emiratización

La emiratización es una política estratégica de fuerza laboral implementada por el gobierno de los Emiratos Árabes Unidos para emplear a sus ciudadanos de manera significativa y eficiente en los sectores público y privado . ^{[ 1 ] [ 2 ] [ 3 ]}

En 2024, los Emiratos Árabes Unidos tenían una población de aproximadamente 10 millones de habitantes, de los cuales solo el 11 % eran emiratíes y el 88 % eran expatriados. La política de emiratización de la fuerza laboral es una iniciativa estratégica diseñada para aumentar la participación de los emiratíes en el sector privado, abordar el desequilibrio demográfico y reducir la dependencia de la mano de obra extranjera. ^{[ 4 ]}

Aunque el programa lleva en funcionamiento más de una década y se pueden observar resultados en el sector público, el sector privado aún se encuentra rezagado, con ciudadanos que representan solo el 0,34 % de la fuerza laboral del sector privado a partir de 2009. ^{[ 5 ]} En el ámbito laboral de los EAU, los emiratíes reciben un trato mucho mejor que los inmigrantes. Además, debido a las prestaciones de seguridad social del gobierno, muchos locales prefieren no trabajar en empleos de baja cualificación. Sin embargo, el desempleo está aumentando y en Abu Dabi hasta el 11,6 % de los emiratíes se encuentran desempleados. ^{[ 6 ]}

Si bien existe un consenso general sobre la importancia de la emiratización por razones sociales, económicas y políticas, también hay cierta controversia respecto al impacto de la localización en la eficiencia organizacional. Aún se desconoce si el empleo de ciudadanos emiratíes genera beneficios para las empresas multinacionales que operan en Oriente Medio , y en qué medida . Investigaciones recientes advierten que la localización no siempre es ventajosa para las empresas que operan en la región, y su eficacia depende de diversos factores contingentes. ^{[ 7 ] [ 8 ]}

Sin embargo, en diciembre de 2009, un artículo periodístico que citaba un estudio aún no publicado identificó un impacto positivo de los ciudadanos de los EAU en el lugar de trabajo, ^{[ 9 ]} siendo esta ventaja el uso de redes dentro de las estructuras de poder en evolución.

En general, la adopción en el sector privado sigue siendo baja a pesar de las importantes inversiones en educación, que han alcanzado niveles récord, representando la educación el 22,5 % (o 2600 millones de dólares) del presupuesto total previsto para 2010. ^{[ 10 ]} Varias iniciativas gubernamentales promueven activamente la emiratización capacitando a personas desde desertores escolares hasta graduados en las habilidades necesarias para el entorno laboral —esencialmente occidental— de los EAU. Estas iniciativas incluyen Tawteen UAE, ^{[ 11 ]} ENDP ^{[ 12 ]} o el Consejo Tawteen de Abu Dhabi. ^{[ 13 ]}

Además de patrocinar directamente iniciativas educativas, la Fundación Emirates para la Filantropía ^{[ 14 ]} está financiando importantes iniciativas de investigación sobre la emiratización a través de subvenciones de investigación competitivas, lo que permite a universidades como la Universidad de los Emiratos Árabes Unidos o la Escuela de Gobierno de Dubái desarrollar y difundir conocimientos especializados sobre el tema.

Entre los académicos que trabajan en aspectos de la emiratización se encuentran, entre muchos otros, Ingo Forstenlechner de la Universidad de los Emiratos Árabes Unidos, Kasim Randeree de la Universidad Británica de Dubái, Paul Knoglinger de la FHWien y Marie-France Waxin de la Universidad Americana de Sharjah . En un contexto más amplio, Sidani y Al Ariss publicaron recientemente uno de los primeros estudios sobre gestión del talento en la región del Golfo Pérsico , que incluye cuestiones de localización, en la revista Journal of World Business.

En un acontecimiento reciente, la estructura de cotización mensual a la pensión para los empleados emiratíes del sector privado sufrió cambios significativos, marcados por un aumento del seis por ciento. Los ajustes, descritos en la Ley n.º 57 de 2023, entraron en vigor para los emiratíes que se incorporaron al mercado laboral después del 31 de octubre de 2023. Esta actualización eleva el salario total de cotización al 26 por ciento. ^{[ 15 ]}

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