Vorstand

En el gobierno corporativo alemán , un Vorstand es el consejo ejecutivo de una corporación ( sociedad anónima ). Está jerárquicamente subordinado al consejo de supervisión ( Aufsichtsrat ), ^{[ 1 ]} ya que la ley de sociedades alemana impone un consejo de administración de dos niveles .

La legislación alemana confiere poderes ejecutivos al consejo de administración como órgano colegiado. Se espera que actúe de forma colectiva y colegiada. A diferencia del comité ejecutivo (también conocido como comité operativo o consejo ejecutivo) de una empresa estadounidense o británica, el consejo de administración no es un mero órgano auxiliar del director general. En contraste con el gobierno corporativo japonés, el consejo de administración alemán tiene verdadero poder de decisión. ^{[ 2 ]} Por ley, es el órgano de gestión de una empresa y ninguna persona jurídica , ya sea natural o artificial, puede instruirla para que actúe de forma perjudicial para el negocio. Los miembros del consejo de administración son personalmente responsables de aceptar tales instrucciones. ^{[ 1 ]}

El alcance específico de las funciones de un consejo ejecutivo varía de una empresa a otra. (Un grupo de empresas puede tener, por ejemplo, sus propios consejos ejecutivos). El presidente del consejo ejecutivo (es decir, el director ejecutivo) y el rol del cargo son determinados por el consejo de supervisión. La ley alemana permite, pero no exige, que los miembros del consejo ejecutivo elijan a un presidente/director ejecutivo de entre sus miembros. No existen requisitos legales específicos con respecto al rol del director ejecutivo, ni siquiera para el título que se le otorga al titular del cargo, aunque en la práctica el título más común es simplemente Vorstandsvorsitzender , literalmente, " presidente del consejo ". Una minoría notable se refiere a sus directores ejecutivos como Sprecher (literalmente, " orador "), lo que implica que el director ejecutivo no es más que primus inter pares ; ^{[ 1 ]} probablemente el ejemplo más conocido de una empresa que utiliza esta terminología es Deutsche Bank .

La relación exacta entre el director ejecutivo y los demás directivos depende del tipo de empresa, de su fundación y, por supuesto, de las personalidades de quienes la integran. Una empresa familiar, por ejemplo, podría tener un director ejecutivo influyente, miembro de la familia fundadora, que ejerce un gran poder sobre el resto del consejo de administración. En otras empresas, los directivos pueden rendir cuentas al consejo de administración en su conjunto y no al director ejecutivo a título individual. ^{[ 1 ]}

Las relaciones entre los directivos también pueden variar. Es práctica común que los miembros del consejo sean altos ejecutivos con áreas específicas de responsabilidad funcional. Sin embargo, la ley exige que supervisen las actividades de sus compañeros directivos, ya que siguen siendo personalmente responsables de cualquier fallo que ocurra fuera de sus departamentos o subdivisiones específicas. ^{[ 1 ]} Cada miembro del consejo tiene un voto. Las decisiones nunca se elevan, cuando no hay consenso , al consejo de supervisión. Las reuniones del consejo ejecutivo suelen celebrarse semanalmente y pueden durar hasta un día completo. ^{[ 1 ]}

Formalmente, la facultad de nombrar a los directivos del consejo recae en el consejo de supervisión, que puede nombrarlos con una mayoría de dos tercios de los votos, o con una mayoría simple si se requieren varias rondas de votación para llegar a una decisión. Dado que hasta el 50 % de los miembros del consejo de supervisión son delegados de los empleados (o incluso representantes sindicales externos; para más detalles, véase Mitbestimmung ), esto impide que los empleados bloqueen el nombramiento de los directivos del consejo. ^{[ 1 ]}

Los directivos gozan de cierto grado de seguridad laboral , lo cual constituye en parte una medida preventiva destinada a garantizar que los consejos de administración no estén dominados ni plagados de personas designadas a dedo. Los directivos suelen ser nombrados por el plazo máximo legal: 5 años. La destitución debe justificarse por una causa, como un incumplimiento grave del deber , y está sujeta al veto del consejo de supervisión. Cuando la capacidad de un directivo para desempeñar sus funciones disminuye debido a la edad avanzada, es habitual que complete el resto de su mandato, pero con un suplente que le ayude en el desempeño de sus funciones. Ni los accionistas ni el consejo de administración pueden obligar a un directivo a jubilarse, mientras que el consejo de supervisión sí puede. ^{[ 1 ]}

Por lo general, el director ejecutivo recibe un salario entre un 30 % y un 50 % superior al de los demás directivos. La remuneración de un directivo suele constar de un 65 % de salario base y un 35 % que se divide a partes iguales entre bonificaciones anuales y prestaciones. ^{[ 1 ]}

• Asistente de la Vorstand