑ «Tredicesima (e quattordicesima) mensilità: perché e quando liquidarle mensilmente» . Ipsoa (en italiano). 31 de mayo de 2021 . Consultado el 14 de noviembre de 2021 .
  4. ↑ «Industria – Impiegati: CCNL, 5 de agosto de 1937» . olympus.uniurb.it . Consultado el 14 de noviembre de 2021 .
  5. ^ Palabrica, Raúl J. (25 de diciembre de 2017). «Cuento de la paga del mes 13» . INQUIRER.net . Consultado el 26 de noviembre de 2021 .
  6. ↑ «ТРИНАДЦАТАЯ ЗАРПЛАТА» . msd.com.ua.​
  7. ^ "Interroge - ¿Quelle est l'origine du 13e salaire et à quoi sert-il ?" . 
  8. ↑ «SOCIAL : La vraie histoire du 13e mois» . www.lemauricien.com (en francés). 
  9. 1 2 "¿Cómo surgió el decimotercer salario en Brasil?". CE Noticias Financieras . 15 de diciembre de 2022. ProQuest 2755183682 . 
  10. ↑ "El Aguinaldo – El bono navideño en México −2023" . 8 de diciembre de 2022. Consultado el 26 de abril de 2023 .
  11. 1 2 3 4 5 "Revisión de las reglas de bonificación del mes 13 y 14 en América Latina, Europa, África y Asia | Perspectivas de Human Capital Solutions" . radford.aon.com .
  12. 1 2 Ley 4749, del 12 de agosto de 1965
  13. 1 2 3 "¿Qué es un decimotercer salario y qué países lo ofrecen?" . www.linkedin.com . Consultado el 26 de abril de 2023 .
  14. 1 2 3 Kagan, Julia. "Aguinaldo" . Investopedia . Consultado el 29 de febrero de 2020 .
  15. ↑ "Pago del decimotercer mes vs. Bono de Navidad: Conozca la diferencia" . eCompareMo . Consultado el 29 de febrero de 2020 .
  16. ↑ "¿Qué es el salario del decimotercer mes en Italia y cómo se calcula?" . n26.com . Consultado el 26 de abril de 2023 .
  17. ↑ «La paga extra no es obligatoria en verano» . ORH | Observatorio de Recursos Humanos . 21 de junio de 2019.
  18. 1 2 3 4 "Pago del decimotercer mes | Guía para empleadores sobre beneficios monetarios" . www.globalization-partners.com . 13 de noviembre de 2019. Consultado el 29 de febrero de 2020 .
  19. ↑ «BOLSA, Urteil de 12. 10. 2005 – 10 AZR 640/04» . lexetius.com . Consultado el 28 de abril de 2020 .
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  22. ↑ «Bundesarbeitsgericht» . juris.bundesarbeitsgericht.de . Consultado el 28 de abril de 2020 .
  23. ^ SPIEGEL, DER (25 de mayo de 2016) . "Mindestlohn-Urteil: Weihnachtsgeld darf rageechnet werden - DER SPIEGEL - Wirtschaft" . Der Spiegel (en alemán) . Consultado el 28 de abril de 2020 .
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  25. ↑ «DFR – BVerfGE 96, 1 ​​– Weihnachtsfreibetrag» . www.servat.unibe.ch . Consultado el 28 de abril de 2020 .
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  29. ↑ «Sueldo Anual Complementario o Aguinaldo» . Ministerio de Trabajo y Seguridad Social .
  30. ↑ "Contratación de empleados en Argentina | ¿Qué deben hacer los empleadores? | Oyster" . www.oysterhr.com . Consultado el 25 de abril de 2023 .
  31. ↑ Ley 4090, del 13 de julio de 1962.
  32. ↑ " 13.º salario en Brasil" . www.braanz.com
  33. ↑ "¿Qué es un aguinaldo?" . Investopedia . Consultado el 25 de abril de 2023 .
  34. ↑ "Bono anual de Puerto Rico 2021" . www.gaclaw.com . 26 de octubre de 2021. Consultado el 26 de abril de 2023 .
  35. ↑ "Tribunal declara nula la reforma laboral de Puerto Rico de 2022" . DLA Piper . Consultado el 27 de abril de 2023 .
  36. ↑ "Explicación | ¿Qué es una bonificación legal?" . Mintgenie . Consultado el 27 de abril de 2023 .
  37. ↑ DELA CRUZ, AILLA. "Así se calcula el pago del decimotercer mes" . Rappler News . Consultado el 1 de abril de 2024 .
  38. ↑ "Revisión de las reglas de bonificación del mes 13 y 14 en Latinoamérica, Europa, África y Asia" . Aon plc. Septiembre de 2017. Consultado el 5 de agosto de 2019 .
  39. ↑ "Cálculo del pago del decimotercer mes: Guía rápida para empleados y empleadores" . eezi HR Technologies . Consultado el 1 de abril de 2024 .
  40. ↑ "Introducción a la ley y el cálculo del decimotercer mes de salario" . Outsource Accelerator . Consultado el 25 de abril de 2023 .
  41. ↑ "Componentes salariales variables: AWS, bonificación, pago variable" . Ministerio de Mano de Obra de Singapur .
  42. ↑ " Organización profesional de empleo y empleador registrado en Vietnam: expanda su negocio a Vietnam" . www.globalization-partners.com

Lecturas adicionales

  • Logotipo de Wikimedia CommonsContenido multimedia relacionado con el decimotercer salario en Wikimedia Commons
  • Un bono navideño obligatorio del estado ( In Custodia Legis , el blog de la Biblioteca Jurídica del Congreso)