Hispanopedia WikiLa transparencia salarial (también conocida como transparencia de sueldos , transparencia de salarios y transparencia de compensaciones ) implica la divulgación de los montos de compensación de los empleados, ya sea entre otros empleados de una organización, a los propietarios, a los reguladores gubernamentales o al público.
Algunas jurisdicciones cuentan con leyes de transparencia salarial destinadas a prevenir la discriminación por motivos demográficos como el género o la raza. Estas leyes exigen que las ofertas de empleo incluyan un rango salarial para el puesto. Para eliminar la discriminación involuntaria y tratar a los empleados con mayor ética, algunas organizaciones han adoptado una transparencia radical , divulgando internamente la remuneración de todos los empleados y equiparando los salarios para puestos similares o justificando las diferencias.
Algunas jurisdicciones exigen que se divulgue la remuneración de los ejecutivos a los accionistas, en un intento por reducir las remuneraciones excesivas.
Según una revisión de la evidencia existente realizada en 2024, la transparencia salarial dentro de una empresa tiende a reducir las brechas salariales entre compañeros de trabajo, pero también incentiva a los empleadores a negociar de forma más agresiva para mantener bajos los salarios promedio. La transparencia salarial dentro de la empresa también revela a los trabajadores las diferencias salariales entre los distintos niveles de antigüedad, lo que "puede conducir a creencias más precisas y optimistas sobre el potencial de ingresos, aumentando la motivación y la productividad de los empleados". En general, la transparencia salarial entre empresas fortalece el poder de los trabajadores frente a los empleadores, ya que es más probable que los trabajadores busquen empleos mejor remunerados y negocien un salario más alto en su trabajo actual. [ 1 ]
Un experimento realizado en 2024 con empleados de un banco asiático demostró que revelar los salarios de sus gerentes, especialmente a aquellos que los habían estimado inferiores a los reales, condujo a que los empleados fueran más productivos. [ 2 ]
Transparencia en la remuneración por país
Canadá
Según la Ley de Normas Laborales de Ontario , es ilegal que un empleador "intimide, despida o sancione de cualquier otra forma a un empleado o amenace con hacerlo" porque el trabajador haya revelado su propio salario o porque haya preguntado sobre el salario de otro trabajador con el fin de determinar si el empleador cumple con las disposiciones de la ley sobre Igualdad Salarial por Igual Trabajo. [ 3 ]
La Ley de Transparencia Salarial de Columbia Británica exige que se divulgue el salario esperado o los rangos salariales en las ofertas de empleo. [ 4 ] La legislación también prohíbe sancionar a un empleado que pregunte sobre su salario, lo revele a otro empleado o pregunte al empleador sobre su informe de transparencia salarial. [ 5 ]
Reino Unido
En el Reino Unido , la Ley de Igualdad de 2010 protege el derecho de los trabajadores a hablar sobre su salario y prohíbe a los empleadores impedir que un trabajador divulgue información relevante sobre su salario. [ 6 ]
Estados Unidos
Ley federal
En Estados Unidos, la Ley Nacional de Relaciones Laborales protege el derecho de los empleados a discutir su remuneración sin sufrir represalias por parte de su empleador. [ 7 ]
Por estado o territorio
California, Connecticut, Hawái, Illinois, Maryland, Nueva York, Nevada, Rhode Island y Washington han aprobado leyes de transparencia salarial hasta 2023. Algunas ciudades de EE. UU. también cuentan con leyes de transparencia salarial, incluida la ciudad de Nueva York . [ 8 ]
Nueva York promulgó una ley de transparencia salarial en 2023. La ley exige que los empleadores divulguen públicamente los rangos salariales de los puestos de trabajo. [ 8 ] Massachusetts promulgó una ley de transparencia salarial en julio de 2024, que se aplica a empresas con más de 24 empleados, con la obligación de presentar informes de datos para empresas con 100 o más empleados. [ 9 ]
La ley de Maryland sobre Igualdad Salarial por Igual Trabajo establece que "un empleador no puede prohibir que un empleado pregunte, discuta o divulgue los salarios de un empleado o de otro empleado". [ 10 ]
Véase también
Referencias
- ↑ Cullen, Zoë (2024). "¿Es buena la transparencia salarial?" . Journal of Economic Perspectives . 38 (1): 153– 180. doi : 10.1257/jep.38.1.153 . ISSN 0895-3309 .
- ↑ Cullen, Zoë B.; Perez-Truglia, Ricardo (25 de octubre de 2018). "Los efectos motivadores (y desmotivadores) de conocer los salarios de los demás" . Harvard Business Review . ISSN 0017-8012 . Consultado el 21 de noviembre de 2024 .
- ↑ "Ley de Normas Laborales, 2000, SO 2000, c. 41" . Gobierno de Ontario . Consultado el 8 de octubre de 2023 .
- ↑ Zaman, Nadia (24 de noviembre de 2023). "Nuevos requisitos de transparencia salarial en la Columbia Británica" . Canadian HR Reporter . Archivado del original el 14 de mayo de 2025. Consultado el 5 de julio de 2025 .
- ↑ Douglas, Emily (09/06/2023). "Ley de Transparencia Salarial de Columbia Británica: Cambios importantes que entrarán en vigor en 2023" . Canadian Lawyer . Consultado el 05/07/2025 .
{{cite news}}: CS1 maint: servicio de archivado obsoleto ( enlace ) - ↑ "Ley de Igualdad de 2010" . legislation.gov.uk . Consultado el 8 de octubre de 2023 .
- ↑ Tu derecho a hablar de salarios
- 1 2 "La ley de transparencia salarial de Nueva York impulsa el cambio en todo Estados Unidos" MSN . Consultado el 8 de octubre de 2023 .
- ↑ Sam Drysdale (31 de julio de 2024). "La gobernadora Healey firma el proyecto de ley de transparencia salarial" . State House News Service.
- ↑ "Igualdad salarial por igual trabajo - Servicio de Normas de Empleo (ESS)" . Departamento de Trabajo de Maryland . Consultado el 8 de octubre de 2023 .
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