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Adrian Frank Furnham (nacido el 3 de febrero de 1953) es un psicólogo ocupacional y psicólogo de la salud colegiado nacido en Sudáfrica . Actualmente es profesor adjunto en la BI Norwegian Business School y profesor en el University College London . [1] A lo largo de su carrera, ha impartido conferencias en las siguientes instituciones postsecundarias: Pembroke College, Oxford , University of New South Wales , University of West Indies , Hong Kong University Business School y Henley Management College . [2]
Furnham tiene una amplia gama de intereses de investigación dentro del campo de la psicología . Ha explorado temas dentro de la psicología aplicada , económica , de la salud , ocupacional , social y diferencial . A partir de 2018, ha publicado 92 libros y más de 1200 artículos en revistas revisadas por pares . [3]
Furnham es miembro de la Sociedad Británica de Psicología y en 2011 recibió el Premio de la Sociedad Británica de Psicología a la Contribución Académica a la Práctica. [4]
Primeros años de vida
Furnham nació el 3 de febrero de 1953 en Port Shepstone , Sudáfrica , hijo único de padres británicos. Su padre era impresor y editor de periódicos y su madre, enfermera. [3]
Educación
En 1970, a la edad de dieciséis años, comenzó su educación universitaria en el campus de Pietermaritzburg de la Universidad de Natal , completando una licenciatura en Artes en 1972 y una licenciatura con honores en Artes en 1973, centrándose en historia, psicología y teología. Completó una maestría en Artes en 1974, redactando su tesis sobre conformidad intercultural y dependencia de campo. En 1975, completó una maestría en economía en la Universidad de Londres, centrando su investigación en las señales y la percepción verbal, vocal y visual. Más tarde completó una maestría en Ciencias en la Universidad de Strathclyde, donde investigó los factores de sexo y clase en la percepción de episodios sociales. En 1981, Furnham completó un doctorado en Oxford y más tarde recibió un D.Sc. de Londres en 1991 y un D.Litt. de Natal en 1997. [5] [3]
Carrera
Adrian Furnham es actualmente profesor de psicología en el University College de Londres. Antes de su puesto actual, había impartido clases en numerosos institutos, entre ellos el Pembroke College de Oxford, la Universidad de Nueva Gales del Sur y la Universidad de las Indias Occidentales. Además, también enseñó gestión en la Escuela de Negocios de la Universidad de Hong Kong y en el Henley Management College. En 2009, se le asignó un puesto de profesor adjunto de gestión en la Escuela Noruega de Gestión. [2]
Furnham ha sido reconocido como psicólogo ocupacional colegiado. Además de sus funciones como profesor en varias universidades, Furnham es un miembro activo de muchas asociaciones diferentes. Es miembro de la British Psychological Society , ya que fue reconocido como el segundo psicólogo más productivo en 1995. También es actualmente el presidente electo de la International Society for the Study of Individual Differences, así como el fundador y director de Applied Behavioral Research Associates (ABRA); que es una consultoría en psicología. El trabajo de Furnham se utilizó en universidades y otras asociaciones. También consultó de manera proactiva a muchas empresas internacionales para ayudarlas con el desarrollo de equipos superiores, crear sistemas para la gestión del rendimiento, pruebas psicométricas y desarrollar habilidades de liderazgo. Después de estas experiencias, fue elegido miembro del Leadership Trust en 2010, académico de la Learned Society of the Social Sciences en 2010 y premio de la British Psychological Society of Academic Contribution to Practice en 2011. [2]
Ha escrito más de 70 libros, y muchos de ellos han sido traducidos a diferentes idiomas, incluidos chino, francés, alemán, italiano, japonés, coreano, polaco, ruso, portugués y español. [6] Además de sus libros, Furnham ha escrito artículos periodísticos para Financial Times , Guardian , Telegraph , Daily Mail , Times Higher Education Supplement , Sunday Times y ha colaborado con varias revistas, entre ellas: The Spectator , Personnel Management , New Scientist , Across the Board y Spotlight , tanto en Europa como en América del Norte. Ha sido columnista en varias revistas de gestión como Mastering Management y Human Resources. [2] También es colaborador habitual de canales de radio y televisión nacionales e internacionales como BBC, CNN e ITV. [6]
