WorkSafe Victoria

WorkSafe Victoria es el nombre comercial de la Victorian WorkCover Authority , ^{[ 2 ] [ 3 ]} una autoridad legal del gobierno estatal de Victoria , Australia .

Tras ser rebautizada en 2014 como Victorian WorkCover Authority por el ministro Gordon Rich-Phillips, recuperó el nombre comercial WorkSafe tras la elección del gobierno laborista en noviembre de 2014. Anteriormente había tenido varios nombres, entre ellos VWA , WorkCare y el Departamento de Trabajo . El nombre WorkSafe se convirtió en el nombre comercial de las divisiones de salud y seguridad laboral y compensación a los trabajadores a mediados de 2008, ya que reflejaba el objetivo de fomentar prácticas laborales seguras y reducir los accidentes laborales.

La organización rinde cuentas a un Ministro y tiene una Junta Directiva. ^{[ 4 ]} La Directora Ejecutiva es Cathy Henderson.

En febrero de 2015, el Gobierno de Victoria anunció una revisión de WorkSafe y de la Comisión de Accidentes de Transporte con sede en Geelong .

Desde julio de 2018, la sede de WorkSafe se encuentra en 1 Malop Street, Geelong VIC 3220.

Los objetivos corporativos de WorkSafe son adoptar un enfoque constructivo, responsable, transparente, eficaz y atento en todas sus operaciones. ^{[ 5 ]}

Si bien WorkSafe participa activamente en la realización de inspecciones de seguridad laboral en todo el estado y en el enjuiciamiento de infracciones de las leyes de salud, seguridad y compensación laboral, una parte importante de su actividad se centra en la comunicación con las partes interesadas internas y externas, los medios de comunicación (incluida la publicación de detalles de incidentes y enjuiciamientos importantes) y la comunidad en general.

WorkSafe lleva a cabo campañas publicitarias y en redes sociales, una gira anual dirigida a pequeñas y medianas empresas (de mayo a junio) y eventos como el Mes de la Salud y la Seguridad de WorkSafe (en octubre de cada año), jornadas de campo para el sector agrícola y conferencias donde ponentes de WorkSafe presentan información sobre temas generales y especializados.

WorkSafe cuenta con inspectores de seguridad distribuidos en 12 oficinas en Melbourne (City, Narre Warren, Essendon Fields y Mulgrave) y en la región de Victoria (Ballarat, Bendigo, Geelong, Mildura, Shepparton, Traralgon, Wangaratta y Warrnambool). Realiza visitas específicas a sectores identificados como de alto riesgo y en respuesta a llamadas donde se detectan peligros. Además, ofrece asistencia de emergencia las 24 horas del día, los 7 días de la semana.

WorkSafe supervisa el sistema de compensación laboral de Victoria, que brinda apoyo financiero, sanitario y otros servicios relacionados a las personas que han sufrido lesiones en el desempeño de su trabajo. El sistema se financia con las contribuciones de los empleadores victorianos, quienes aportan un porcentaje de su remuneración total para la cobertura del seguro. En 2011, con el aumento de las primas promedio en otras jurisdicciones, la prima de Victoria se convirtió en la más baja de Australia, con un 1,338 %.

Con el presupuesto del estado de Victoria en mayo de 2012, esta postura se reforzó aún más para el período 2012-13 (de junio a junio) con una nueva reducción al 1,229%. El monto pagado por cada empleador varía según su desempeño en cuanto a reclamaciones y el de su sector; es decir, un empleador con buen desempeño en un sector con muchas reclamaciones puede pagar menos que otros, mientras que, por el contrario, un empleador con mal desempeño pagará más. Alrededor de 29 000 personas al año presentan una reclamación de indemnización laboral (10,58 por cada 1000 empleados en Victoria en 2010/11).

WorkSafe promueve entre empleadores, trabajadores lesionados y sus atendientes la idea de una reincorporación laboral temprana y sostenible. Esto ayuda a mantener bajos los costos operativos y las primas de seguro, y beneficia a los trabajadores lesionados. Cuando no es posible que un trabajador regrese a su antiguo lugar de trabajo, el programa de apoyo de WorkSafe, WISE, anima a otros empleadores a intervenir y aprovechar sus habilidades.

