Articulo de referencia

Modelos de personalidad de dos factores

El modelo bifactorial de la personalidad es una herramienta de análisis factorial psicológico ampliamente utilizada para medir la personalidad , el comportamiento y el temperame...

El modelo bifactorial de la personalidad es una herramienta de análisis factorial psicológico ampliamente utilizada para medir la personalidad , el comportamiento y el temperamento . Generalmente consiste en una matriz que mide los factores de introversión y extroversión, junto con algún tipo de orientación hacia las personas o hacia las tareas.

Principios

El médico romano Galeno asignó los cuatro temperamentos (sanguíneo, flemático, colérico y melancólico) a una matriz de caliente/frío y seco/húmedo, tomada de los cuatro elementos clásicos . [ 1 ] Dos de estos temperamentos, sanguíneo y colérico, compartían un rasgo común: rapidez de respuesta (correspondiente al "calor"), mientras que el melancólico y el flemático compartían lo opuesto, una respuesta más prolongada (frialdad). El melancólico y el colérico, sin embargo, compartían una respuesta sostenida (sequedad), y el sanguíneo y el flemático compartían una respuesta de corta duración (humedad). Esto significaba que el colérico y el melancólico tenderían a aferrarse a emociones como la ira, y por lo tanto parecerían más serios y críticos que el sanguíneo amante de la diversión y el flemático pacífico. Sin embargo, el colérico se caracterizaría por expresiones rápidas de ira (como el sanguíneo, con la diferencia de que el sanguíneo se enfría); Mientras que el melancólico acumularía ira lentamente, en silencio, antes de explotar. Además, el melancólico y el sanguíneo serían una especie de "opuestos", como el colérico y el flemático, ya que tienen rasgos opuestos. [ 2 ]

Estos son los fundamentos de los dos factores que definirían el temperamento en la teoría moderna.

Desarrollo

En los últimos siglos, varios psicólogos comenzaron a expresar los cuatro temperamentos en términos de pares de comportamientos que eran comunes a dos temperamentos cada uno.

Ivan Pavlov (1849-1936), a partir de su trabajo con perros, desarrolló los factores de "pasividad" (activo o pasivo) y "extremismo" (respuesta extrema o respuesta moderada). Su visión de los temperamentos en los perros era:

  • El tipo melancólico (inhibición débil): clasificado como perros "débiles";
  • Tipo colérico (fuertemente excitatorio): fuerte, desequilibrado, fácilmente excitable;
  • Tipo sanguíneo (vivaz): fuerte, equilibrado, móvil;
  • Tipo flemático (tranquilo e imperturbable): fuerte, equilibrado, lento.

Esta teoría también se extendería a los seres humanos.

Alfred Adler (1879–1937) midió la "actividad" (conectada con la "energía") frente al "interés social", obteniendo así los cuatro "estilos de vida": [ 3 ]

  • Tipo dominante o gobernante: alta actividad, bajo interés social
  • Tipo de adquisición o aprendizaje: baja actividad, alto interés social
  • Tipo de evitación: baja actividad, bajo interés social
  • Tipo socialmente útil: alta actividad, alto interés social

Los comparó con los coléricos, flemáticos, melancólicos y sanguíneos respectivamente. [ 4 ]

Los factores de Erich Fromm (1900-1980) eran la adquisición y asimilación de cosas ("asimilación") y la reacción ante las personas ("socialización"). Estos dos factores conforman cuatro tipos de carácter, que él denomina Receptivo, Explotador, Acaparador y Comercializador.

También merece mención una escala única inventada en la década de 1940 por Karen Horney (1885-1952). Esta dimensión medía el "movimiento" hacia, contra y lejos de las personas. Esto daría lugar a las estrategias de afrontamiento , en las que estos tres patrones "neuróticos" se combinarían con un cuarto patrón "saludable" llamado "movimiento con las personas". Estos describirían comportamientos asociados tanto a la extroversión como a la reacción hacia las personas, en los que las personas intentan evitar ser lastimadas, ya sea distanciándose de los demás o manteniendo la autosuficiencia e independencia, por un lado; o acercándose a los demás, intentando controlarlos o explotarlos, y de otro modo obtener poder y reconocimiento; o "cediendo" ante ellos para obtener aceptación y aprobación, por el otro.

