Prueba de visión cromática

Una prueba de visión cromática se utiliza para medir la visión del color en comparación con un estándar. Estas pruebas se utilizan con mayor frecuencia para diagnosticar deficiencias en la visión del color ( o daltonismo ), aunque varios estándares están diseñados para clasificar la visión normal del color en subniveles. Dada la alta prevalencia de deficiencias en la visión del color (8 % de los hombres) y la amplia gama de profesiones que restringen la contratación de personas daltónicas por razones de seguridad o estéticas, los estándares clínicos de visión del color deben diseñarse para que sean rápidos y sencillos de implementar. Los estándares de visión del color para uso académico priorizan la precisión y la exactitud sobre la rapidez y la simplicidad.

Los estándares de visión cromática se utilizan para evaluar la visión del color de una persona. Se aplican con mayor frecuencia a los solicitantes de empleo durante la selección previa al puesto. La evaluación puede tener como objetivo descartar a las personas con deficiencia en la visión del color para puestos que requieren una visión cromática básica, o seleccionar a personas con una visión del color superior para puestos que requieren el reconocimiento de diferencias sutiles de color . ^{[ 1 ]}

Las alteraciones en la visión del color son síntomas comunes de toxicidad y problemas de salud ocular, por lo que los estándares de visión del color también pueden utilizarse para detectar afecciones oculares o cerebrales o para monitorizar la recuperación de estas afecciones. ^{[ 1 ]}

Una lámina pseudoisocromática (del griego pseudo , que significa "falso", iso , que significa "igual" y chromo , que significa "color"), a menudo abreviada como PIP, es un estilo de estándar ejemplificado por la prueba de Ishihara, generalmente utilizada para la detección de defectos de la visión del color . ^{[ 2 ]}

Una figura (generalmente uno o más números ) está incrustada en la placa como una serie de puntos rodeados de puntos de un color ligeramente diferente. La figura se puede ver con una visión cromática normal, pero no con un defecto cromático específico. Los colores de la figura y del fondo deben elegirse cuidadosamente para que parezcan isocromáticos para una persona con deficiencia cromática, pero no para una persona con visión cromática normal. ^{[ 2 ]}

Las placas pseudoisocromáticas se utilizan como herramientas de cribado porque son baratas, rápidas y sencillas, pero no proporcionan un diagnóstico preciso de la ECV y, a menudo, se complementan con otra prueba si el usuario no supera el estándar PIP. ^{[ 3 ]}

Los estándares de visión cromática basados ​​en la disposición de colores comprenden un espectro de colores que deben organizarse en una matriz para minimizar la diferencia entre colores adyacentes. Se calcula una puntuación de error a partir de los colores mal posicionados. Una puntuación de error menor indica una mejor visión cromática. Normalmente, se le pide al sujeto que coloque un conjunto de tapas o chips de colores entre dos tapas de anclaje. ^{[ 10 ]}

La prueba de 100 tonos de Farnsworth-Munsell consta de 4 matrices de color separadas, cada una con 20 tapas ordenables y 2 tapas de anclaje. Esto da un total de 88 colores, contrariamente al nombre del estándar. ^{[ 11 ]} El estándar es lo suficientemente sensible como para no solo detectar el daltonismo, sino también categorizar la visión cromática normal en niveles "bajo", "medio" y "superior" según su puntuación de error. ^{[ 11 ]} Por lo general, no se utiliza para la detección de la daltonismo. ^{[ 12 ]}

El Farnsworth D-15 es más sencillo, consta de una sola matriz, que a su vez comprende 1 tapa final y 15 tapas configurables. ^{[ 11 ]} Se utiliza principalmente para la detección ocupacional de ECV y es el estándar de elección en la mayoría de las fuerzas policiales de EE. UU. y Canadá (después de la detección con Ishihara). ^{[ 13 ]} Aproximadamente el 50 % de las personas que no pasan la prueba de Ishihara logran pasar la D15. ^{[ 14 ]}

Las linternas proyectan pequeñas luces de colores hacia una persona, quien debe identificar el color de dichas luces. Los colores suelen limitarse a los de las luces de señalización típicas, como el rojo, el verde y el amarillo, aunque algunas linternas pueden proyectar otros colores. Los colores principales de las luces de señalización también suelen generar confusión en la enfermedad de Crohn de color rojo-verde.

Las linternas se utilizan habitualmente para la evaluación ocupacional, ya que guardan mayor relación con las tareas de color relacionadas con la seguridad que se requieren en dichas ocupaciones. Por ejemplo, la prueba de la linterna de Farnsworth es ampliamente utilizada por las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos y la FAA . ^{[ 15 ]} Esta prueba permite que aproximadamente el 30 % de las personas que no superan las placas de ishihara (generalmente aquellas con CVD leve) la aprueben. ^{[ 16 ]}

Los anomaloscopios son muy caros y requieren experiencia para su administración, por lo que generalmente solo se utilizan en entornos académicos. Sin embargo, son muy precisos, pudiendo diagnosticar el tipo y la gravedad del daltonismo con alta fiabilidad. ^{[ 17 ]} Un anomaloscopio diseñado para detectar el daltonismo rojo-verde se basa en la ecuación de Rayleigh , que compara una mezcla de luz roja y verde en proporciones variables con un amarillo espectral fijo de luminosidad variable. El sujeto debe cambiar las dos variables hasta que los colores parezcan coincidir. Los valores de las variables en la coincidencia (y la desviación de las variables de un sujeto con visión normal) se utilizan para diagnosticar el tipo y la gravedad del daltonismo. Por ejemplo, los deutans añadirán demasiado verde a la mezcla y los protans añadirán demasiado rojo. ^{[ 18 ]}

La digitalización de las pruebas de visión cromática ofrece varias ventajas, pero no es un proceso sencillo. Aunque las pruebas digitales imiten las tradicionales, la versión digital debe ser recertificada o validada, y cada pantalla en la que se visualice debe estar bien calibrada. Las pruebas web gratuitas adolecen de falta de validación y, por lo general, se visualizan en pantallas sin calibrar. Sin embargo, cuando se controlan adecuadamente, las pruebas digitales ofrecen varias ventajas significativas sobre sus contrapartes analógicas:

• Aleatorizan las soluciones, lo que elimina la memorización ^{[ 19 ].}
• La prueba puede adaptarse en tiempo real al desempeño del sujeto (por ejemplo, dar más preguntas protan si el sujeto parece ser protan) ^{[ 19 ].}
• No sufren de decoloración como los pigmentos/tintes en las pruebas analógicas.
• Se minimiza la variabilidad en la administración de las pruebas.
• Las pruebas son inmunes a errores en la interpretación de los resultados.
• Los parámetros de prueba pueden ser dinámicos y variar con el tiempo.

Las pruebas digitales validadas que se utilizan para la selección de personal en el ámbito laboral incluyen:

• Prueba de color de Cambridge (CCT) ( Universidad de Cambridge , 1997) ^{[ 20 ]}
• Prueba de evaluación y diagnóstico del color (CAD) ( City University London , 2002) ^{[ 21 ]}
• Evaluación de la visión del color ( Universidad de Minho , 2016) ^{[ 22 ]}