Empleo

El concepto de "employeeship" (o "Medarbetarskap " en sueco ) es un enfoque para desarrollar una cultura de propiedad y responsabilidad dentro de una organización . Esta filosofía organizacional ha sido adoptada e investigada, sobre todo en el sur de Irlanda.

La gestión de empleados implica abandonar el pensamiento tradicional sobre liderazgo y subordinación jerárquica . El modelo tradicional se reemplaza por una mentalidad de colaboración, una relación donde tanto gerentes como empleados se responsabilizan de su situación laboral. El objetivo principal es lograr un entorno de trabajo que fomente la participación de ambas partes. Los gerentes desarrollan sus habilidades de facilitación , involucrando, fomentando el aprendizaje y el desarrollo personal para aprovechar mejor el conocimiento, las ideas y la iniciativa de sus empleados.

Una de las conclusiones a las que llegan las organizaciones que adoptan este enfoque es que las características que suelen esperarse y valorarse en los líderes son idénticas a las de los compañeros de trabajo. Por lo tanto, una organización que se compromete a desarrollar el sentido de pertenencia a sus empleados involucra a toda la plantilla, no solo al equipo directivo. Las investigaciones demuestran un aumento en los niveles de apertura, honestidad, responsabilidad y confianza en la comunidad.

La clave de este enfoque reside en que los equipos puedan mantener conversaciones transparentes con su "líder" sobre temas que normalmente no se abordan en el entorno laboral, como el significado de la lealtad, la apertura y la transparencia ; el significado del trabajo y cómo se integra en nuestras vidas; las relaciones entre nosotros en el equipo; la responsabilidad, la rendición de cuentas y la iniciativa; y el servicio que ofrecemos a los demás. ^{[ 1 ]}

Por lo general, las discusiones siguen preguntas prediseñadas para que se pueda realizar una exploración más profunda. ^{[ 2 ] [ 3 ] [ 4 ]}

• Estudio de caso sobre la situación laboral en los ferrocarriles suecos (SJ).