Factores integrados en los instrumentos modernos

A medida que avanzaba el siglo XX, se idearon numerosos instrumentos para medir no solo el temperamento, sino también diversos aspectos individuales de la personalidad y el comportamiento, y varios comenzaron a utilizar formas de extroversión y la categoría emergente de enfoque en las personas frente al enfoque en las tareas como factores.

En 1928, William Moulton Marston identificó cuatro emociones primarias, cada una con un tono inicial de agrado o desagrado. Esto lo llevó a analizar el comportamiento humano a lo largo de dos ejes, donde la atención se clasificaba como "pasiva" o "activa", dependiendo de la percepción que el individuo tuviera de su entorno como "favorable" o "antagónico". Al colocar los ejes en ángulo recto, se forman cuatro cuadrantes, cada uno de los cuales describe un patrón de comportamiento:

  • Dominancia, que produce actividad en un entorno antagónico; con una sensación de desagrado hasta que se actúa sobre el estímulo.
  • Conformidad, que produce pasividad en un entorno antagónico; con una sensación de desagrado hasta que el estímulo se reconcilia.
  • Incentivo, que produce actividad en un entorno favorable; con una sensación de agrado que aumenta a medida que aumenta la interacción.
  • Sumisión, que produce pasividad en un entorno favorable; con una sensación de agrado que aumenta a medida que aumenta la cesión.

Esto sería desarrollado aún más en la década de 1970 por John G. Geier [ 5 ] en el Sistema de evaluación DiSC , que califica las escalas individuales de "Dominancia", "Influencia", "Estabilidad" y "Conciencia". Actualmente, se clasificaría en términos de dos factores; que consisten en pares de aspectos Extrovertidos o "Asertivos" (D, I), aspectos Introvertidos o "Pasivos" (S, C), aspectos Orientados a la Tarea o "Controlados" (D, C) y aspectos Sociales o "Abiertos" (I, S).

El instrumento CPI 260 del Inventario Psicológico de California también tiene escalas similares, de "Inicia acciones, Confiado en situaciones sociales" versus "Se centra en la vida interior, Valora su propia privacidad"; y "Favorece las reglas, Le gusta la estabilidad, Está de acuerdo con los demás" versus "Cuestiona las reglas, Tiene un sistema de valores personal, A menudo discrepa con los demás" y los cuatro "estilos de vida": Líder, Partidario, Innovador y Visualizador.

El modelo de dos factores se amplió para medir más de cuatro tipos.

Galeno también tenía escalas intermedias para el " equilibrio " entre los polos caliente/frío y húmedo/seco, lo que daba un total de nueve temperamentos. Cuatro eran los humores originales y cinco estaban equilibrados en una o ambas escalas. [ 6 ] [ 7 ] [ 8 ]

Otra adición a los modelos de dos factores fue la creación de una cuadrícula cuadrada de 10 por 10 desarrollada por Robert R. Blake y Jane Mouton en su Modelo de Cuadrícula Gerencial presentado en 1964. Esta matriz clasificaba, de 0 a 9, los factores de "Preocupación por la Producción" (eje X) y "Preocupación por las Personas" (eje Y), lo que permitía un rango moderado de puntuaciones, que arrojó cinco "estilos de liderazgo":

  • Empobrecido (bajo X, Y)
  • Producir o perecer (X alto Y bajo)
  • Club de campo (X bajo Y alto)
  • Equipo (X e Y altos)
  • Punto medio (X, Y moderados)

El Instrumento de Modos de Conflicto de Thomas Kilmann (TKI) utilizó una versión de esto con "Asertividad" y "Cooperación" como los dos factores, lo que también dio lugar a un quinto modo:

  • Competitivo, (asertivo, poco cooperativo)
  • Evitar (poco asertivo, poco cooperativo)
  • Complaciente (poco asertivo, cooperativo)
  • Colaboración (asertiva, cooperativa)
  • Compromiso (asertividad y cooperación intermedias).

