Cynthia Fuchs Epstein

Cynthia Fuchs Epstein es una socióloga estadounidense y Profesora Emérita Distinguida del CUNY Graduate Center . ^{[ 2 ]} Fuchs Epstein fue presidenta de la Asociación Americana de Sociología en 2006. ^{[ 3 ]}

En la Universidad de Columbia , Fuchs Epstein recibió una beca de 1000 dólares del Instituto de Seguros de Vida para estudiar la familia estadounidense. ^{[ 3 ]} Su estudio mostró que las mujeres estaban comenzando a incorporarse al mercado laboral en mayor proporción que antes, pero aún no existían muchos empleos considerados apropiados para ellas, lo que les impedía acceder a profesiones prestigiosas y dificultaba su ascenso social. ^{[ 3 ]}

Para su tesis doctoral , Fuchs Epstein analizó los factores que afectaban la exclusión e inclusión de las mujeres en el ámbito profesional, centrándose en las abogadas . ^{[ 3 ]} Estudió una muestra de abogadas que encontraron maneras de sortear la discriminación de género generalizada. ^{[ 3 ]}

En 1966, se unió a otras mujeres que eran académicas o ocupaban otros puestos profesionales para formar la Organización Nacional para las Mujeres en la Ciudad de Nueva York . ^{[ 3 ]} También participó activamente en grupos de mujeres profesionales como Sociólogas para las Mujeres en la Sociedad y el Caucus de Mujeres Profesionales. ^{[ 3 ] [ 4 ]}

Para su primer estudio después de completar su educación de posgrado, estudió a mujeres profesionales negras a quienes entrevistó sobre los diversos factores que les permitieron alcanzar sus puestos a pesar de la discriminación que enfrentaban por su género y color de piel. ^{[ 3 ]} De este estudio surgió un artículo titulado "Efectos positivos de lo negativo múltiple: Explicando el éxito de las mujeres profesionales negras", que el American Journal of Sociology publicó en 1973, explicando que los empleadores estaban dispuestos a contratar mujeres afroamericanas porque podían quedar bien al contratarlas pero no tenían que contratar tanto a una mujer como a una persona afroamericana. ^{[ 5 ] [ 3 ]}

Fuchs Epstein participó en varias audiencias sobre sexismo como académica y activista, testificando en la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo donde habló sobre el Título VII de la Ley de Derechos Civiles y las barreras que enfrentaban las mujeres en el mundo profesional en ese momento. ^{[ 3 ]} Fuchs Epstein fue consultora de la Casa Blanca durante dos administraciones, así como de AT&T Corporation y General Motors . ^{[ 3 ]} También formó parte del Comité de Empleo de la Mujer de la Academia Nacional de Ciencias . ^{[ 6 ]} Llevó a cabo investigaciones centradas en la segregación por género y raza en AT&T . ^{[ 2 ]} Se desempeñó como perito en el caso de la escuela militar Citadel donde argumentó que las mujeres debían ser incluidas en la escuela. ^{[ 3 ] [ 7 ]}

El primer libro de Fuchs Epstein se publicó en 1971 y se tituló El lugar de la mujer: opciones y límites en las carreras profesionales . ^{[ 3 ]} En él, se centró en el avance profesional de las mujeres enmarcado por las «oportunidades que se les ofrecían, los límites organizacionales impuestos a sus ambiciones y el reconocimiento y la recompensa de sus logros». ^{[ 3 ]} Su trabajo «estableció una conexión crucial entre la sociología tradicional y el campo emergente de los estudios de la mujer ». ^{[ 3 ]}

Su segundo libro se publicó en 1981 y se tituló Mujeres en el Derecho , centrándose en las carreras de las abogadas. Su libro Distinciones Engañosas se publicó en 1988, centrándose en los estereotipos y en cómo se construyen socialmente los límites. ^{[ 3 ]}

En la década de 1990, el Comité sobre la Condición Jurídica y Social de la Mujer de la Asociación de Abogados de la Ciudad de Nueva York invitó a Fuchs Epstein a investigar por qué las carreras profesionales de las mujeres a menudo terminaban a mitad de camino. Llevó a cabo un estudio sobre la movilidad profesional de las mujeres en varios bufetes de abogados corporativos . ^{[ 3 ]} De esta investigación surgió un enfoque en el concepto del techo de cristal , y en 1993, se reeditó Women in Law con una nueva sección que analizaba el efecto del techo de cristal en la profesión legal. ^{[ 3 ] [ 8 ]}

En 1994, Fuchs Epstein fue invitada a reunirse con Hirsh Cohen, vicepresidente de la Fundación Alfred Sloan . Realizó una investigación que reveló que menos del tres por ciento de los abogados optaban por trabajar a tiempo parcial, ya que esto provocaba que otros los percibieran como menos comprometidos con su vida profesional y, como consecuencia, no se les asignaba un trabajo significativo. Esta investigación sirvió de base para su siguiente libro, titulado * The Part-time Paradox: Time Norms, Professional Life, Family and Gender* , publicado en 1999. ^{[ 3 ] [ 9 ]}

En 2004 publicó un artículo titulado «Cruces de fronteras: Las limitaciones de las normas temporales en las transgresiones de género y roles profesionales». En él se analizan las formas en que las ideologías del tiempo y el género restringen el cambio social. ^{[ 3 ] [ 10 ]}

Fuchs Epstein ha sido Profesora Emérita Distinguida de Sociología en el Centro de Posgrado de la Universidad de la Ciudad de Nueva York desde 1990. Fue presidenta de la Asociación Americana de Sociología (ASA). ^{[ 2 ]} Ha sido investigadora visitante en la Fundación Russel Sage y en la Facultad de Derecho de Columbia , ^{[ 11 ]} profesora visitante en el Centro Stanford para Estudios Avanzados en Ciencias del Comportamiento, ^{[ 12 ]} y becaria visitante en la Facultad de Derecho de Stanford . ^{[ 13 ]} Fue presidenta de las Secciones de Ocupaciones y Organizaciones, Cultura y Sexo y Género de la ASA y presidenta de la Sociedad Sociológica del Este en 1984. ^{[ 3 ] [ 6 ]} También fue becaria Guggenheim en 1976. ^{[ 3 ] [ 14 ]}

En 1982, Fuchs Epstein recibió el Premio al Mérito de la Asociación de Abogados Estadounidenses y el Premio Scribes Book para Mujeres en el Derecho . ^{[ 15 ] [ 16 ]} Fuchs Epstein ha recibido el Premio al Mérito de la Sociedad Sociológica del Este de 2004, ^{[ 17 ]} el Premio Jessie Bernard de la ASA de 2003 , ^{[ 18 ]} y el Premio al Artículo Distinguido de la Sección de Sociología del Sexo y el Género de la ASA de 1994. ^{[ 19 ]}

• La paradoja del trabajo a tiempo parcial: normas temporales, vida profesional, familia y género. Nueva York: Routledge , 1999. ISBN 978-0-415-92124-4
• Distinciones engañosas: sexo, género y orden social . New Haven: Yale University Press , 1990. ISBN 978-0-300-04694-6
• Mujeres en el Derecho . Nueva York: Basic Books , 1980. ISBN 978-0-465-09205-5
• El lugar de la mujer: opciones y límites en las carreras profesionales . Berkeley: University of California Press , 1970. ISBN 978-0-520-01581-4