Gibson Burrell

Gibson Burrell (nacido en 1948) es un sociólogo y teórico organizacional británico , profesor de Teoría de la Organización en la Universidad de Manchester , ^{[ 1 ]} profesor honorario en la Universidad de York y anteriormente en la Universidad de Leicester . Se dio a conocer como autor del libro de 1979 Sociological Paradigms and Organizational Analysis junto con Gareth Morgan , ^{[ 2 ]} y es reconocido por introducir el proyecto de gestión crítica en la Universidad de Leicester. ^{[ 3 ]}

Burrell estudió sociología en la Universidad de Leicester , donde en 1974 también completó su maestría. En 1980 recibió su doctorado en la Universidad de Manchester .

Burrell inició su carrera académica como investigador en la Universidad de Birmingham . A finales de la década de 1970, fue nombrado profesor en el Departamento de Comportamiento Organizacional de la Universidad de Lancaster . A mediados de la década de 1980, fue nombrado catedrático de Comportamiento Organizacional en la Universidad de Warwick . En 2002, fue nombrado catedrático de Teoría de la Organización en la Universidad de Leicester, donde dirigió su Escuela de Administración desde 2002 hasta 2007. Según el índice Carter/Mueller Dean, Burrell se sitúa como el mejor decano del Reino Unido en las últimas dos décadas.

Burrell es cofundador y coeditor de la revista internacional e interdisciplinaria Organization , junto con Linda Smircich , Marta Calàs y Mike Reed. ^{[ 4 ]}

En 2005, Burrell fue elegido Académico de Ciencias Sociales (AcSS), y en 2014, junto con Gareth Morgan, recibió el Premio Pionero de la Academia de Administración por sus contribuciones a la teoría de la organización y la administración. En 2021, recibió el Premio Richard Whipp a la Trayectoria Profesional de la Academia Británica de Administración . ^{[ 5 ]}

En 2021, Burrell fue anunciado como uno de los 16 empleados despedidos de la Universidad de Leicester. "El propósito declarado de la reorganización es una propuesta de desinversión en 'estudios críticos de gestión y economía política' para reorientar la experiencia en investigación hacia el análisis de datos, el emprendimiento, la innovación, las operaciones y la logística, con 6 nuevos nombramientos en estas áreas, por parte de personas que, según se nos dice, solo utilizan habilidades cuantitativas." ^{[ 6 ]}

• Gibson Burrell y Gareth Morgan (1979) Paradigmas sociológicos y análisis organizacional , Londres y Exeter: NH. Heinemann. ^{[ 7 ]}
• Burrell, Gibson y Jeff Hearn . La sexualidad de la organización. (1989).
• Burrell, Gibson. Pandemonium: Hacia una teoría de la retroorganización. Sage, 1997.
• Dale, Karen y Gibson Burrell. Los espacios de organización y la organización del espacio: Poder, identidad y materialidad en acción. Palgrave Macmillan, 2007.

Artículos, una selección

• Burrell, Gibson. "Sexo y análisis organizacional." Organization Studies 5.2 (1984): 97–118.
• Cooper, Robert y Gibson Burrell. «Modernismo, posmodernismo y análisis organizacional: una introducción». Organization studies 9.1 (1988): 91–112.
• Burrell, Gibson. "Modernismo, posmodernismo y análisis organizacional 2: La contribución de Michel Foucault." Organization studies 9.2 (1988): 221–235.
• Burrell, Gibson. "De vuelta al futuro: tiempo y organización". Repensando la organización. Nuevas direcciones en la teoría y el análisis de la organización (1992).
• Burrell, Gibson. "Discursos y genealogías del análisis". Estudiando la organización: teoría y método (1999): 388.

• Última versión de la página web del profesor Gibson Burrell en la Universidad de Leicester, con fecha del 31 de julio de 2017.