FIRO -B denominaría a las dos dimensiones Comportamiento Expresado y Comportamiento Deseado, y utilizaría tres matrices separadas para las áreas respectivas de Inclusión (habilidades sociales), Control (liderazgo y asunción de responsabilidades) y Afecto (relaciones personales profundas). En 1977, el Dr. Leo Ryan elaboró ​​"diagramas de localización" para cada área, proporcionando un mapa de las distintas puntuaciones, siguiendo el modelo de la Matriz Gerencial, con nombres no oficiales asignados a los diferentes rangos de puntuación. Generalmente se agrupaban en cinco tipos principales para cada área, al estilo de la Matriz Gerencial y el TKI, excepto que las puntuaciones moderadas (generalmente 4, 5) en una sola dimensión (siendo la otra dimensión alta o baja) recibían nombres separados, creando nueve grupos básicos para cada área (e/w bajo, e/w alto bajo, e/w moderado bajo, etc.). En el área de control, hay un décimo grupo creado por una división adicional del rango e/w alto bajo.

Esto constituiría la base de la teoría de los Cinco Temperamentos del Dr. Richard G. y Phyllis Arno, en la que los temperamentos antiguos se mapearon a las escalas FIRO-B (en las tres áreas), con el Flemático convirtiéndose en el e/w moderado en lugar del e bajo/w alto, que ahora se consideraba que constituía un quinto temperamento llamado "Supino", que tiene muchos de los rasgos "introvertidos y orientados a las relaciones" de los otros tipos definidos como tales, arriba. (La escala "Comportamiento deseado" generalmente se renombra como "Comportamiento receptivo"). Las puntuaciones moderadas mezcladas con altas o bajas se designan como "mezclas flemáticas" y se dividen donde 4 es una mezcla de Flemático con el temperamento adyacente inferior, y 5 es una mezcla con el temperamento adyacente superior. Esto da como resultado 13 rangos separados en cada área.

Otros pares de factores

Otros factores ideados a lo largo del proceso medían otros aspectos de la personalidad, principalmente cognitivos. Esto daría lugar a una segunda corriente de la teoría del temperamento, la que goza de mayor popularidad en la actualidad.

Immanuel Kant (1724-1804) definió su tipología mediante una dualidad entre lo bello y lo sublime , y concluyó que era posible representar los cuatro temperamentos con un cuadrado de oposición utilizando la presencia o ausencia de ambos atributos. Determinó que el tipo flemático no tiene interés ni en lo bello ni en lo sublime, por lo que existía una ausencia de ambos (sb). El melancólico tenía sensibilidad para ambos (SB), y el sanguíneo tenía una sensibilidad predominante para lo bello (sB), mientras que el colérico, según determinó tras compararlo con el melancólico, carecía de sentido de la belleza y solo tenía sentido de lo sublime (Sb). [ 9 ]

Hans Eysenck (1916-1997) fue uno de los primeros psicólogos en analizar las diferencias de personalidad mediante un método psicoestadístico ( análisis factorial ), y su investigación lo llevó a creer que el temperamento tiene una base biológica. En su libro Dimensiones de la personalidad (1947), relacionó la extraversión (E), que era «la tendencia a disfrutar de los acontecimientos positivos», especialmente los sociales, con el neuroticismo (N), que era la tendencia a experimentar emociones negativas. Al relacionar ambas dimensiones, Eysenck observó que los resultados eran similares a los de los cuatro temperamentos antiguos.

  • Alto N, alto E = Colérico
  • N alta, E baja = Melancolía (también llamada "Melancólico")
  • N bajo, E alto = Sanguíneo
  • N bajo, E bajo = Flemático

Posteriormente, añadió una tercera dimensión, el psicoticismo , dando como resultado su modelo de personalidad de tres factores "PEN". Este modelo se ha correlacionado con dos factores distintos desarrollados por los rasgos de personalidad de los Cinco Grandes (Modelo de los Cinco Factores), denominados " amabilidad " y " responsabilidad "; el primero es similar a la escala de orientación a las personas/tareas descrita anteriormente. En el caso de Eysenck, el neuroticismo actuaba como la escala de orientación a las personas/tareas (excepto por estar invertido en cuanto a qué temperamentos eran "altos" o "bajos"), pero posteriormente se separó como un factor distinto en los Cinco Grandes.

