Humanizar

Humanyze, fundada como Sociometric Solutions en 2010 en Boston, Massachusetts , es un proveedor de software de análisis de personas. ^{[ 1 ] [ 2 ]} Humanyze fue fundada por los estudiantes de doctorado del MIT Ben Waber, Daniel Olguin, Taemie Kim, Tuomas Jaanu y el profesor del MIT Alex Pentland . ^{[ 3 ]} La plataforma de análisis de personas de Humanyze se basa en la investigación del MIT Media Lab sobre análisis de personas y utiliza el Análisis de Redes Organizacionales para medir los datos de comunicación corporativa, identificando patrones en cómo operan las empresas.

Waber, Olguin, Kim y Jaanu se conocieron mientras cursaban sus doctorados en el MIT Media Lab, en el grupo de Dinámica Humana del profesor “Sandy” Pentland. ^{[ 4 ]} Sociometric Solutions Inc. se constituyó el 26 de octubre de 2010 como una empresa de investigación y consultoría. En 2015, la empresa cambió su nombre a “Humanyze” y se transformó en una empresa de software. Lanzaron su software de análisis de personas, la plataforma Humanyze, a finales de 2016. ^{[ 5 ]}

Durante su estancia en el MIT Media Lab, los fundadores de Humanyze desarrollaron una insignia sociométrica, una tarjeta de identificación de alta tecnología. ^{[ 6 ]} Esta insignia utilizaba sensores para medir la frecuencia y la duración de las interacciones cara a cara. ^{[ 7 ] [ 8 ] [ 9 ]} No registraba contenido, actividad web ni actividades personales, y no tenía GPS. ^{[ 10 ] [ 11 ]} La insignia sociométrica se ha dejado de comercializar, ya que la plataforma Humanyze evolucionó para trabajar principalmente con datos de colaboración digital y sistemas de tarjetas de acceso a edificios propiedad de empresas. ^{[ 12 ]}

En octubre de 2021, la empresa recibió oficialmente patentes para su sistema y método para transformar metadatos de comunicación y datos de sensores en una medida objetiva de la distribución de la comunicación de una organización. ^{[ 13 ]}

La plataforma de análisis de personal de Humanyze mide los datos de comunicación corporativa para descubrir patrones en las interacciones en el lugar de trabajo. Se utiliza para analizar datos laborales y tomar decisiones basadas en datos relacionadas con la salud organizacional, la estrategia laboral y la optimización de procesos de negocio. Es un panel de control web. Se pueden integrar diversas fuentes de datos en la plataforma Humanyze, como Microsoft Office Exchange, Google Suite, Skype, Microsoft Teams, salidas de sistemas de información de recursos humanos y registros de tarjetas de acceso a edificios. ^{[ 14 ]}

Durante su estancia en el MIT Media Lab, los fundadores de Humanyze se centraron en medir los patrones de comunicación analizando la frecuencia y la duración de la misma, en lugar de su contenido. Este enfoque resultó ser más eficaz para comprender las interacciones en el entorno laboral.

Los fundadores han publicado artículos de investigación relacionados con su trabajo en Humanyze. ^{[ 15 ] [ 16 ] [ 17 ]} Un hallazgo de la investigación de la empresa fue que cambios físicos simples, como tener mesas más grandes en una cafetería, facilitaron una mayor interacción y colaboración entre colegas que las mesas más pequeñas. ^{[ 18 ]} Otro hallazgo enfatizó la importancia de los descansos grupales y los espacios de oficina que facilitan dichos descansos como un efecto importante en la moral y la eficacia de los empleados. ^{[ 19 ]}

• Sitio web oficial