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Articulo de referencia

Timnit Gebru

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Timnit W. Gebru ( en amárico y tigriña : ትምኒት ገብሩ ; 1982/1983) es una científica informática eritrea nacida en Etiopía que trabaja en los campos de la inteligencia artificial (IA), el sesgo algorítmico y la minería de datos . [ 5 ] Es cofundadora de Black in AI , un grupo de defensa que ha impulsado una mayor presencia de personas negras en el desarrollo y la investigación de la IA. [ 5 ] Es la fundadora del Instituto de Investigación de Inteligencia Artificial Distribuida (DAIR).

En diciembre de 2020, estalló una controversia pública sobre las circunstancias que rodearon la salida de Gebru de Google , donde era colíder técnica del Equipo de Inteligencia Artificial Ética. Gebru había sido coautora de un artículo [ 3 ] sobre los riesgos de que los grandes modelos de lenguaje (LLM) actúen como loros estocásticos y lo envió para su publicación. Según Jeff Dean , director de Google AI , el artículo se envió sin esperar la revisión interna de Google, que luego afirmó que ignoraba demasiada investigación relevante. La dirección de Google solicitó a Gebru que retirara el artículo o que eliminara los nombres de todos los autores empleados por Google. Gebru solicitó la identidad y los comentarios de cada revisor y declaró que, si Google se negaba, hablaría con su gerente sobre "una fecha límite". Google rescindió su contrato de trabajo de inmediato, declarando que aceptaban su renuncia. Gebru sostuvo que no había ofrecido formalmente su renuncia, sino que solo había amenazado con hacerlo. [ 6 ]

Gebru ha sido ampliamente reconocida por su experiencia en la ética de la inteligencia artificial . Fue nombrada una de las 50 líderes más importantes del mundo por Fortune y una de las diez personas que dieron forma a la ciencia en 2021 por Nature , y en 2022, una de las personas más influyentes por Time .

Primeros años y educación

Gebru se crió en Addis Abeba , Etiopía. [ 7 ] Su padre, un ingeniero eléctrico con un doctorado en filosofía (PhD), murió cuando ella tenía cinco años, y fue criada por su madre, una economista. [ 8 ] [ 9 ] Ambos padres son de Eritrea . Cuando Gebru tenía 15 años, durante la guerra entre Eritrea y Etiopía , huyó de Etiopía después de que algunos miembros de su familia fueran deportados a Eritrea y obligados a luchar en la guerra. Inicialmente se le negó una visa estadounidense y vivió brevemente en Irlanda , pero finalmente recibió asilo político en los Estados Unidos, [ 9 ] [ 10 ] una experiencia que describió como "miserable". Gebru se estableció en Somerville, Massachusetts , para asistir a la escuela secundaria, donde dice que inmediatamente comenzó a experimentar discriminación racial , ya que algunos profesores se negaron a permitirle tomar ciertos cursos de nivel avanzado , a pesar de ser una estudiante destacada. [ 11 ] [ 9 ]

Tras terminar el bachillerato, un encuentro con la policía marcó el rumbo de Gebru hacia un enfoque en la ética tecnológica. Una amiga suya, una mujer negra, fue agredida en un bar , y Gebru llamó a la policía para denunciarlo. Según cuenta, en lugar de presentar la denuncia, su amiga fue arrestada y encarcelada . Gebru lo calificó como un momento crucial y un «ejemplo flagrante de racismo sistémico». [ 11 ]

En 2001, Gebru fue aceptada en la Universidad de Stanford . [ 2 ] [ 9 ] Allí, obtuvo su licenciatura y maestría en ingeniería eléctrica [ 12 ] y su doctorado en visión por computadora [ 13 ] en 2017. [ 14 ] Gebru fue asesorada durante su programa de doctorado por Fei-Fei Li . [ 14 ] [ 15 ]

Durante las elecciones presidenciales de Estados Unidos de 2008 , Gebru hizo campaña en apoyo de Barack Obama . [ 9 ]

Gebru presentó su investigación doctoral en la competición LDV Capital Vision Summit de 2017, donde científicos de visión artificial presentan sus trabajos a miembros de la industria y capitalistas de riesgo . Gebru ganó la competición, dando inicio a una serie de colaboraciones con otros emprendedores e inversores. [ 16 ] [ 17 ]

Tanto durante su programa de doctorado en 2016 como en 2018, Gebru regresó a Etiopía con la campaña de programación de Jelani Nelson , AddisCoder. [ 18 ] [ 19 ]

