Sobrecualificación

La sobrecualificación se refiere a tener una formación superior a la necesaria o requerida por el empleador para un puesto en la empresa. ^{[ 1 ]} A menudo, la formación de empleados conlleva altos costes para las empresas . Esto puede resultar problemático para los candidatos, impidiendo que consigan el empleo deseado. Los empleadores prevén costes relacionados con la contratación de candidatos "sobrecualificados". Al buscar empleo, los candidatos deben explicar a los posibles empleadores por qué buscan un puesto que requiera menos habilidades, formación y, por lo tanto, menor salario del que les corresponde según su formación y experiencia.

El concepto de sobrecualificación suele ser un eufemismo utilizado por los empleadores cuando no desean revelar las verdaderas razones por las que no contratan a un solicitante. El término «sobrecualificado» puede enmascarar la discriminación por edad , pero también puede ocultar preocupaciones legítimas del empleador, como la incertidumbre sobre la capacidad del solicitante para desempeñar el trabajo o la preocupación de que solo busque un empleo temporal mientras busca otro puesto más deseable. ^{[ 2 ]} Estar sobrecualificado también suele significar que una persona solicitaba un salario demasiado alto. ^{[ 3 ] [ 4 ]} «Sobrecualificado» también puede utilizarse para describir la resistencia a las nuevas tecnologías o una actitud pomposa . ^{[ 4 ]}

En la definición anterior, que establece que una persona sobrecualificada puede aceptar un trabajo para adquirir conocimientos y luego abandonar la empresa, esto también podría aplicarse a todos los demás empleados de la misma compañía. El término "sobrecualificado", en cualquier definición, debe considerarse subjetivo y desarrollado por quien evalúa al candidato según su propio punto de vista, que puede estar sesgado. Un candidato sobrecualificado, dispuesto a aceptar un puesto de menor nivel y salario, puede aportar valor añadido, ya que su formación académica y profesional puede generar un cambio cultural en una organización estancada o brindar a la dirección opciones para reestructurar su plantilla. Cuando la decisión de rechazar una solicitud no se basa en factores objetivos o imparciales, se ha producido discriminación.

En Estados Unidos, los tribunales han determinado que el término "sobrecualificado" se utiliza a veces como un "código para referirse a alguien demasiado viejo" (es decir, discriminación por edad) en el proceso de contratación. ^{[ 5 ]}

La institución gubernamental empleadora puede tener límites de cualificación superiores, explícitos o implícitos, para un puesto determinado. Estos límites protegen a las personas menos cualificadas, como los recién graduados, permitiéndoles también encontrar trabajo. Por ejemplo, en países como Alemania o Suiza , un puesto remunerado de doctorando normalmente no se le puede ofrecer a un solicitante que ya posee un doctorado. En noviembre de 2020, el Tribunal Supremo de la India dictaminó que un banco podía despedir a un empleado que había ocultado su título académico, aunque en este caso el banco especificó en su anuncio de empleo que los graduados "no eran elegibles para postularse". ^{[ 6 ]}

Noluthando Crockett-Ntonga recomienda que los solicitantes de empleo aborden posibles inquietudes, como las expectativas salariales, en la carta de presentación y la entrevista antes de que el empleador haga comentarios sobre la sobrecualificación. ^{[ 4 ]} Barbara Moses aconseja a los solicitantes descritos como sobrecualificados que enfaticen su disposición a guiar a compañeros más jóvenes y que se centren en lo que les atrae del puesto al que postulan, en lugar de enfatizar su ambición o deseo de ser desafiados. ^{[ 3 ]} Estar sobrecualificado puede ser una ventaja para los empleadores, especialmente cuando la amplitud de la experiencia permite asumir responsabilidades adicionales que benefician al empleador. ^{[ 4 ]}

Podría alegarse que un doctorado refleja una sobreespecialización que se manifiesta como una falta de perspectiva; por ejemplo, un doctorado podría no preparar adecuadamente a una persona para carreras en desarrollo, fabricación o gestión técnica. ^{[ 7 ]}

En el mundo empresarial, algunos doctores han sido criticados por su supuesta incapacidad para convertir teorías en estrategias útiles y por su incapacidad para trabajar en equipo, aunque los doctorados se consideran deseables e incluso esenciales en muchos puestos, como los de supervisión en investigación, especialmente los doctores en ciencias biomédicas . ^{[ 8 ]}

Incluso en algunos puestos universitarios, se asocian factores negativos con el doctorado, como la falta de enfoque en la docencia , la sobreespecialización y un conjunto indeseable de prioridades profesionales, a menudo centradas en la autopromoción. Estas circunstancias han llevado a que algunas instituciones educativas contraten a candidatos sin doctorado y a que se priorice el desarrollo de otros títulos de doctorado, como el DA o Doctor en Artes . ^{[ 9 ]}

Algunos empleadores tienen reservas sobre contratar a personas con doctorados en puestos de nivel inicial a tiempo completo, pero están deseosos de contratarlas en puestos temporales. ^{[ 10 ]}

Algunos argumentan que esta reserva es más bien una reacción asociada con la inseguridad laboral, especialmente en situaciones donde la mayoría de los líderes de la empresa tienen calificaciones inferiores al doctorado; como parte del amplio fenómeno de la escalada de credenciales . ^{[ 11 ]}

• desempleo involuntario
• Sobreingeniería
• Subempleo
• Protección de rendimiento