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El Informe Ohlin fue un informe elaborado por un grupo de expertos de la Organización Internacional del Trabajo dirigido por Bertil Ohlin en 1956. Junto con el Informe Spaak, sentó las bases para el Tratado de Roma sobre el mercado común en 1957 y la creación de la Comunidad Económica Europea en 1958.
Resumen
El elemento clave del Informe Olin fue que el Mercado Común no presuponía un nivel armonizado de normas laborales. El informe explicó que los tipos de cambio entre países reflejan la productividad económica y, por lo tanto, compensan las ventajas de salarios más bajos en otros Estados. En consecuencia, los Estados con niveles más altos de protección social y salarios más altos no deberían temer la competencia de los países con costos más bajos. Esto explica el hecho de que los artículos 117 y 118 del tratado de la Comunidad Económica Europea sean de naturaleza blanda , mientras que, en contraste , los artículos 119 y 120 del tratado de la CEE tienen un alcance limitado. [1] [2]
Véase también
Notas
- ^ Fuchs, Maximilian (22 de junio de 2004). "El resultado final del Derecho laboral europeo (Parte I)". Revista internacional de derecho laboral comparado y relaciones industriales .
- ^ Rogowski, Ralf; Kajtár, Edit (25–26 de noviembre de 2004). "El modelo social europeo y la coordinación de la política social" (PDF) . Gestión de los riesgos sociales a través de los mercados laborales en transición. Archivado desde el original (PDF) el 27 de febrero de 2008 . Consultado el 27 de enero de 2008 .
Referencias
- Organización Internacional del Trabajo, Aspectos sociales de la cooperación económica europea. Informe de un grupo de expertos (resumen), en: (1956) 74 Revista Internacional del Trabajo, págs. 99-123.
- André Sapir, La interacción entre las normas laborales y la política comercial internacional , The World Economy 18 (6), 791–803.
- J. Kenner, Derecho laboral de la UE: de Roma a Ámsterdam y más allá , Oxford: Hart Publishing, 2003, 593pp.