Carta Europea para los Investigadores

La Carta Europea para Investigadores es una recomendación de buenas prácticas para investigadores , empleadores y financiadores de la investigación, publicada por la Dirección General de Investigación de la Comisión Europea . En ella se describen los derechos y deberes de los investigadores y sus instituciones financiadoras. Se publicó junto con el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores, que establece los principios para la contratación y el nombramiento de investigadores. El documento se elaboró ​​a partir del amplio asesoramiento de investigadores y partes interesadas en la política de investigación. La Comisión Europea describió la Carta Europea para Investigadores y el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores como «elementos clave de la política de la Unión Europea para hacer de la investigación una carrera profesional atractiva, lo cual es un aspecto vital de su estrategia para estimular el crecimiento económico y la creación de empleo». (A julio de 2020) , 1000 instituciones europeas habían respaldado formalmente la carta, con escasa evidencia de implementación práctica. ^{[ 1 ]}

• Libertad intelectual
• Adherencia a las prácticas éticas reconocidas
• Responsabilidad profesional * Actitud profesional (por ejemplo, obtener las aprobaciones necesarias antes de comenzar la investigación)
• Obligaciones contractuales y legales (deben cumplirse)
• Rendición de cuentas (por ejemplo, adherirse a los principios de una gestión financiera sólida, transparente y eficiente).
• Buenas prácticas en la investigación (por ejemplo, copias de seguridad fiables de los datos).
• Se promueve la difusión y explotación de los resultados.
• Se promueve la participación ciudadana.
• Los investigadores deberían aprovechar la supervisión disponible de forma estructurada.
• Los investigadores sénior tienen la responsabilidad de gestionar y formar bien a los investigadores más jóvenes.
• Se fomenta el desarrollo profesional continuo.

• Reconocimiento de los investigadores como profesionales con una trayectoria profesional (desde el nivel de posgrado en adelante).
• No discriminación
• El entorno de investigación debe ser estimulante y seguro.
• Las condiciones laborales deben ser legales y flexibles.
• Estabilidad y permanencia en el empleo (aplicando los principios de la Directiva de la UE sobre trabajo de duración determinada)
• La financiación y los salarios deben ser justos y atractivos.
• Equilibrio de género («los empleadores y/o financiadores deben procurar un equilibrio de género representativo en todos los niveles de personal, incluidos los de supervisión y gestión»).
• Se debe promover el desarrollo profesional.
• Se debe reconocer y promover el valor de la movilidad.
• Acceso a la formación en investigación y al desarrollo continuo
• Acceso a asesoramiento profesional
• Los derechos de propiedad intelectual deben ser protegidos.
• La coautoría debe verse de forma positiva.
• Se debe proporcionar supervisión a los investigadores en las primeras etapas de su carrera.
• La docencia debe reconocerse como importante, sin imponer cargas excesivas a los investigadores.
• Se deben proporcionar sistemas de evaluación/valoración.
• Se deben proporcionar procedimientos de quejas/apelaciones.
• Se fomenta la participación en los órganos de toma de decisiones.
• El proceso de selección deberá ajustarse al Código de Conducta para la Contratación de Investigadores.

• El proceso de contratación debe ser abierto, eficiente y transparente.
• La selección debe realizarse mediante paneles equilibrados y capacitados.
• Transparencia del procedimiento para los candidatos
• El mérito debe juzgarse tanto cualitativa como cuantitativamente, equilibrando una buena variedad de criterios.
• Las pausas en la carrera profesional y otras trayectorias profesionales multidimensionales no deberían ser penalizadas.
• Reconocimiento de la experiencia de movilidad
• Reconocimiento de cualificaciones
• Antigüedad («los niveles de cualificaciones requeridos deben estar en consonancia con las necesidades del puesto y no constituir una barrera de entrada»).
• Los nombramientos postdoctorales deben brindar oportunidades de desarrollo profesional.

Dado que legalmente la Carta y el Código son recomendaciones, su implementación se dejó inicialmente a la presión de los pares. La Carta y el Código se describieron como un certificado de calidad para las instituciones de investigación. Cuando la legislación nacional o regional otorgaba a los investigadores condiciones más favorables que las previstas en la Carta, esta exigía que dichas condiciones no se redujeran.

La Comisión Europea recomendó la aplicación de la Carta de los Investigadores, así como organizaciones de investigación y política científica, entre ellas Eurodoc y la Asociación de Becarios Marie Curie .

• Dirección General del Centro Común de Investigación (Comisión Europea)
• Dirección General de Investigación (Comisión Europea)

• Carta Europea de los Investigadores y Código de Conducta para la Contratación de Investigadores
• Lista de organizaciones firmantes. Archivada del original el 3 de marzo de 2016. Consultada el 17 de mayo de 2019.