Dominio de rendimiento

Un dominio de desempeño es un constructo de todos los comportamientos esenciales que una persona debe exhibir en un trabajo específico para lograr los objetivos establecidos por la organización. ^{[ 1 ]}

Se determina mediante el criterio de los responsables de la toma de decisiones de la organización, tras realizar un análisis exhaustivo del puesto . Puede considerarse como un modelo que describe las conductas ideales que un empleado debería exhibir en su trabajo. Dado que el dominio del desempeño se determina de forma subjetiva , varía entre puestos similares, dependiendo de los objetivos de la organización.

Se puede definir un dominio de desempeño para abarcar todos los comportamientos y resultados de un puesto de trabajo, o bien solo un subconjunto de ellos. Los analistas de las organizaciones pueden utilizar este dominio para inferir las características personales que conducirán a los comportamientos esenciales y los resultados deseados.