Mientras trabajaba en su doctorado, Gebru escribió un artículo, nunca publicado, sobre su preocupación por el futuro de la IA. Escribió sobre los peligros de la falta de diversidad en el campo, centrándose en sus experiencias con la policía y en una investigación de ProPublica sobre la vigilancia predictiva , que reveló una proyección de sesgos humanos en el aprendizaje automático . [ 11 ] En el artículo, criticó duramente la «cultura del club de hombres», reflexionando sobre sus experiencias en reuniones de conferencias donde asistentes varones ebrios la acosaron sexualmente, y criticó la veneración de las celebridades del campo. [ 9 ]

Carrera

Gebru comenta sus hallazgos que demuestran que se puede predecir, con cierta fiabilidad, la forma en que votará un estadounidense según el tipo de vehículo que conduce.

2004–2013: Desarrollo de software en Apple

Gebru se unió a Apple como becaria mientras estudiaba en Stanford, trabajando en su división de hardware diseñando circuitos para componentes de audio, y al año siguiente le ofrecieron un puesto fijo. Sobre su trabajo como ingeniera de audio , su jefe comentó a Wired que era "valiente" y muy apreciada por sus compañeros. Durante su tiempo en Apple, Gebru se interesó más en el desarrollo de software, concretamente en la visión artificial capaz de detectar figuras humanas. [ 9 ] Posteriormente, desarrolló algoritmos de procesamiento de señales para el primer iPad . [ 20 ] En aquel momento, afirmó no haber considerado su posible uso para la vigilancia, diciendo: "Simplemente me pareció técnicamente interesante". [ 9 ]

Mucho después de dejar la empresa, durante el movimiento #AppleToo en el verano de 2021, liderado por la ingeniera de Apple Cher Scarlett , quien asesoró a Gebru, [ 21 ] [ 22 ] [ 23 ] Gebru reveló que experimentó "tantas cosas atroces" y "siempre se preguntó cómo lograron salir del foco de atención". [ 24 ] Dijo que la rendición de cuentas en Apple era necesaria desde hacía mucho tiempo y advirtió que no podían seguir pasando desapercibidos por mucho más tiempo. [ 25 ] Gebru también criticó la forma en que los medios cubren a Apple y otros gigantes tecnológicos, diciendo que la prensa ayuda a proteger a dichas empresas del escrutinio público. [ 23 ]

2013–2017: Investigación en Stanford y Microsoft.

En 2013, Gebru se unió al laboratorio de Fei-Fei Li en Stanford, donde combinó el aprendizaje profundo con Google Street View para estimar la demografía de los barrios de Estados Unidos , demostrando que los atributos socioeconómicos como los patrones de votación, los ingresos, la raza y la educación pueden inferirse a partir de observaciones de automóviles. [ 12 ] [ 26 ] [ 27 ] [ 28 ]

En 2015, Gebru asistió a la conferencia más importante del campo, Neural Information Processing Systems (NIPS), en Montreal, Canadá . De entre 3700 asistentes, notó que era una de las pocas investigadoras negras. [ 29 ] Cuando asistió de nuevo al año siguiente, llevó la cuenta y notó que solo había cinco hombres negros y que ella era la única mujer negra entre 8500 delegados. [ 9 ] Junto con su colega Rediet Abebe , Gebru fundó Black in AI , una comunidad de investigadores negros que trabajan en inteligencia artificial y que tiene como objetivo aumentar la presencia, la visibilidad y el bienestar de los profesionales y líderes negros dentro del campo. [ 30 ] [ 31 ]

En el verano de 2017, Gebru se unió a Microsoft como investigadora postdoctoral en el laboratorio de Equidad, Responsabilidad, Transparencia y Ética en IA (FATE). [ 9 ] [ 32 ] [ 33 ] En 2017, Gebru habló en la conferencia de Equidad y Transparencia, donde MIT Technology Review la entrevistó sobre los sesgos que existen en los sistemas de IA y cómo agregar diversidad en los equipos de IA puede solucionar ese problema. En su entrevista con Jackie Snow, Snow le preguntó a Gebru: "¿Cómo distorsiona la falta de diversidad la inteligencia artificial y específicamente la visión por computadora?" y Gebru señaló que existen sesgos en los desarrolladores de software. [ 34 ] Mientras estaba en Microsoft, Gebru fue coautora de un artículo de investigación llamado Gender Shades , [ 11 ] que se convirtió en el nombre de un proyecto más amplio del Instituto Tecnológico de Massachusetts liderado por la coautora Joy Buolamwini . La pareja investigó el software de reconocimiento facial y descubrió que, en una implementación particular, las mujeres negras tenían un 35 % menos de probabilidades de ser reconocidas que los hombres blancos. [ 35 ]

