La prueba de cuatro vías

La Prueba Cuádruple de lo que pensamos, decimos o hacemos es una prueba utilizada por los rotarios de todo el mundo como código moral para las relaciones personales y profesionales. La prueba se puede aplicar a casi cualquier aspecto de la vida. ^{[ 1 ]} La prueba fue creada por Herbert J. Taylor , un estadounidense de Chicago , cuando se propuso salvar a la Club Aluminum Products Distribution Company de la bancarrota. Posteriormente fue adoptada por Rotary International , la federación mundial de clubes de servicio rotarios . ^{[ 2 ]}

En 1932, Herbert J. Taylor se propuso salvar de la bancarrota a la distribuidora Club Aluminum Products. Creía ser el único entre los 250 empleados que aún tenía esperanza. Su plan de recuperación comenzó con un cambio en el clima ético de la empresa. Explicó: «Lo primero fue establecer políticas que reflejaran la alta ética y moral que Dios desearía en cualquier negocio. Si quienes trabajaban para Club Aluminum pensaban bien, Él sabía que actuarían bien. Lo que se necesitaba era una guía sencilla y fácil de recordar sobre la conducta correcta, una especie de vara de medir ética, que todos en la empresa pudiéramos memorizar y aplicar a lo que pensábamos, decíamos y hacíamos». Buscó en muchos libros la respuesta a su necesidad, pero las frases adecuadas se le escapaban, así que hizo lo que solía hacer cuando se enfrentaba a un problema: acudió a Aquel que tiene todas las respuestas. Se inclinó sobre su escritorio, apoyó la cabeza en las manos y oró. Tras unos instantes, levantó la vista y tomó una tarjeta de papel blanco. Luego, escribió las veinticuatro palabras que cambiaron la historia y se convirtieron en sinónimos de la evolución de Rotary.

1. ¿Es verdad?
2. ¿Es justo para todos los implicados?
3. ¿Fomentará la buena voluntad y mejores amistades?
4. ¿Será beneficioso para todos los implicados?

Se denomina "La prueba cuádruple de las cosas que pensamos, decimos o hacemos".

Tras ponerlo a prueba en sí mismo, se dio cuenta de que la primera pregunta, "¿Es verdad?", apenas se aplicaba en las operaciones diarias de su negocio. Después de 60 días, Taylor decidió compartir esos principios con los cuatro directores de departamento de su empresa (cada uno de los cuales profesaba una fe religiosa diferente). Estos cuatro directores validaron sus principios y los implementaron en toda la compañía.

En 1932, la empresa de Taylor estaba al borde de la quiebra. Veinte años después, aplicando la Prueba Cuádruple, la empresa saldó sus deudas y pagó generosamente a sus accionistas.

En la década de 1940, cuando Taylor era director internacional de Rotary, ofreció la Prueba Cuádruple a la organización, la cual fue adoptada por Rotary para su uso interno y promocional. Esta prueba de veinticuatro palabras, que nunca ha sufrido cambios, sigue siendo hoy una parte fundamental de la estructura permanente de Rotary en todo el mundo y se considera el estándar con el que debe medirse todo comportamiento. La prueba se ha promovido a nivel mundial y se utiliza de diversas maneras para fomentar prácticas éticas personales y empresariales. ^{[ 3 ]} Taylor cedió a Rotary International el derecho a utilizar la prueba en la década de 1940 y los derechos de autor en 1954. Reservó el derecho a utilizarla para sí mismo, su empresa Club Aluminum Company y la Christian Workers Foundation. ^{[ 4 ]}

La prueba se muestra en vallas publicitarias en las instalaciones de los tribunales en Ghana . ^{[ 5 ]}

• Rotary International
• Asociación de Pruebas de Cuatro Vías (Archivado en marzo de 2021)