WorkSafe es el organismo regulador de una amplia gama de leyes del Parlamento; principalmente: la Ley de Rehabilitación y Compensación por Lesiones en el Lugar de Trabajo de 2013 ; la Ley de Salud y Seguridad Ocupacional de 2004; la Ley de Compensación por Accidentes de 1985; la Ley de Compensación por Accidentes (Salud y Seguridad Ocupacional) de 1996; la Ley de Compensación Laboral de 1958; la Ley de Equipos (Seguridad Pública) de 1994; y la Ley de Mercancías Peligrosas de 1985. ^{[ 6 ]}

Estas leyes se complementan con varios reglamentos; principalmente: el Reglamento de Rehabilitación y Compensación por Lesiones Laborales de 2024; el Reglamento de Salud y Seguridad Ocupacional de 2017; el Reglamento de Equipos (Seguridad Pública) de 2017; el Reglamento de Mercancías Peligrosas (HCDG) de 2016; el Reglamento de Mercancías Peligrosas (Explosivos) de 2022; el Reglamento de Mercancías Peligrosas (Transporte por Carretera o Ferrocarril) de 2018; el Reglamento de Mercancías Peligrosas (Almacenamiento y Manipulación) de 2022; y el Reglamento de los Tribunales de Magistrados (Salud y Seguridad Ocupacional) de 2015. ^{[ 6 ]}

El Sr. Krasnostein y la Sra. Cosgrove fueron nombrados por el anterior Gobierno Liberal y se les encomendó la responsabilidad de reestructurar la organización. Esto llevó a importantes pérdidas de empleo que resultaron en la pérdida de muchos gerentes sénior y personal experimentado. La Sra. Cosgrove anunció el inicio del programa de reestructuración en junio de 2012 después del fin de semana largo del cumpleaños de la Reina en un correo electrónico al personal que describía cómo había tenido un agradable fin de semana en la ciudad balneario de Daylesford en la región de Victoria y que las pérdidas de empleo serían producto de la reestructuración que comenzaría de inmediato. La noticia tardó algunas semanas en publicarse. Sus repentinas renuncias el 3 de marzo de 2015 fueron anunciadas en un comunicado de prensa del Gobierno Estatal y se dijo que se debieron a la pérdida de confianza en el liderazgo de WorkSafe y la gestión de la contaminación química del suelo y un grupo de cáncer en el centro de capacitación de la Autoridad de Bomberos Rurales de Fiskville cerca de Ballarat, sin embargo, hubo varios otros altos funcionarios que también habían renunciado desde la elección del gobierno, incluido el director ejecutivo de la Autoridad de Bomberos Rurales, Mick Bourke , y la junta directiva de Ambulance Victoria . En una medida inusual tras las dimisiones de la Sra. Cosgrove y el Sr. Krasnostein, el Ministro Robin Scott habló con el personal de la sede de WorkSafe y reafirmó el apoyo del gobierno a las prioridades de salud y seguridad de WorkSafe, que se consideraba que habían sido socavadas por el gobierno anterior.

La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo se promulgó en 1985 como una reforma importante del gobierno laborista de John Cain II .

La Ley fue revisada, ^{[ 7 ]} por Chris Maxwell QC (Consejero de la Reina), ahora Juez del Tribunal de Apelación, convirtiéndose en la Ley de Salud y Seguridad Ocupacional de 2004. ^{[ 8 ]}

La "nueva" ley reflejaba en líneas generales los requisitos de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1985.

El deber más básico exige que los empleadores proporcionen un lugar de trabajo seguro para los empleados y otras personas (Secciones 23 y 24).

La Ley de 2004 aumentó considerablemente las posibles multas, pasando de un máximo de 250.000 dólares a más de 900.000 dólares. La multa más alta hasta la fecha se impuso en agosto de 2008, cuando la cervecera Fosters fue declarada culpable y multada con 1,125 millones de dólares por dos infracciones de la Ley. ^{[ 9 ]}

También se han introducido diversas sanciones alternativas, que en algunos casos se solicitan. Estas incluyen órdenes de publicidad negativa (Artículo 135), proyectos de mejora de la seguridad (Artículo 136) y compromisos vinculantes (Artículo 137).

También se han incluido los deberes de los directores y funcionarios de la empresa (Sección 144), junto con nuevas facultades para obtener información (Sección 9), la creación de ARREO (Representantes Autorizados de las Asociaciones de Empleados) (Secciones 87-94), el deber de consultar sobre asuntos que afecten a la salud y la seguridad (Secciones 35 y 36) y un cambio significativo que permite la revisión interna de las decisiones de los inspectores (Secciones 127 a 129).

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