Revista de Gestión de MIT Sloan

MIT Sloan Management Review ( MIT SMR ) es una revista y editorial multiplataforma. Publica artículos basados ​​en investigaciones sobre liderazgo estratégico , innovación digital y negocios sostenibles . Su objetivo es brindar a los lectores orientación práctica y actualizada para liderar en un mundo en constante cambio. MIT SMR se publica trimestralmente en formato impreso y diariamente en línea. Crea contenido para diversos medios, incluyendo web, aplicaciones, podcasts, videos en vivo y grabados, y a través de distribuidores y bibliotecas en todo el mundo.

La revista MIT Sloan Management Review ha publicado artículos de Nancy Baym , Clayton Christensen , Thomas H. Davenport , Nancy Duarte , Amy Edmondson , Nicolai J. Foss , Vijay Govindarajan , Lynda Gratton , Gary Hamel , Linda Hill , Peter G. Klein , Mary Lacity , Benjamin Laker , Rita Gunther McGrath , Pamela Meyer , CK Prahalad y Thomas J. Roulet .

La MIT Sloan Management Review se fundó como Industrial Management Review en 1959. En 1970, la revista pasó a llamarse Sloan Management Review . En 2001, Sloan Management Review añadió MIT a su nombre, convirtiéndose en MIT Sloan Management Review. ^{[ 1 ]} MIT SMR es editorialmente independiente del Instituto Tecnológico de Massachusetts y de la Escuela de Administración Sloan del MIT . En mayo de 2026, el MIT anunció que el último número de la revista se publicaría en septiembre de 2026. ^{[ 2 ]}

MIT Sloan Management Review lidera el debate sobre los avances en la práctica de la gestión entre influyentes líderes de opinión en el mundo empresarial y académico. Proporciona a sus lectores perspectivas y orientación basadas en evidencia para innovar, operar, liderar y crear valor en un mundo transformado por la tecnología y las fuerzas sociales y ambientales a gran escala. ^{[ 3 ]}

La revista MIT Sloan Management Review organiza una cumbre virtual anual sobre el futuro del trabajo. Cada cumbre reúne a expertos de la industria y la academia para debatir una amplia variedad de temas relacionados con el entorno laboral y la fuerza laboral, incluyendo la gestión del talento , la organización de la fuerza laboral y la transformación digital . El objetivo de cada cumbre es brindar a los líderes una perspectiva del año venidero y prepararlos para los cambios que se avecinan en la forma, el momento, el lugar y el motivo por los que trabajamos. ^{[ 4 ]}

El Culture 500 clasifica a más de 500 de las corporaciones más grandes que operan en los Estados Unidos según la valoración que los empleados hacen de su cultura corporativa . Esta iniciativa, que comenzó como un proyecto de investigación del MIT, es una colaboración entre MIT Sloan Management Review y CultureX. Es el estudio sistemático más grande jamás realizado sobre cultura corporativa. Analiza 1,4 millones de reseñas de empleados de Glassdoor de más de 500 empresas y utiliza el procesamiento del lenguaje natural desarrollado por CultureX para identificar términos culturalmente significativos con una precisión del 90 % o superior. ^{[ 5 ]} La lista mide nueve valores culturales: agilidad, colaboración, orientación al cliente, diversidad, ejecución, innovación, integridad, rendimiento y respeto. ^{[ 6 ]} A partir de 2020, el Culture 500 comenzó a publicar Culture Champions, una lista de corporaciones que superan los estándares de la industria para los nueve valores culturales del Culture 500 y cumplen otros criterios notables, como estar en el percentil 30 en cultura general y exhibir altas tasas de diversidad, integridad y respeto. ^{[ 7 ]}

Las iniciativas Big Ideas de MIT Sloan Management Review exploran las tendencias clave en la intersección de la tecnología y la gestión . Estas iniciativas utilizan un modelo de investigación colaborativa que involucra al personal editorial de MIT SMR , editores académicos invitados y líderes de opinión de consultoras, fundaciones y grupos de investigación especializados. La investigación se lleva a cabo mediante encuestas globales y entrevistas en profundidad con líderes de primera línea, muchos de los cuales trabajan en empresas Fortune 500. Las iniciativas Big Ideas son multiplataforma y sus hallazgos se publican como estudios de caso, videos, artículos, informes de investigación anuales y visualizaciones de datos interactivas. ^{[ 8 ]}

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