A principios del siglo XX, Carl Jung introdujo los cuatro factores que posteriormente formarían parte del MBTI , entre los que se incluían la extroversión/introversión, la percepción sensorial y la intuición, y el pensamiento/sentimiento, que se correlacionarían con la amabilidad, mientras que la percepción-juicio se correspondería aproximadamente con la responsabilidad.

Ernst Kretschmer (1888-1964) dividió la personalidad en dos "grupos constitucionales": esquizotímico, que presenta una "proporción psicoestésica" entre los polos sensible y frío, y ciclotímico, que presenta una proporción "diatética" entre la alegría y la tristeza. Los esquizoides se componen de los caracteres hiperestésico (sensible) y anestésico (frío), y los cicloides de los caracteres depresivo (o "melancólico") e hipomaníaco.

David W. Keirsey establecería la conexión de los dos grupos con los Sensoriales e Intuitivos de Myers, proporcionando los dos factores para sus cuatro temperamentos. [ 10 ] Renombraría Sensorial como "Observador" o "Concreto", e Intuitivo como "Introspección" o "Abstracto", y lo emparejaría con "Cooperativo" versus "Pragmático" (o "Utilitario"), que sería la escala de "Conciencia"; para formar:

  • SP Artesano (Concreto, Pragmático)
  • SJ Guardian (Hormigón, Cooperativa)
  • NT Racional (Abstracto, Pragmático)
  • Idealista NF (Abstracto, Cooperativo)

Keirsey también dividió sus temperamentos por "Informativo de rol"/"Directivo de rol" para formar ocho "tipos de inteligencia"; y finalmente por E/I, para obtener los 16 tipos del MBTI. Fue cuando su antigua alumna, Berens, combinó estos dos últimos factores por separado que obtuvo los Estilos de Interacción, que se comentaron anteriormente. Keirsey también dividió los tipos de inteligencia por I/E en "roles de interacción". [ 11 ]

El Eneagrama de la Personalidad asignaría sus nueve tipos a una matriz, cuyas escalas son "Dirección Superficial" y "Dirección Profunda". Estas son similares a la Extroversión y la Orientación a Personas/Tareas, pero en lugar de representar los tipos en una escala de 0 a 9, se conservaron los tres grados originales de Horney: "hacia", "lejos" y "en contra", y ahora se utilizan en ambas dimensiones (calificados respectivamente como "+", "0" y "-"). Esto cambia los criterios, ya que el grado "moderado" (0) se considera "alejado", pero esto no necesariamente se corresponde con las puntuaciones de extroversión o amabilidad moderadas de los otros instrumentos.

Tabla de teorías e instrumentos que no utilizan escalas explícitamente ni reconocen un temperamento moderado.

Tabla de teorías e instrumentos que no reconocen un temperamento moderado

Tabla comparativa de teorías e instrumentos utilizando los enfoques "Concreto"/"Abstracto" (Sensorial/Intuitivo) y "Cooperativo"/"Pragmático".

Tabla de teorías e instrumentos que utilizan los cuatro humores de Hipócrates pero que no reconocen un temperamento moderado.

Tabla de teorías e instrumentos que utilizan los cuatro humores de Hipócrates.

Tabla de teorías e instrumentos que utilizan la extroversión y la orientación a las personas y las tareas.