2018–2020: Ética de la inteligencia artificial en Google

Gebru hablando en The Web Conference 2019

Gebru se unió a Google en 2018, donde codirigió un equipo sobre la ética de la inteligencia artificial con Margaret Mitchell . Estudió las implicaciones de la inteligencia artificial, buscando mejorar la capacidad de la tecnología para generar un bien social. [ 36 ]

En 2019, Gebru y otros investigadores de inteligencia artificial firmaron una carta en la que pedían a Amazon que dejara de vender su tecnología de reconocimiento facial a las fuerzas del orden porque discrimina a las mujeres y a las personas de color, citando un estudio realizado por investigadores del MIT que demostraba que el sistema de reconocimiento facial de Amazon tenía más dificultades para identificar a mujeres de piel oscura que el software de reconocimiento facial de cualquier otra empresa tecnológica. [ 37 ] En una entrevista con el New York Times , Gebru expresó además que cree que el reconocimiento facial es demasiado peligroso para ser utilizado actualmente con fines policiales y de seguridad. [ 38 ]

Salir de Google

En 2020, Gebru y cinco coautores escribieron un artículo titulado "Sobre los peligros de los loros estocásticos : ¿Pueden los modelos de lenguaje ser demasiado grandes? 🦜". [ 3 ] El artículo examinó los riesgos de los modelos de lenguaje muy grandes, incluyendo su huella ambiental, costos financieros, la inescrutabilidad de los modelos grandes, el potencial de los modelos de lenguaje para mostrar prejuicios contra ciertos grupos, la incapacidad de los modelos de lenguaje para comprender el lenguaje que procesan y el uso de los modelos de lenguaje para difundir desinformación . [ 39 ]

En diciembre de 2020, su empleo en Google terminó después de que la gerencia de Google le pidiera que retirara el artículo antes de su publicación o que eliminara los nombres de todos los empleados de Google del artículo. [ 1 ] De los seis autores, solo Emily M. Bender no trabajaba en Google en ese momento. [ 39 ] En respuesta, Gebru envió un correo electrónico ofreciendo retirarse del artículo si Google proporcionaba un informe de quién había revisado el trabajo y cómo, y establecía un proceso de revisión más transparente para futuras investigaciones. Continuó diciendo que trabajaría con Google en una fecha de finalización del empleo después de un tiempo apropiado si no se cumplían sus condiciones. [ 1 ] [ 11 ] [ 9 ] Gebru también envió un segundo correo electrónico a una lista de correo electrónico para mujeres que trabajaban en Google Brain , acusando a la empresa de "silenciar las voces marginadas" y desestimando los programas internos de diversidad de Google como una pérdida de tiempo. [ 9 ] Google no accedió a su solicitud y rescindió su contrato de trabajo de inmediato, declarando que aceptaban su renuncia. [ 40 ] Gebru ha sostenido que fue despedida.

Después de lo sucedido, Jeff Dean , jefe de investigación de IA de Google, envió un correo electrónico al personal de Google abordando la salida de Gebru. En el correo electrónico, escribió que el artículo no cumplía con los estándares de publicación de Google porque ignoraba demasiada investigación reciente relevante sobre formas de mitigar algunos de los problemas de sesgo y uso de energía descritos en él. [ 39 ] [ 1 ] [ 6 ] También defendió el proceso de artículos de investigación de Google como un objetivo para "abordar problemas ambiciosos, pero hacerlo de manera responsable". [ 11 ] Aproximadamente 2700 empleados de Google y más de 4300 académicos y partidarios de la sociedad civil firmaron una carta condenando el supuesto despido de Gebru. [ 41 ] [ 42 ] Nueve miembros del Congreso enviaron una carta a Google pidiéndole que aclarara las circunstancias de la salida de Timnit Gebru. [ 43 ] Mitchell recurrió a Twitter para criticar el trato de Google a los empleados que trabajan para eliminar el sesgo y la toxicidad en la IA, incluido su supuesto despido de Gebru. Posteriormente, Mitchell fue despedido tras supuestamente crear scripts automatizados para rastrear los servidores internos de Google en busca de pruebas del maltrato a Gebru. [ 44 ] [ 45 ]

