Beneficio secreto

En el derecho inglés , un beneficio secreto es aquel obtenido por un empleado que utiliza las instalaciones y el local comercial de su empleador para realizar actividades comerciales no autorizadas por cuenta propia. Un ejemplo común es el de un gerente de bar que compra cerveza a una cervecería por su cuenta y la vende en el bar, compitiendo con la de su empleador o dándole preferencia. El beneficio obtenido de esta manera se considera un beneficio secreto. ^{[ 1 ] [ 2 ] [ 3 ]}

Cuando un empleado engañaba a un cliente antes del 15 de enero de 2007, podía ser procesado por obtener bienes mediante engaño , siendo estos bienes el dinero del cliente y el engaño la afirmación de que vendía los productos de su empleador. ^{[ 4 ]} Dichos delitos se basaban en la presunción de que un cliente no compraría bienes ilícitos si conociera su verdadera procedencia. ^{[ 5 ]} El delito de obtención de bienes mediante engaño ha sido derogado y ahora se sustituye por el delito de fraude por falsa representación . ^{[ 6 ]}

El empleado es un fideicomisario constructivo de las ganancias para el empleador y este último tiene un interés patrimonial en dichas ganancias. Por lo tanto, se trata de un robo al empleador y las ganancias no son simplemente una deuda civil que el empleado tiene con el empleador, ^{[ 2 ]} según el caso de FHR European Ventures LLP v Cedar Capital Partners LLC [2014] UKSC 45. Cuando hay más de una persona involucrada, podría existir una conspiración para defraudar ^{[ 7 ]} y, desde la entrada en vigor de la Ley de Fraude de 2006 , el empleado podría ser culpable de fraude por abuso de posición . ^{[ 8 ]}

• JCS (1986) "Robo: si el empleado recibió bienes por cuenta de su empleador", Criminal Law Review , 476-379
• Comisión de Derecho (2002) Fraude , (Comisión de Derecho N° 276)
• Martin, JE (1987) "Fideicomisos constructivos del dinero de la cerveza", Conveyancer and Property Lawyer , 209-211