Investigación
Temas
Revisión y mantenimiento psicométrico
Furnham ha documentado diferentes escalas que miden lo mismo y ha comparado sus cantidades. Lo hizo mediante la revisión de pruebas de personalidad antiguas y nuevas. Algunos ejemplos de sus extensas revisiones son Tolerancia a la ambigüedad (escrita en coautoría con Ribchester y Marks), Creencia en un mundo justo y Ética protestante del trabajo. [3]
Desarrollo de pruebas
Furnham ha desarrollado varias pruebas a lo largo de su carrera. Adaptó ideas ya existentes para crear pruebas específicas, como la medida del locus de control económico en 1986 y el cuestionario de estilo atribucional organizacional en 1992. Desarrolló el cuestionario de inteligencia emocional de rasgos, que es un inventario de autoinforme que mide el dominio de muestreo de la inteligencia emocional de rasgos, junto con su estudiante de doctorado Dino Petrides en 2006. [7] También desarrolló el High Flyer Trait Inventory (anteriormente High Flying Personality Inventory), con su colega Ian Macrae en 2014. [3] El High Flyer Trait Inventory es una medida de los rasgos de personalidad directamente relacionados con los comportamientos, pensamientos y percepciones laborales de uno mismo y de los demás. [8]
La relación entre las pruebas de preferencia y el poder
Hasta el día de hoy, Furnham se ha interesado por la relación distante entre los dos pilares de la psicología diferencial. Furnham ha dado su opinión sobre este tema a la Sociedad Internacional para el Estudio de las Diferencias Individuales. Trabaja en este tema con la ayuda de sus estudiantes de doctorado. [3]
Autoevaluación y conciencia
Furnham se interesó mucho desde muy joven por la autoconciencia y la autoestima de la inteligencia, sobre lo que publicó numerosos estudios. Los resultados de sus estudios revelaron que los hombres tienden a estimar su inteligencia general entre 5 y 15 puntos de CI más que las mujeres, que estas diferencias de género se dan a lo largo de las generaciones y que las diferencias de género son coherentes a nivel transcultural. [3]
Lado oscuro
Furnham fue introducido a la personalidad del lado oscuro por Robert Hogan. Las personalidades del lado oscuro son aquellas que presentan comportamientos y creencias disfuncionales hacia los demás. Por ejemplo, los psicópatas entrarían en esta categoría. [3] Este tipo de personas no consideran cómo sus acciones afectan a su reputación y, aunque esto puede parecer un comportamiento desviado, también parece ayudarlos a ascender en la escala corporativa. [9] La investigación de la personalidad del lado oscuro se basó en el DSM-III. Utilizando la Encuesta de Desarrollo de Hogan en varios estudios, Furnham pudo recopilar cantidades suficientes de datos, que más tarde ayudaron a estudiar la mala conducta en el trabajo. Según la HDS, las personas traviesas se consideraban extrovertidas, desagradables, deliberadas y estables. Obtuvieron una puntuación alta en la escala de excitación y baja en la escala de conciencia. [10] Furnham ha escrito varios artículos, así como dos libros sobre este tema. [11]
Publicaciones
Libros
Hasta 2019, ha escrito más de 92 libros y más de 1200 artículos científicos, incluidos: [3] [12]
- 1990 La ética protestante del trabajo
- Choque cultural de 1994
- 1994 La personalidad en el trabajo
- 1995 La nueva mentalidad económica
- 1996 Los mitos de la gestión
- 1997 La psicología del comportamiento en el trabajo
- 1998 La psicología del dinero
- 2003 El gerente incompetente
- 2004 El lado oscuro del comportamiento en el trabajo
- 2005 El negocio de la gente
- El galimatías de la gestión en 2006
- 2007 Gestión de la cabeza y el corazón
- Inteligencia de gestión 2008
- 2009 50 ideas de psicología que realmente necesitas saber
- 2009 El elefante en la sala de juntas: la psicología del descarrilamiento del liderazgo
- 2012 El Gerente Talentoso
- 2015 Alto Potencial
- Motivación y rendimiento 2017
Premios y logros
- Miembro electo del Leadership Trust en 2010 [13]
- 2010 Académico electo de la Sociedad Científica de Ciencias Sociales [13]
- Premio a la contribución académica a la práctica de la Sociedad Británica de Psicología 2011 [13]
- Premio a la trayectoria 2017 [14]
Referencias
- ^ BI Norwegian Business School (sin fecha). Recuperado el 21 de noviembre de 2019, de https://www.bi.edu/about-bi/employees/department-of-leadership-and-organizational-behaviour/adrian-furnham/.
