Rea Suiza

En 2022, un tribunal laboral de Londres dictaminó que Julia Sommer, suscriptora de riesgos políticos empleada en la oficina de Swiss Re en Londres desde 2017 hasta su despido en 2021, había sido víctima de discriminación sexual, acoso, discriminación relacionada con la maternidad y despido improcedente. ^{[ 27 ]} El tribunal aceptó que Robert Llewellyn, entonces director global del equipo de riesgo político y crédito comercial de Swiss Re, había hecho comentarios sexualmente explícitos a Sommer, y determinó que en otra ocasión —en la que se le dijo que se callara y adoptara un papel más sumiso— no habría recibido el mismo trato si hubiera sido hombre. ^{[ 28 ]}

Sommer alegó haber sido víctima de una "campaña calculada" para despedirla y describió los comentarios como algo que "socavaba mi credibilidad profesional en un entorno profesional público". ^{[ 29 ]} Afirmó que durante su baja por maternidad fue ignorada para dos puestos de alto nivel y que, al regresar al trabajo, fue excluida y posteriormente despedida en 2021 mediante lo que describió como un proceso fraudulento. ^{[ 30 ]}

En 2023, el tribunal otorgó a Sommer aproximadamente 1,2 millones de libras esterlinas. ^{[ 31 ]} Posteriormente, presentó una demanda adicional por 5,1 millones de libras esterlinas, alegando ante el tribunal que el daño a su salud mental y reputación profesional le impedía seguir trabajando en el sector de seguros o servicios financieros. ^{[ 32 ]} Llewellyn, quien para entonces ya había dejado Swiss Re, negó las acusaciones y no fue posible contactarlo para obtener comentarios. ^{[ 33 ]}

Swiss Re declaró que "tomaba nota de las conclusiones del tribunal" y que las estaba considerando "detenida y cuidadosamente", añadiendo que "no tolera la discriminación de ningún tipo y se compromete a proporcionar un lugar de trabajo igualitario e inclusivo para todos los empleados". ^{[ 34 ]}

En enero de 2026, Inside Paradeplatz —una plataforma suiza independiente de noticias financieras fundada por el periodista de investigación Lukas Hässig, con sede en Zúrich, y reconocida con el Premio Europeo de Prensa al periodismo de investigación ^{[ 35 ] [ 36 ]} — informó que Russell Higginbotham, un veterano de Swiss Re con 30 años de experiencia que había sido nombrado director ejecutivo de Reinsurance Solutions en 2022, había renunciado inesperadamente al cargo a finales de 2024, siendo Jonathan Rake quien lo sucedió a principios de 2025. Según el informe, Higginbotham continuó figurando en el sitio web de Swiss Re como jefe de división de Swiss Re durante un período prolongado después de su partida, y las fuentes indicaron que permaneció en la nómina mientras la empresa realizaba una investigación interna sobre denuncias de acoso relacionadas con "conducta sexual inapropiada" antes de ser separado formalmente bajo un acuerdo de salida. Inside Paradeplatz señaló que fuentes familiarizadas con la investigación citaron que la Junta Directiva y la alta gerencia estaban al tanto de las acusaciones durante meses cuando la noticia salió a la luz en su plataforma. La historia también fue recogida por Insurance Business Magazine , una publicación comercial B2B global que cubre la industria de reaseguros y seguros en seis ediciones regionales, la cual también confirmó que Swiss Re declaró a ambos medios que "no comenta sobre casos individuales ni asuntos internos", pero no negó ni confirmó las acusaciones presentadas por ambos periodistas. ^{[ 37 ] [ 38 ]}

Un informe posterior de Inside Paradeplatz en mayo de 2026 detalló aún más las acusaciones: que Higginbotham había enviado mensajes inapropiados a una empleada a la que había asesorado y que supuestamente la había presionado. El medio informó que durante el período en cuestión, Higginbotham había reportado a Andreas Berger, quien sucedió a Christian Mumenthaler como CEO del Grupo Swiss Re en 2024, y que, por lo tanto, la responsabilidad última del manejo de la investigación interna recaía en el director ejecutivo del grupo. ^{[ 39 ]} El artículo también planteó interrogantes sobre la gobernanza del asunto, incluyendo cómo y cuándo se había informado al regulador del mercado financiero suizo, FINMA . ^{[ 39 ]} Según Inside Paradeplatz , la revisión interna de Swiss Re no resultó en consecuencias disciplinarias significativas, y Higginbotham supuestamente continuó recibiendo su salario completo —y posiblemente una bonificación— durante todo el período de la investigación. ^{[ 39 ]} El informe también señaló que durante este período de investigación Higginbotham había continuado representando a Swiss Re externamente: una publicación de LinkedIn reproducida en el mismo artículo de mayo de 2026 lo mostraba apareciendo en el evento Speed ​​Mentoring del Presidente del Chartered Insurance Institute en Londres el 12 de noviembre de 2025, identificado en su calidad de CEO Divisional de Swiss Re. ^{[ 39 ]} La publicación había recibido un "me gusta" de Jean-Jacques Henchoz, un antiguo ejecutivo de Swiss Re que entonces se desempeñaba como CEO de Hannover Re , y que posteriormente fue elegido miembro del Consejo de Administración de Swiss Re en la Junta General Anual de la compañía en abril de 2026. ^{[ 39 ]}

La mujer implicada en las acusaciones presentó una denuncia penal ante la policía de Inglaterra. La policía de Sussex confirmó la recepción de la denuncia, declarando: «La denuncia ha sido registrada y nos hemos puesto en contacto con la víctima para asesorarla sobre cómo denunciar el asunto ante la policía de Singapur, ya que son la autoridad competente para investigar». ^{[ 39 ]}

Los comentaristas en línea han debatido sobre la transparencia de los asuntos internos de la organización, describiéndola como un aspecto característico de la cultura corporativa de la empresa. En comentarios en alemán publicados en Inside Paradeplatz, ^{[ 40 ]} comentaristas anónimos alegaron que la dirección y los empleados tenían conocimiento previo de las acusaciones relativas a la supuesta conducta inapropiada de Higginbotham. Los comentaristas alegaron además que estas acusaciones contribuyeron a su salida de Swiss Re Asia, donde se desempeñó como presidente y director ejecutivo en Singapur entre 2019 y 2022. Un comentarista escribió el 7 de mayo de 2026 en alemán que «todos en Swiss Re sabían» que Higginbotham supuestamente había sido obligado a abandonar Singapur y regresar al Reino Unido debido a una mala conducta personal. «De lo contrario, su esposa lo habría mandado a él (y al pequeño Russell) de vuelta a casa». Otros comentaristas caracterizaron dicha mala conducta entre altos ejecutivos como algo habitual en Swiss Re, al tiempo que plantearon acusaciones de acoso sexual que involucraban a otros altos ejecutivos que, según se informó, se habían marchado discretamente en circunstancias similares.

Se señaló además que, en el informe anual de la compañía de 2026, publicado el 12 de marzo de 2026, Swiss Re omitió por primera vez en su historial de informes la divulgación del número de investigaciones por mala conducta en toda la organización, según los materiales disponibles en el sitio web de relaciones con los inversores de la compañía. ^{[ 41 ]}