William Schutz, Orientación Fundamental sobre Relaciones Interpersonales-B

[ 22 ]

En 1977, un psicólogo clínico que trabajó con FIRO-B, el Dr. Leo Ryan, elaboró ​​mapas de las puntuaciones para cada área, llamados "gráficos de localización", y asignó nombres a todos los rangos de puntuación en su Interpretación clínica de FIRO-B :

Eneagrama

Véase también

Referencias

  1. Boeree, George. "Medicina y fisiología primitivas" . Consultado el 8 de mayo de 2013 .
  2. Chiappelli, Francesco; Prolo, Paolo; Cajulis, Olivia S (2005). "Investigación basada en la evidencia en medicina complementaria y alternativa I: Historia" . Medicina complementaria y alternativa basada en la evidencia . 2 (4): 453– 458. doi : 10.1093/ecam/ neh106 . PMC 1297495. PMID 16322801 .  
  3. "Alfred Adler" . Universidad del Este de Illinois. Archivado del original el 30 de abril de 2006.
  4. Boeree, George. "Alfred Adler" . Consultado el 8 de mayo de 2013 .
  5. "Preguntas más frecuentes de Specific Action Corporation sobre los perfiles DiSC" . Specific Action Corporation. Archivado del original el 6 de enero de 2007.
  6. Kagan, Jerome (1998), La profecía de Galeno: El temperamento en la naturaleza humana , Nueva York: Basic Books, ISBN 0-465-08405-2{{citation}}: CS1 mantenimiento: ubicación del editor ( enlace )
  7. "Temperamento inherente" . Greek Medicine.net . Consultado el 8 de mayo de 2013 .
  8. Partridge, T (2003). "Temperamento: Dimensiones del desarrollo y ecológicas". En: Miller, JR; Lerner, RM; Schiamberg, LB (eds.). Ecología humana: Una enciclopedia de niños, familias, comunidades y entornos . Santa Bárbara, CA: ABC-Clio. pp. 678–682.
  9. "Tipos psicológicos" . Actas de la Escuela Frisona, Cuarta Serie . Consultado el 8 de mayo de 2013 .
  10. Arraj, James (1990). «Capítulo 10: Tipo y psicopatología». Tras la pista del ser humano esquivo, vol. 2. Inner Growth Books. ISBN 0-914073-36-2.
  11. Keirsey, David (2008). Cerebros y carreras: La historia de la personología . Intj Books. ISBN 9781885705211.
  12. Lutz, Peter L. (2002). El auge de la biología experimental: una historia ilustrada . Humana Press . pág . 60. ISBN  0896038351OCLC 47894348 
  13. Compara otros instrumentos, algunos usando escalas explícitamente, otros no. LaHaye, Tim (2012). "Usos del temperamento en el lugar de trabajo". Por qué actúas como actúas . Tyndale House Publishers, Inc. ISBN 9781414375755.
  14. "sanguíneo pasivo" citado en el manual de la Teoría del Temperamento de Arno , pág. 165; NCCA, 1989, 1991, 1992, 1994, pero no reconocido como un "temperamento" separado del sanguíneo.
  15. Gordon, Damian; Bull, Gordon (2004). "Gordon, D., Bull, G., The Nexus Explored: A Generalised Model of Learning Styles, SITE 2004, Atlanta, Georgia, EE. UU., marzo de 2004" . Documentos de la conferencia . doi : 10.21427/010k-n515 . Consultado el 1 de octubre de 2014 .
  16. Schroeder, Thomas (1 de septiembre de 2023). "Teoría unificadora de los cuadrantes cerebrales de los tipos de personalidad y los roles sociales" . Medium .
  17. Por favor, compréndeme , pág. 30
  18. Por favor, compréndeme II , pág. 340, citando a Haley, Jay, Estrategias en psicoterapia, págs. 8-19
  19. listado en orden horario
  20. "Estilo de gestión de conflictos" (PDF) . El Centro de Liderazgo de la Universidad Estatal de Washington. Archivado del original el 16 de enero de 2006. Consultado el 8 de mayo de 2013 .
  21. Thomas, Kenneth W.; Kilman, Ralph H. (19 de marzo de 2001). «Instrumento de modos de conflicto Thomas-Kilmann: Perfil e informe interpretativo» (PDF) . Consulting Psychologists Press. Archivado del original (PDF) el 4 de diciembre de 2003.
  22. Schutz (1958) pág. 60