Revisión del desarrollo de recursos humanos

Human Resource Development Review ( HRDR ) es una revista académica internacional trimestral con revisión por pares cuyo objetivo principal es promover la teoría y la construcción de teorías en el desarrollo de recursos humanos (DRH) y campos relacionados. Para lograr este objetivo, HRDR busca publicar cuatro tipos básicos de artículos revisados ​​por pares: artículos teóricos y conceptuales, revisiones bibliográficas integradoras, métodos de investigación para la construcción de teorías y fundamentos del DRH. Esta revista es miembro del Comité de Ética en la Publicación (COPE). Actualmente es publicada por SAGE Publications. A partir del 1 de agosto de 2020, el equipo editorial está compuesto por la editora en jefe, la Dra. Yonjoo Cho (Universidad de Texas en Tyler), junto con los editores asociados: las Dras. Meera Alagaraja de la Universidad de Louisville, Julie Davies de la Universidad Metropolitana de Manchester en el Reino Unido, Hyung Joon Yoon de la Universidad Estatal de Pensilvania, y la editora gerente Zandra W. Bosie de la Universidad de Texas en Tyler. El factor de impacto actual de HRDR , a partir de 2020, es de 2.765.

HRDR se fundó en 2002 bajo la dirección editorial del Dr. Elwood Holton . Desde su primer número en 2002, ha contado con seis editores: los Dres. Elwood Holton, Richard Torraco, Tom Reio, Jamie Callahan, Julia Storberg-Walker y Jia Wang. Invitamos a la presentación de artículos teóricos, conceptuales y de revisión reflexivos, relevantes, críticos y de alta calidad que contribuyan a la construcción de teorías y aporten implicaciones para la investigación y la práctica del desarrollo de recursos humanos.

La revista Human Resource Development Review se resume e indexa en:

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