Lin Farley

Lin Farley (nacida el 14 de diciembre de 1942) es una escritora, periodista y feminista estadounidense . Fue una figura clave en la visibilización de los problemas que enfrentan las mujeres en el ámbito laboral , en particular el acoso sexual .

En 1974, fue contratada por la Universidad de Cornell como directora de la Sección de Mujeres de la universidad y profesora de un curso de estudio de campo llamado Mujeres y Trabajo. En un debate de sensibilización relacionado con ese curso, en 1974, comenzó a darse cuenta de la magnitud del problema que más tarde denominó "acoso sexual". ^{[ 1 ]} Mientras las mujeres de la clase describían sus experiencias en el lugar de trabajo, notó un patrón: todas las mujeres presentes habían renunciado o habían sido despedidas de un trabajo porque se sentían muy incómodas por el comportamiento de los hombres. Descubrió que este fenómeno de acoso e intimidación masculina hacia las trabajadoras no había sido descrito en la literatura ni reconocido públicamente como un problema, aunque seguía escuchándolo de mujeres de todos los ámbitos de la vida. ^{[ 2 ]}

En 1975, inspiradas por el caso de Carmita Wood , asistente administrativa del profesor de Cornell Boyce McDaniel , el grupo de Cornell formó la organización contra el acoso Working Women United . Wood había renunciado tras desarrollar síntomas físicos debido al estrés de tener que lidiar con los constantes avances sexuales de McDaniel. Después de que Cornell le negara la prestación por desempleo, Wood acudió a la Oficina de Asuntos Humanos, donde trabajaban Farley y otras dos feministas comprometidas, Susan Meyer y Karen Sauvigné. ^{[ 3 ]}

En abril de 1975, testificó ante la Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York en las Audiencias sobre Mujeres y Trabajo, dirigidas por Eleanor Holmes Norton . Definió el acoso sexual como "insinuaciones sexuales no deseadas contra empleadas por parte de supervisores, jefes, capataces o gerentes varones". Dio ejemplos: "A menudo significa que una mujer es contratada por ser guapa, independientemente de sus cualificaciones; que la seguridad laboral de una mujer depende eternamente de lo bien que agrade a su jefe, y este suele pensar que la compañía sexual forma parte de la descripción del puesto; y que las mujeres son despedidas por haber envejecido, por ser demasiado independientes o por negarse a los juegos sexuales". ^{[ 4 ]}

Un reportero del New York Times que escuchó su testimonio escribió al respecto, ^{[ 5 ]} y para finales de 1975 su mensaje había llegado a una audiencia nacional. ^{[ 6 ]} Las agencias gubernamentales comenzaron a reconocer el acoso sexual como un problema que debía abordarse. La Comisión de Derechos Humanos de Norton agregó un lenguaje a sus acuerdos de acción afirmativa que garantizaba "protección a los empleados y empleadas por igual contra el abuso injusto de la privacidad sexual". ^{[ 5 ]} Durante las décadas siguientes, Farley dio numerosas presentaciones públicas y académicas sobre el tema, y ​​se desempeñó como consultora del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, la AFL-CIO , organizaciones de derechos civiles y programas de estudios de la mujer.

Escribió un libro, Explotación sexual: El acoso sexual a las mujeres en el trabajo , ^{[ 2 ]} publicado por McGraw-Hill en 1978 y en edición de bolsillo por Warner Books en 1980. En él, rastreó la historia del acoso sexual como un problema de larga data ^{[ 7 ]} y dio ejemplos contemporáneos, como anuncios de empleo que implicaban que la aceptación de la interacción sexual era parte de la descripción del trabajo. ^{[ 8 ]} El libro estableció el acoso sexual como un tema importante en la agenda feminista. ^{[ 7 ]} El Christian Science Monitor dijo que el libro era "una alerta tardía sobre el acoso sexual de las mujeres trabajadoras por parte de empleadores masculinos que revela crudamente las degradaciones emocionales y físicas infligidas a las mujeres en la política de poder explotadora en su forma más vil". ^{[ 9 ]}

En 1981, colaboró ​​en el documental de 33 minutos The Workplace Hustle, producido por Woody Clark y Al Brito y narrado por Ed Asner . Farley fue consultora y también apareció en la película. Estaba concebido como un documental de capacitación para el ámbito laboral y fue ampliamente utilizado con ese fin por agencias gubernamentales y corporaciones como Xerox y Hewlett-Packard. Ganó premios en el Festival de Cine de San Francisco y en el Festival de Cine de Nueva York. ^{[ 10 ]}

Sus padres, Vincent y Beatrice Farley, eran personas de clase trabajadora; ambos eran delegados sindicales en sus respectivos sindicatos. ^{[ 11 ]} Sus padres tenían poca educación, pero leían mucho. Más tarde comentó: «Mi madre tuvo una vida dura y todos sus sueños fueron sofocados. Sé que me convertí en feminista y escribí Sexual Shakedown en parte porque me sensibilicé gracias a sus experiencias como mujer trabajadora». ^{[ 2 ]} Asistió a escuelas públicas locales en Nueva Jersey y luego en Downey, California. Durante su último año de secundaria fue elegida Gobernadora Juvenil tanto del Programa Modelo de Legislatura Juvenil y Gubernamental (Y&G) de la YMCA de California como del programa Girls State de la Auxiliar de la Legión Americana. Fue la duodécima y primera mujer Gobernadora Juvenil del Programa Y&G de California. Comenzó y abandonó varias universidades antes de ingresar a la Universidad del Sur de California con una beca de periodismo. Antes de graduarse, comenzó a trabajar para Associated Press en Nueva York como reportera y redactora de artículos.

Impartió clases en Cornell de 1974 a 1976, y posteriormente trabajó como consultora independiente en temas de la mujer mientras escribía su libro. Obtuvo una maestría en Psicología Oriental y Occidental por la Universidad de Naropa en 1985. Se doctoró en Psicología Oriental por el Instituto Californiano de Estudios Integrales en 1993; su tesis se tituló "El mundo secreto de los hombres: actitudes, creencias, fantasías y deseos masculinos con respecto a las mujeres y los niños".

Vivió en Taipéi durante tres años mientras escribía para la publicación en inglés Free China Journal . Al regresar a Estados Unidos, se convirtió en consultora de empresas informáticas en el área de ingeniería de factores humanos .

• Lista de documentos: ¿Cómo influyeron las diversas activistas de la segunda ola del movimiento feminista en la formulación de las nuevas políticas públicas sobre acoso sexual?