Código de Derechos Humanos (Ontario)

El Código de Derechos Humanos ( en francés : Code des droits de la personne ) es una ley de la provincia canadiense de Ontario que garantiza la igualdad ante la ley y prohíbe la discriminación en ámbitos sociales específicos, como la vivienda o el empleo. El objetivo del código es prohibir específicamente la discriminación por motivos de raza , color , identidad o expresión de género , sexo , orientación sexual , discapacidad , credo , edad y otros. ^{[ 1 ]} El código es administrado por la Comisión de Derechos Humanos de Ontario y aplicado por el Tribunal de Derechos Humanos de Ontario .

El Código de Derechos Humanos fue la primera ley de este tipo en Canadá. Reemplazó varias leyes que abordaban diferentes tipos de discriminación. El código las unificó en una sola ley y añadió nuevas protecciones. Entró en vigor el 15 de junio de 1962. Se eligió esta fecha para su promulgación porque coincidía con el 747.º aniversario de la firma de la Carta Magna .

El código sustituyó la legislación antidiscriminación vigente en la provincia, que incluía:

• Ley de Prácticas Justas de Empleo de 1951, que prohibía la discriminación por motivos de raza y religión en el empleo;
• La Ley de Remuneración Justa para Empleadas Femeninas de 1951 prohibía a los empleadores pagar a las empleadas menos dinero por el mismo trabajo realizado por un hombre en el mismo establecimiento.
• Ley de Prácticas Justas de Alojamiento de 1954, que prohibía la discriminación en lugares públicos por motivos raciales, religiosos o étnicos;
• Ley de la Comisión contra la Discriminación de Ontario de 1958, que creó una comisión para administrar las leyes mencionadas anteriormente y desarrollar programas educativos;

Al mismo tiempo que se creaba la Comisión de Derechos Humanos de Ontario , el gobierno de turno, encabezado por la primera ministra Leslie Frost, introdujo una enmienda a la Ley de Prácticas Justas de Alojamiento para prohibir la discriminación por motivos de raza, color o credo en el alquiler de apartamentos en edificios que contengan más de seis unidades.

La Comisión de Derechos Humanos dirigió una revisión exhaustiva del Código a mediados de la década de 1970, que culminó en un informe titulado Vida en comunidad: Un informe sobre los derechos humanos en Ontario. Algunas de las recomendaciones del informe se adoptaron en el Código de Derechos Humanos de Ontario de 1981 , que se aprobó en diciembre de 1981. ^{[ 2 ]}

El código prohíbe la discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, credo, sexo, orientación sexual, identidad y expresión de género, edad, estado civil, situación familiar, discapacidad, percepción de asistencia pública (solo vivienda), antecedentes penales (solo empleo) o por asociación con una persona identificada por cualquiera de esos motivos.

La modificación más reciente de esta lista data del 19 de junio de 2012, cuando se añadió la identidad de género y la expresión de género a la lista de motivos prohibidos.

El Tribunal de Derechos Humanos de Ontario (HRTO) es el tribunal administrativo cuasi judicial encargado de conocer las denuncias de violación del código. Tiene la facultad de otorgar indemnizaciones y exigir el cumplimiento específico de las resoluciones para remediar los actos discriminatorios. El HRTO está sujeto a revisión judicial por parte del Tribunal Divisional del Tribunal Superior de Justicia de Ontario .

Antes del 30 de junio de 2008, las denuncias por discriminación se presentaban ante la Comisión de Derechos Humanos de Ontario (OHRC), que investigaba los casos de discriminación. Desde el 30 de junio de 2008, las denuncias por discriminación se presentan directamente ante la Oficina de Derechos Humanos de Ontario (HRTO), lo que permite a la OHRC concentrar sus recursos en la discriminación sistémica, la educación pública y el desarrollo de políticas.

El código está dividido en una sección introductoria, o "preámbulo", seguida de siete partes.

• La primera parte establece los derechos y responsabilidades básicos.
• La segunda parte explica cómo se interpreta y aplica el código.
• La Parte III explica el papel y la estructura de la Comisión de Derechos Humanos de Ontario (OHRC).
• La Parte IV explica el papel y la estructura del Tribunal de Derechos Humanos de Ontario (HRTO).
• La Parte IV.1 establece el Centro de Apoyo Jurídico en Materia de Derechos Humanos (HRLSC) y define su estructura de gobierno.
• La Parte V trata asuntos generales como el poder de dictar reglamentos y establece que el Código de Derechos Humanos tiene primacía sobre otra legislación provincial (artículo 47(2)).
• La Parte VI del código trata sobre la transición del sistema "antiguo", en el que las quejas eran investigadas por la Comisión de Derechos Humanos de Ontario, al sistema "nuevo" (que entró en vigor el 30 de junio de 2008), en el que las solicitudes se presentan ahora directamente ante el Tribunal de Derechos Humanos de Ontario sin ninguna investigación previa.

El código no se aplica a las actividades reguladas a nivel federal, como la banca, el transporte interprovincial, la aeronáutica y las telecomunicaciones, que están sujetas a la Ley Canadiense de Derechos Humanos . Según el árbitro de la HRTO, el Código solo protege a las personas con motivos protegidos contra la discriminación. La víctima tiene la carga de probar que la discriminación se debe a sus motivos protegidos.

• Centro de Asistencia Jurídica en Derechos Humanos
• Comisión de Derechos Humanos de Ontario
• Tribunal de Derechos Humanos de Ontario
• Ley canadiense de derechos humanos
• Código de Derechos Humanos (Columbia Británica)
• Carta de Derechos Humanos y Libertades de Quebec
• Declaración de Derechos de Saskatchewan
• Derechos humanos en Canadá

• Centro de Asistencia Jurídica en Derechos Humanos
• Código de Derechos Humanos de Ontario (texto completo)
• Código de Derechos Humanos de Ontario en la Comisión de Derechos Humanos de Ontario