Hispanopedia WikiUn incentivo vinculado al desempeño ( ILD ) es un tipo de incentivo que una entidad otorga a otra, como el gobierno a las industrias o un empleador a un empleado , y que está directamente relacionado con el desempeño o la producción del beneficiario. Este incentivo puede estar estipulado en un programa gubernamental o en un contrato . El ILD puede ser de duración indefinida , sin un límite máximo fijo para la cantidad del incentivo otorgado, o de duración limitada , con un límite máximo establecido en el programa o el contrato.
Los incentivos abiertos suelen aplicarse a actividades generadoras de ingresos (por ejemplo, ventas, producción, eficiencia, competitividad, etc.), mientras que los incentivos cerrados están asociados a la mejora de la calidad o a funciones de apoyo (por ejemplo, operaciones, recursos humanos, administración, etc.).
Método de cálculo del PLI
Además, al calcular el PLI, solo se considera el desempeño y no el potencial del beneficiario. El potencial del beneficiario suele ser subjetivo y puede ser cuestionado. El PLI se basa en métricas absolutamente objetivas y claramente percibidas como justas tanto por el proveedor como por el beneficiario.
Planes de incentivos a la producción (PLI) del gobierno para la industria
Los esquemas PLI se pueden aplicar en varios otros escenarios. Un escenario común es el esquema PLI del gobierno para impulsar o transformar sectores específicos de la industria, el comercio o los negocios. Los incentivos del gobierno a la industria son de diversos tipos, como subsidios gubernamentales , incentivos fiscales , pagos en efectivo, exención de ciertos tipos, etc. Por ejemplo, en 2020-2021 el Gobierno de la India (GoI) introdujo varios esquemas PLI dirigidos , que estarán vigentes durante cinco años, para impulsar 13 sectores industriales distintos. Bajo estos esquemas, la industria y las empresas reciben incentivos específicos que están vinculados a su desempeño en ciertos parámetros. El objetivo de estos esquemas incluye Make in India , incentivar a los fabricantes extranjeros a comenzar la producción en la India e incentivar a los fabricantes nacionales a expandir su producción y exportaciones. [ 1 ] El GoI ha introducido esquemas PLI de 1,97 lakh crore de rupias (US$ 28 mil millones) para 13 sectores. [ 2 ] Por ejemplo, uno de estos sectores es la industria automotriz en India , para la cual el Gobierno de la India introdujo 3 esquemas, un esquema de 26.000 millones de rupias (3.610 millones de dólares estadounidenses) para la producción de vehículos eléctricos y vehículos de combustible de hidrógeno (PEVHV), el esquema de 18.000 millones de rupias (2.500 millones de dólares estadounidenses) "Advanced Chemistry Cell" (ACC) para tecnologías de almacenamiento avanzadas de nueva generación para vehículos eléctricos, y el esquema de 10.000 millones de rupias (1.400 millones de dólares estadounidenses) "Faster Adaption of Manufacturing of Electric Vehicles" (FAME) para volverse verde acelerando la producción de más vehículos eléctricos y reemplazando otros tipos de vehículos existentes con vehículos más ecológicos. [ 3 ] El esquema PLI para impulsar el sector automotriz para alentar la producción de vehículos eléctricos y vehículos de combustible de hidrógeno también generará 750.000 empleos directos en el sector automotriz. [ 2 ] Estos planes reducirán la contaminación, el cambio climático, la huella de carbono, disminuirán la factura de importación de petróleo y combustible mediante la sustitución de alternativas nacionales, impulsarán la creación de empleo y la economía. [ 3 ] La Sociedad de Fabricantes de Automóviles de la India acogió con satisfacción esto, ya que mejorará la competitividad e impulsará el crecimiento. [ 2 ]
Planes de seguro de responsabilidad civil de empleador a empleado
PLI y evaluación
Las evaluaciones de desempeño, que normalmente se realizan semestral o anualmente, se utilizan para decidir los aumentos salariales y los ascensos del empleado. Estos aumentos, al ser permanentes, toman en cuenta tanto el rendimiento como el potencial del empleado.
Comparación de PLI con otros beneficios
PLI vs. Salario
El salario se paga por el esfuerzo realizado y el seguro de responsabilidad civil profesional (SRP) por los resultados. El salario se paga en ciclos cortos y definidos (por ejemplo, semanal, mensual, quincenal, etc.), mientras que el SRP se paga en ciclos más largos: mensual, trimestral, semestral o anual.
PLI vs Bonificación
La bonificación se paga en función del rendimiento de la organización, mientras que el seguro de vida se paga en función del rendimiento individual. La bonificación se suele pagar anualmente o semestralmente. Normalmente, se calcula como un porcentaje del salario o como una cantidad fija en función del rendimiento individual del empleado.
PLI vs. Bono de retención
Algunas organizaciones otorgan una bonificación por permanencia que se paga por el tiempo que un empleado permanece en la empresa. Esta bonificación se paga por el valor añadido que aporta el empleado simplemente por su presencia, y no necesariamente por sus esfuerzos o resultados laborales. Normalmente, la bonificación por permanencia se paga anualmente o semestralmente, lo que incentiva al empleado a permanecer en la organización para recibirla.
Véase también
Referencias
- ↑ Explicación: ¿Qué es el esquema PLI y qué sectores estarán cubiertos por él? , Indian Express, 8 de noviembre de 2020.
- 1 2 3 El Gabinete aprueba un plan de ₹ 26,000 Crore para el sector automotriz para impulsar la producción , NDTV, 15 de septiembre de 2021.
- 1 2 India no necesita reductores de velocidad. El gobierno de Modi tiene derecho a ayudar a la industria automotriz y de telecomunicaciones , The Print, 17 de septiembre de 2021.
Enlaces externos
- 17 aspectos clave : Explicación de los requisitos salariales y cómo establecerlos.
- gestión de recursos humanos
- compensación laboral
- Reclutamiento
- Incentivos