Regla tácita

Las reglas no escritas , también llamadas reglas tácitas , son restricciones de comportamiento impuestas en organizaciones o sociedades que normalmente no se expresan verbalmente ni se plasman por escrito. Suelen existir en formato tácito, ya que forman parte del argumento lógico o del curso de acción implícito en supuestos tácitos . Algunos ejemplos de reglas tácitas incluyen jerarquías organizacionales no escritas ni oficiales, la cultura organizacional y las normas de comportamiento aceptables que rigen las interacciones entre los miembros de la organización. Estas reglas suelen coincidir con el comportamiento del grupo mayoritario local y les parecen normales, pero pueden resultar oscuras, invisibles y excluyentes para los grupos minoritarios. ^{[ 1 ]}

Por ejemplo, se suele esperar que el capitán de un barco sea el último en evacuarlo en caso de desastre. O, como escribió Vince Waldron: «Una mascota, una vez nombrada, se convierte instantáneamente en un miembro inseparable de la familia». ^{[ 2 ]}

Harvard Business Review considera una buena práctica empresarial sacar a la luz las normas no escritas y documentarlas. Las normas no escritas pueden generar incertidumbre y estrés en los empleados nuevos, mientras que una mayor claridad puede mejorar la productividad y la rentabilidad. ^{[ 3 ]}

• Santo y seña
• Lex non scripta
• Derechos no enumerados
• Reglas no escritas del béisbol