Movilidad laboral

La movilidad laboral o de los trabajadores es el desplazamiento geográfico y ocupacional de los trabajadores . ^{[ 1 ]} Los obstáculos a la movilidad se dividen fácilmente en dos clases distintas: personales y sistémicas. Los obstáculos personales incluyen la ubicación física y la capacidad física y mental. Los obstáculos sistémicos incluyen las oportunidades educativas , así como diversas leyes y artimañas políticas, e incluso barreras y dificultades derivadas de circunstancias históricas fortuitas.

Incrementar y mantener un alto nivel de movilidad laboral permite una asignación más eficiente de los recursos y una mayor productividad.

La movilidad laboral internacional es el desplazamiento de trabajadores entre países. ^{[ 2 ]} Es un ejemplo de movimiento internacional de factores . El movimiento de trabajadores se basa en la diferencia de recursos entre países. ^{[ 2 ]} Según los economistas, con el tiempo la migración laboral debería tener un efecto igualador en los salarios, de modo que los trabajadores de los mismos sectores perciban el mismo salario.

En los últimos años, se han explorado las vías de movilidad laboral como una solución complementaria para las poblaciones desplazadas ^{[ 3 ]} . Organizaciones internacionales como la Organización Internacional para las Migraciones (OIM) y el Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados (ACNUR) han examinado cómo se pueden combinar las habilidades de las personas desplazadas con la escasez de mano de obra en los países de destino a través de canales de migración regulados. La movilidad laboral de las personas desplazadas se suele analizar dentro del marco más amplio de las vías complementarias para la admisión de refugiados en los países de destino ^{[ 4 ]} .

• Servicio de reubicación
• Recursos humanos
• Movilidad global

• Estudio de la Comisión Europea sobre la movilidad de los trabajadores  : Asignaciones internacionales de corta duración - Informe final 2009