Tras la publicidad negativa sobre las circunstancias de su salida, Sundar Pichai , CEO de Alphabet , la empresa matriz de Google, inició una investigación de varios meses sobre el incidente. [ 44 ] [ 46 ] Al concluir la revisión, Dean anunció que Google cambiaría su "enfoque para manejar cómo ciertos empleados abandonan la empresa". [ 44 ] Además, Dean dijo que habría cambios en cómo se revisarían los trabajos de investigación con temas "delicados" y que los objetivos de diversidad, equidad e inclusión se informarían trimestralmente a la junta directiva de Alphabet. [ 47 ] Google también organizó un foro para que los empleados negros discutieran experiencias de racismo en la empresa, seguido de una sesión de psicoterapia grupal con un terapeuta licenciado . Algunos empleados dijeron que las derivaciones a terapia minimizaban el daño que sentían que había causado el supuesto despido de Gebru. [ 48 ]

En noviembre de 2021, la Fundación Nathan Cummings , asociada con Open MIC y respaldada por Color of Change , [ 49 ] presentó una propuesta de accionistas que solicitaba una " auditoría de equidad racial " para analizar el "impacto adverso" de Alphabet en las "comunidades negras, indígenas y de personas de color (BIPOC)". La propuesta también solicita una investigación sobre si Google tomó represalias contra empleados pertenecientes a minorías que denunciaron casos de discriminación, [ 50 ] citando el despido de Gebru, su anterior insistencia en que Google contratara a más personas BIPOC y su investigación sobre los sesgos raciales en la tecnología de Google. [ 51 ] [ 52 ] La propuesta siguió a una solicitud menos formal de un grupo de miembros del Caucus Demócrata del Senado, liderado por Cory Booker , a principios de ese año, que también citaba la separación de Gebru de la empresa y su trabajo. [ 53 ]

En diciembre de 2021, Reuters informó que Google estaba siendo investigado por el Departamento de Empleo Justo y Vivienda de California (DFEH) por su trato a las mujeres negras, [ 54 ] luego de numerosas quejas formales de discriminación y acoso por parte de trabajadores actuales y exempleados. [ 52 ] [ 55 ] La investigación se inició después de que Gebru y otros empleados BIPOC informaran que cuando plantearon sus experiencias de racismo y sexismo al departamento de Recursos Humanos , se les aconsejó que tomaran licencia médica y terapia a través del Programa de Asistencia al Empleado (EAP) de la empresa. [ 48 ] Gebru y otros creen que su presunto despido fue una represalia y evidencia de que Google es institucionalmente racista. [ 56 ] Google dijo que "continúa centrándose en este importante trabajo e investiga a fondo cualquier inquietud, para asegurarse de que [Google] sea representativo y equitativo". [ 54 ]

Investigación independiente

En junio de 2021, Gebru anunció que estaba recaudando fondos para "lanzar un instituto de investigación independiente basado en su trabajo en el equipo de IA Ética de Google y su experiencia en Black in AI ". [ 9 ] El 2 de diciembre de 2021 lanzó el Instituto de Investigación de Inteligencia Artificial Distribuida (DAIR), que se espera que documente el efecto de la inteligencia artificial en grupos marginados, con un enfoque en África y los inmigrantes africanos en los Estados Unidos. [ 57 ] [ 58 ] Uno de los proyectos iniciales de la organización planea analizar imágenes satelitales de municipios en Sudáfrica con IA para comprender mejor los legados del apartheid. [ 11 ]

Gebru y Émile P. Torres acuñaron el neologismo acrónimo TESCREAL para criticar lo que consideran un grupo de filosofías futuristas superpuestas: transhumanismo , extropianismo , singularitarismo , cosmismo , racionalismo , altruismo efectivo y largotermismo . Gebru considera que estas tienen una influencia de derecha en las grandes empresas tecnológicas y compara a sus defensores con "los eugenistas del siglo XX" por la producción de proyectos dañinos que presentan como "beneficiosos para la humanidad". [ 59 ] [ 60 ] Gebru ha criticado la investigación sobre inteligencia artificial general (IAG) por estar arraigada en la eugenesia. Gebru afirma que se debe desviar la atención de la IAG y que intentar construirla es una práctica inherentemente insegura. [ 61 ]

