Hispanopedia WikiLos Cuestionarios de Personalidad Ocupacional , OPQ u OPQ32 , son cuestionarios de personalidad ocupacional ampliamente utilizados . Sus autores fueron Saville et al., entre ellos Roger Holdsworth, Gill Nyfield, Lisa Cramp y Bill Mabey, y fueron lanzados por Saville and Holdsworth Ltd. en 1984. [ 1 ] La serie incluyó el primer instrumento de los Cinco Grandes disponible comercialmente .
El OPQ32 ofrece una indicación del estilo de comportamiento preferido de una persona en el trabajo; ayuda a los empleadores a evaluar cómo se adaptará un candidato a determinados entornos laborales, cómo trabajará con otras personas y cómo afrontará los diferentes requisitos del puesto. Actualmente está disponible en más de 30 idiomas y utiliza la teoría de respuesta al ítem para acortar el cuestionario a menos de 30 minutos.
El OPQ32 se utiliza en procesos de selección, desarrollo, formación de equipos , planificación de la sucesión y gestión del cambio organizacional. Hay evaluaciones independientes disponibles en línea.
Actualmente, la distribución corre a cargo de SHL Group Limited.
Referencias
- ↑ BPS Review, 1994 y 2007, Cuestionarios de personalidad ocupacional, Modelo conceptual, autores P. Saville, R. Holdsworth, G. Nyfield, L. Cramp y W. Mabey
- psicología industrial y organizacional
- Pruebas de personalidad de autoinforme
- Herramientas de evaluación y selección ocupacional
- Fragmentos de pruebas psicológicas