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Markus Reitzig

Markus Reitzig (nacido en 1972) es un científico organizacional alemán y profesor de Gestión Estratégica en la Universidad de Viena , donde se ha desempeñado como presidente del...

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Markus Reitzig (nacido en 1972) es un científico organizacional alemán y profesor de Gestión Estratégica en la Universidad de Viena , donde se ha desempeñado como presidente del área temática desde la creación del grupo en 2012. [1] Es más conocido por su investigación sobre la gestión estratégica de la innovación corporativa y por sus estudios sobre el diseño de nuevas formas organizacionales.

Biografía

Reitzig asistió al Ratsgymnasium Bielefeld y a la Abingdon School , esta última con la beca Dr. Reinhard-Hector en 1988. [2] Recibió una licenciatura ("Vordiplom") en química de la Universidad de Constanza en 1994 y una maestría en química ("Diplom-Chemiker") de la Universidad de Kiel en 1998. Durante sus estudios de derecho y química también visitó la Libera Università Internazionale degli Studi Sociali Guido Carli (LUISS Roma) y la UC San Diego . En 2001, Reitzig completó su MBR en la Universidad de Múnich y obtuvo su doctorado en economía empresarial de la misma universidad en 2002. Pasó parte de sus estudios de doctorado como profesor visitante en la UC Berkeley . Los estudios de Reitzig fueron financiados por becas de la Bayer Studienstiftung y del Servicio Alemán de Intercambio Académico (DAAD). [3] En 2002 se convirtió en profesor asistente en la Copenhagen Business School , donde de 2004 a 2006 trabajó como profesor asociado titular de Gestión Estratégica. Durante este período, fue profesor asociado visitante en la Australian Graduate School of Management (AGSM) (en 2004 y 2005) e investigador visitante en el Deutsche Bundesbank (2004 y 2005). De 2006 a 2012, Reitzig trabajó como profesor asistente de Gestión Estratégica en la London Business School en Inglaterra. En 2012, asumió su puesto actual en la Universidad de Viena. En 2014 y 2017, fue profesor visitante en la INSEAD Business School , enseñando en su campus de Singapur, y en la Universidad Keio de Tokio, respectivamente.

Reitzig ha publicado numerosos artículos en revistas científicas revisadas por pares, así como en revistas especializadas, y ha formado parte de los consejos editoriales de revistas como Strategic Management Journal (2013-), Organization Science (2014-) y Journal of Organization Design (2015-). A partir de 2022, también se desempeña como editor colaborador de Strategy Science. Ha sido nominado y galardonado con varios premios por su investigación, entre otros, el Premio Tietgen [4] y la Beca Bill Nobles por su trabajo sobre el diseño y el liderazgo de organizaciones no tradicionales [5] , y ha recibido o sido finalista de diversas becas de investigación competitivas. [6] El último libro de Markus sobre el diseño y la gestión de estructuras planas apareció en la primavera de 2022. [7] En enero de 2022, el profesor Reitzig fue incluido entre los 15 mejores investigadores menores de 50 años por publicaciones A/A+ en el Forschungsmonitoring Lifetime Ranking, que analiza la investigación de más de 2100 académicos de negocios en Alemania, Austria y Suiza [8] , y quedó en primer lugar en el mismo ranking en Austria en la categoría mencionada anteriormente. Además de conceder entrevistas a los medios de comunicación, [9] Markus habla regularmente en eventos corporativos y públicos. Entre otros, se presentó en los eventos TEDx "Aiming High" en Kufstein, Austria, en 2016, [10] y "Adventures within Work" en Viena, Austria, en 2020. [11] Su podcast "Management Research News in 220 seconds" (en alemán) se promociona en cooperación con la revista de negocios alemana brandeins. [12]

Durante las últimas dos décadas, Markus también ha sido asesor independiente de numerosas organizaciones (inter)nacionales en su área de especialización. En 2023 y 2024, ocupó el cargo de experto en diseño organizacional y asesor científico de Mercer Alemania, trabajando en estrecha colaboración con su grupo de transformaciones europeas en proyectos de clientes. [13]