Premios y reconocimientos

Gebru, Buolamwini e Inioluwa Deborah Raji ganaron el premio VentureBeat 2019 AI Innovations Award en la categoría IA para el bien por su investigación que destaca el importante problema del sesgo algorítmico en el reconocimiento facial. [ 62 ] [ 63 ] Gebru fue nombrado uno de los 50 líderes más importantes del mundo por Fortune en 2021. [ 64 ] Gebru fue incluido en una lista de diez científicos que tuvieron roles importantes en desarrollos científicos en 2021 compilada por la revista científica Nature . [ 65 ]

Gebru fue nombrado uno de los TimeLas personas más influyentes de 2022. [ 66 ]

En 2023, Gebru fue nombrada por la Carnegie Corporation de Nueva York como homenajeada de los Great Immigrants Awards . [ 67 ] Fue premiada en reconocimiento a sus importantes contribuciones al campo de la inteligencia artificial ética. [ 68 ]

En noviembre de 2023, fue incluida en la lista de las 100 mujeres de la BBC como una de las mujeres más inspiradoras e influyentes del mundo. [ 69 ]

Publicaciones seleccionadas

  • Sociología computacional visual: métodos y desafíos de la visión por computadora [ 15 ]
  • Gebru, Timnit; Krause, Jonathan; Wang, Yilun; Chen, Duyun; Deng, Jia; Aiden, Erez Lieberman; Fei-Fei, Li (12 de diciembre de 2017). "Uso del aprendizaje profundo y Google Street View para estimar la composición demográfica de los vecindarios en los Estados Unidos" . Actas de la Academia Nacional de Ciencias . 114 (50): 13108– 13113. Bibcode : 2017PNAS..11413108G . doi : 10.1073/pnas.1700035114 . ISSN 0027-8424 . PMC 5740675. PMID 29183967 .   
  • Buolamwini, Joy; Gebru, Timnit (2018). "Gender Shades: Intersectional Accuracy Disparities in Commercial Gender Classification" . Proceedings of Machine Learning Research . 81 : 1–15 . ISSN 1938-7288 . 
  • Gebru, Timnit (9 de julio de 2020). «Raza y género». En Dubber, Markus D.; Pasquale, Frank; Das, Sunit (eds.). The Oxford Handbook of Ethics of AI . Oxford University Press . pp. 251–269 . doi : 10.1093/oxfordhb/9780190067397.013.16 . ISBN  978-0-19-006739-7.
  • Gebru, Timnit; Torres, Émile P. (1 de abril de 2024). "El paquete TESCREATAL: Eugenesia y la promesa de la utopía a través de la inteligencia artificial general" . First Monday . 29 (4). doi : 10.5210/fm.v29i4.13636 .

Véase también

Referencias

  1. 1 2 3 4 5 Metz, Cade; Wakabayashi, Daisuke (3 de diciembre de 2020). "Investigadora de Google afirma haber sido despedida por un artículo que destacaba el sesgo en la IA" The New York Times . Archivado del original el 11 de diciembre de 2020. Recuperado el 12 de diciembre de 2020. Después de que ella y los demás investigadores presentaran el artículo en una conferencia académica, la Dra. Gebru dijo que un gerente de Google le exigió que retirara el artículo de la conferencia o que eliminara su nombre y los nombres de los demás empleados de Google. Ella se negó a hacerlo sin más discusión y, en el correo electrónico enviado el martes por la noche, dijo que renunciaría después de un tiempo prudencial si la empresa no podía explicar por qué quería que retirara el artículo y responder a otras inquietudes. La empresa respondió a su correo electrónico, dijo, diciendo que no podía satisfacer sus demandas y que su renuncia era aceptada de inmediato. Su acceso al correo electrónico de la empresa y otros servicios fue revocado de inmediato. En su nota a los empleados, el Sr. Dean dijo que Google respetaba "su decisión de renunciar". El Sr. Dean también afirmó que el artículo no reconocía las investigaciones recientes que muestran formas de mitigar los sesgos en dichos sistemas.
  2. 1 2 Lahde, Lisa. "Innovadores de IA: Cómo una mujer siguió su pasión y trajo diversidad a la IA" . Forbes . Archivado del original el 10 de enero de 2019. Recuperado el 9 de enero de 2019 .
  3. 1 2 3 Emily M. Bender ; Timnit Gebru ; Angelina McMillan-Major; Shmargaret Shmitchell (marzo de 2021), Sobre los peligros de los loros estocásticos: ¿Pueden los modelos de lenguaje ser demasiado grandes?🦜 , Association for Computing Machinery , págs. 610–623 , doi : 10.1145/3442188.3445922 , Wikidata Q105943036  
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