- ^ abcd A-Speakers(nd). Orador Adrian Furnham: Gestión psicológica y salud mental. Recuperado de https://www.a-speakers.com/speakers/adrian-furnham/.
- ^ abcdefghi Furnham, Adrian (2018). Zeigler-Hill, Virgil; Shackelford, Todd K. (eds.). Enciclopedia de personalidad y diferencias individuales. doi :10.1007/978-3-319-28099-8. ISBN 978-3-319-28099-8.ID S2C 149098097.
- ^ División de Psicología del Trabajo. (sin fecha). Recuperado de https://www.bps.org.uk/member-microsites/division-occupational-psychology/awards-funding.
- ^ Permiso para escribir la página de Wikipedia. (17 de noviembre de 2019). Permiso para escribir la página de Wikipedia.
- ^ ab Corner, S. (nd). Adrian Furnham - Oradores principales. Recuperado de https://www.speakerscorner.co.uk/speaker/adrian-furnham.
- ^ Cuestionario de inteligencia emocional de rasgos (TEIQue). (sin fecha). Recuperado de http://www.eiconsortium.org/measures/teique.html.
- ^ Furnham, Adrian; Treglown, Luke (2018). "Personalidad e inteligencia de alto potencial". Personalidad y diferencias individuales . 128 : 81–87. doi :10.1016/j.paid.2018.02.025. hdl : 11250/2501875 . S2CID : 111382953.
- ^ Furnham, Adrian; Crump, John (2016). "Un análisis de las cinco grandes facetas de un psicópata: la validez de la escala de psicopatía subclínica HDS". Revista escandinava de psicología . 57 (2): 117–121. doi :10.1111/sjop.12260. PMID 26812058.
- ^ Furnham, Adrian (2010). "El líder maquiavélico". El elefante en la sala de juntas . págs. 140-151. doi :10.1057/9780230281226_6. ISBN 978-1-349-31092-0.
- ^ Jena, Lalatendu Kesari; Patra, Banita (2017). "Reseña del libro: Adrian Furnham, 2015, Traidores y acosadores: cómo lidiar con el lado oscuro de las personas en el trabajo". Revista de valores humanos . 23 : 66–68. doi : 10.1177/0971685816673490 . S2CID 152120616.
- ^ ADRIAN FURNHAM. (sin fecha). Recuperado de http://www.leadenhallconsulting.com/our-team-2-3/adrian-furnham/.
- ^ abc Adrian Furnham - Orador principal. (sin fecha). Recuperado de https://londonspeakerbureau.com/speaker-profile/adrian-furnham/.
- ^ Frith, Beckett. "Adrian Furnham recibe el premio a la trayectoria profesional en Recursos Humanos". Revista de Recursos Humanos . Revista de Recursos Humanos . Consultado el 15 de julio de 2024 .
Enlaces externos
- Entrevista con Adrian Furnham, The British Psychological Society, 2011