Artículos

  • “Jerarquía corporativa y flujo de información vertical dentro de la empresa: una visión conductual”, Strategic Management Journal , 36/13 2015, 1979–1999 (con Maciejovsky, B.). [14]
  • “¿Qué hay de nuevo en las nuevas formas de organización?” , Academy of Management Review , 39/2 2014, 162-180 (con Puranam, P. y Alexy, O.). [15]
  • “Sobre tiburones, trolls y sus presas de patentes: indemnizaciones por daños irreales y estrategias de las empresas para “ser infringidas””, Research Policy , 36/1 2007, 134‐154 (con Henkel, J. y Heath, C.). [16]
  • Gestión de los riesgos empresariales de la innovación «abierta», McKinsey Quarterly , invierno, 17-21 (con Alexy, O.). [17]
  • Selección inteligente de ideas: ¿su empresa está eligiendo las mejores ideas de innovación? Sloan Management Review , verano de 2011, 47-52. [18]
  • Panorama general: los tiburones de patentes , Harvard Business Review , junio de 2008, 129-133 (con Henkel, J.). [19]

Véase también

Referencias

  1. ^ "Antrittsvorlesung de Markus Reitzig". uni (en alemán) . Consultado el 3 de marzo de 2017 .
  2. ^ "Currículum vitae". Universidad de Viena . Consultado el 17 de septiembre de 2024 .
  3. ^ "Currador del Área Temática de Gestión Estratégica Profesor Reitzig » CV". Director del Área Temática de Gestión Estratégica Profesor Reitzig » Inicio . Consultado el 21 de enero de 2022 .
  4. ^ "Lista de ganadores del premio Tietgen" (PDF) . DSEB . 21 de enero de 2022 . Consultado el 21 de enero de 2022 .
  5. ^ "Noticias del Instituto AIS". Universidad de Viena . 12 de diciembre de 2021 . Consultado el 21 de enero de 2022 .
  6. ^ "Mostrar". Buscador de proyectos FWF - Auswahlmaske . 2 de marzo de 2014 . Consultado el 3 de marzo de 2017 .
  7. ^ Springer Link. Springer. 21 de enero de 2022. Consultado el 21 de enero de 2022 .
  8. ^ "Forschungsmonitoring Lebenswerk". Forschungsmonitoring (en alemán) . Consultado el 21 de enero de 2022 .
  9. ^ "Empresas emergentes: Wovon Erfolg und Misserfolg abhängen". derStandard.at (en alemán). 8 de abril de 2016 . Consultado el 3 de marzo de 2017 .
  10. ^ "TEDxFHKufstein". TED.com . 25 de junio de 2016 . Consultado el 3 de marzo de 2017 .
  11. ^ "TEDxVienna". TED.com . 20 de septiembre de 2020 . Consultado el 21 de enero de 2022 .
  12. ^ "Brandeins". brandeins.de . 7 de septiembre de 2023 . Consultado el 7 de septiembre de 2023 .
  13. ^ "Reitzig cv" (PDF) . Univie.ac.at . 23 de febrero de 2023 . Consultado el 23 de febrero de 2023 .
  14. ^ Reitzig, Markus; Maciejovsky, Boris (1 de diciembre de 2015). "Jerarquía corporativa y flujo de información vertical dentro de la empresa: una visión conductual". Strat. MGMT. J . 36 (13): 1979–1999. doi :10.1002/smj.2334. hdl : 10.1002/smj.2334 .
  15. ^ Puranam, Phanish (26 de junio de 2013). "Mobile". AOM Reviews . Consultado el 3 de marzo de 2017 .
  16. ^ "Sobre tiburones, trolls y sus presas de patentes: indemnizaciones por daños irreales y estrategias de las empresas para "ser infringidas"". EconBiz . 8 de mayo de 2003 . Consultado el 3 de marzo de 2017 .
  17. ^ Alexy, Oliver; Reitzig, Markus (20 de septiembre de 2011). "Managing the business risk of open innovation" (Gestión de los riesgos empresariales de la innovación abierta). McKinsey & Company . Consultado el 3 de marzo de 2017 .
  18. ^ Reitzig, Markus (17 de junio de 2011). "¿Está su empresa eligiendo las mejores ideas de innovación?". Mit.edu . Consultado el 3 de marzo de 2017 .
  19. ^ Henkel, Joachim; Reitzig, Markus (1 de mayo de 2008). "Tiburones de patentes". Harvard Business Review . Consultado el 3 de marzo de 2017 .
  • Charla TEDx del 20 de septiembre de 2020
  • Charla TEDx del 25 de junio de 2016
  • Entrevista en BRANDEINS, febrero 2016
  • Perfil de Markus Reitzig en Google Académico
  • Perfil de Markus Reitzig en la Universidad de Viena
  • Markus Reitzig gana la beca Bill-Nobles
  • Lista de los ganadores del premio Tietgen
  • "Mejora en Flatter" de Markus Reitzig
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