Hogar de WestPoint

WestPoint Home , Inc., es un proveedor de textiles para el hogar, tanto de moda como básicos. Su sede central se encuentra en la ciudad de Nueva York y cuenta con instalaciones de fabricación y distribución en Estados Unidos y en el extranjero. ^{[ 1 ] [ 2 ] [ 3 ]} Sus productos incluyen una amplia gama de textiles para el hogar, como toallas, ropa de cama, sábanas, edredones, mantas, protectores de colchón, almohadas y más. Algunas de las marcas que ofrecen son: Martex, Izod , Ralph Lauren , Hanes , Stay Bright, Vellux, Patrician, Lady Pepperell y Utica Cotton Mills. Los productos de WestPoint Home se encuentran en tiendas minoristas de todo Estados Unidos.

WestPoint Home, Inc., como se la conoce hoy, es el resultado de la fusión de tres de las empresas más antiguas de la industria textil: JP Stevens & Co., Inc. (fundada en 1813 en Massachusetts e incorporada en 1899), Pepperell Manufacturing Company (fundada en 1851 en Maine) y West Point Manufacturing Company (fundada en 1880 en Georgia). ^{[ 4 ]}

La empresa estuvo dirigida por la familia Lanier hasta finales de la década de 1980. Los Lanier constituyeron originalmente la Westpoint Manufacturing Company en 1880. ^{[ 4 ]} WestPoint Home, Inc. ahora es propiedad de Icahn Enterprises , LP ^{[ 5 ]}

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WestPoint Home es un conglomerado de tres gigantes textiles. WestPoint Manufacturing Company se formó en el sur poco después del final de la Guerra Civil. JP Stevens & Co. ^{[ 7 ]} y Pepperell Manufacturing Co. fueron dos empresas independientes fundadas algunos años antes en Nueva Inglaterra. Actualmente, WestPoint Home se dedica a la fabricación de textiles para el hogar. ^{[ 8 ] [ 9 ]}

JP Stevens & Co. tuvo una disputa con el Sindicato Unificado de Trabajadores de la Confección y el Textil (ACTWU, por sus siglas en inglés), un sindicato textil fundado en 1914. Crystal Lee Sutton , obrera de una fábrica de JP Stevens en Roanoke Rapids, Carolina del Norte , fue despedida tras intentar sindicalizar a los empleados. El despido de Sutton movilizó a los trabajadores, y el ACTWU comenzó a representarlos en la planta el 28 de agosto de 1974. ^{[ 10 ]} La empresa se negó a negociar con el sindicato y, según el historiador Jefferson Cowie, «se embarcó en una notoria guerra de desgaste en los tribunales». El sindicato obtuvo repetidas victorias judiciales, pero se quedó sin recursos. Un Tribunal de Apelaciones de los Estados Unidos dictaminó que la campaña de la empresa contra el sindicato «había implicado numerosas prácticas laborales injustas, incluyendo interrogatorios coercitivos, vigilancia, amenazas de cierre de la planta y represalias económicas por la actividad sindical». ^{[ 11 ]}