Discriminación basada en el gusto

La discriminación basada en preferencias es un modelo económico de discriminación en el mercado laboral que sostiene que los prejuicios o aversiones de los empleadores en una cultura organizacional basada en motivos prohibidos pueden tener resultados negativos en la contratación de trabajadores pertenecientes a minorías , lo que significa que se puede decir que tienen una predisposición a discriminar . El modelo postula además que los empleadores discriminan a los solicitantes pertenecientes a minorías para evitar interactuar con ellos, independientemente de la productividad del solicitante, y que están dispuestos a pagar una penalización económica por ello. Es una de las dos principales explicaciones teóricas de la discriminación en el mercado laboral, siendo la otra la discriminación estadística . ^{[ 1 ] [ 2 ]} El modelo basado en preferencias supone además que la preferencia de los empleadores por empleados de ciertos grupos no está relacionada con su preferencia por empleados más productivos. ^{[ 3 ]} Según este modelo, los empleados que pertenecen a un grupo discriminado pueden tener que trabajar más por el mismo salario o aceptar un salario menor por el mismo trabajo que otros empleados. ^{[ 4 ]}

La discriminación basada en preferencias personales puede observarse tanto por parte de empleadores como de clientes o compañeros de trabajo. En el caso de un empleador con predisposición a la discriminación, este busca evitar costos no monetarios y, a menudo, actúa en función de sus propias preferencias. En el caso de compañeros de trabajo y clientes, es posible que no deseen interactuar con personas pertenecientes a un determinado grupo, que el empleador considera durante el proceso de contratación.

El modelo de discriminación basado en el gusto fue propuesto por primera vez por Gary Becker en 1957 en su libro La economía de la discriminación . ^{[ 3 ]} Becker argumentó que las razones de dicha discriminación debían ser determinadas por psicólogos y sociólogos, no por economistas, y solo buscaba determinar las consecuencias de la discriminación tal como se manifiestan en la toma de decisiones económicas. ^{[ 5 ]} La versión inicial de este modelo fue criticada por no explicar la persistencia de las empresas discriminatorias, ya que predice que estas empresas serán menos rentables que sus contrapartes no discriminatorias. ^{[ 6 ]} Sin embargo, el modelo basado en el gusto se ha convertido desde entonces en la explicación económica predominante de las prácticas discriminatorias. ^{[ 5 ]}

Para los economistas es difícil distinguir entre discriminación basada en preferencias y discriminación estadística. ^{[ 7 ]} Un artículo de 2008 estudió el efecto que tuvo la Primera Guerra Mundial en los estadounidenses de origen alemán que trabajaban en la Bolsa de Nueva York . ^{[ 7 ]} Los estadounidenses de origen alemán fueron discriminados como consecuencia de la guerra y fueron considerados una minoría étnica, lo que generó oportunidades para la discriminación basada en preferencias en el mercado bursátil. Los resultados mostraron que la discriminación sí tuvo un efecto en los estadounidenses de origen alemán en la Bolsa de Nueva York, donde las tasas de rechazo se duplicaron. Sin embargo, la discriminación no tuvo efectos en el precio de los puestos en la Bolsa de Nueva York. ^{[ 7 ]}

En 2014, investigadores del Centro de Investigación Económica y Política realizaron un estudio sobre la Fantasy Premier League , un juego en línea donde los jugadores eligen a sus 15 jugadores de entre 20 equipos participantes de la Premier League . Al ser un juego virtual, los jugadores pueden discriminar sin consecuencias en la vida real. No hay clientes reales y los "trabajadores" (jugadores) no interactúan. Esto permitió al equipo de investigación controlar la discriminación estadística, ya que toda la información sobre la productividad de los posibles empleados se divulga públicamente. Los resultados mostraron que los participantes elegían a los jugadores en función de su rendimiento, medido en puntos, y que la raza de los jugadores no influía. La investigación se llevó a cabo durante un período de tres años y no se encontró evidencia de discriminación basada en preferencias. ^{[ 8 ]}

• Entrada en el Nuevo Diccionario Palgrave de Economía